岗位需求的明确性和准确性：岗位胜任模型的运用需要明确和准确的岗位需求，包括工作职责、技能要求、学历背景等。这样才能确保模型的有效性和实用性。
组织适应性：岗位胜任模型的运用需要与组织的价值观、文化、战略目标等相适应，以确保模型与组织的整体运作保持一致性。
绩效评估的支持：岗位胜任模型的运用需要与绩效评估体系相结合，以能够对员工的绩效进行全面、客观的评估。
知识技能的培养：岗位胜任模型的运用需要注重对员工知识和技能的培养，包括培训、学习和持续的专业发展等，以满足岗位胜任模型的要求。
注意力集中的能力：岗位胜任模型的运用需要员工具备较高的注意力集中能力，能够在工作中保持专注和集中注意力，以提高工作效率和质量。
沟通技巧：岗位胜任模型的运用需要员工具备良好的沟通技巧，能够与他人有效地交流和合作，以更好地完成工作任务。
学习能力：岗位胜任模型的运用需要员工具备较高的学习能力，能够快速地学习新知识、技能和工作方法，以适应不断变化的工作环境。
团队合作：岗位胜任模型的运用需要员工具备良好的团队合作能力，能够与团队成员合作，共同完成团队的工作任务。
个人兴趣的匹配：岗位胜任模型的运用需要员工的个人兴趣与岗位要求相匹配，这样才能提高员工的工作满意度和工作表现。
自我主导：岗位胜任模型的运用需要员工具备一定的自我主导能力，能够主动地规划工作、控制工作进度和解决工作中的问题。
