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灌能的做法
人力资本权益确立的基础研究
灌能的意义
公文处理测试的注意事项
人力资源财务会计的核算方法
公文处理测试的实施过程
科学的人本会计观的概念和现实立论依据
公文处理测试的形式
公文处理测试的功能与适用范围
人本会计观的提出
人本会计理念的应用举例
概念化技能的重要性
岗位胜任模型的运用条件
人本会计对物本会计的改进
岗位胜任模型的作用
人力资本产权界定的原则
建立岗位胜任模型步骤
人本会计产生的现实基础
岗位胜任模型的基本内容
人力资本产权实现的有效途径