2.1招聘计划与实施

人力资源培训笔记，教材知识点整理，上海版（第二版）

招聘计划与实施

• 招聘计划
  • 招聘计划的制定过程
    • 调研分析
      • 制定计划的基础
      • 根据本组织的发展与运行现状，明确工作任务及完成这些任务所需人员情况
      • 了解组织整体或局部人力资源状况，内容为人员学历、技术、年龄
    • 预测
      • 判断未来的变化对企业人力资源需求的影响
    • 决策
      • 计划的核心，招聘岗位、人员需求量、岗位具体要求
      • 招聘信息发布的时间、方式、渠道、范围
      • 招聘方法、测试的实施部门、预算
  • 招聘计划的内容与修订
    • 招聘计划内容
      • 人员需求清单
        • 职务名称
        • 人数
        • 任职资格
      • 招聘信息发布渠道
      • 招聘团队人选
        • 姓名
        • 职务
        • 职责
      • 应聘者考核方案
        • 场所
        • 时间
        • 测试题设计
      • 招聘截止日期
      • 新员工的上岗时间
      • 招聘费用预算
        • 资料费
        • 广告费
        • 人才交流会费用
    • 招聘计划修订
  • 招聘计划的审批与实施控制
    • 审批
      • 预算范围内，审批较快
      • 预算范围外，高管需要对招聘的必要性进行审核和论证
    • 实施
      • 制定企业简介和招聘简章
• 招聘来源和渠道
  • 内部招聘的概念和方法
    • 内部招聘的含义和原则
      • 含义
        • 组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工
      • 原则
        • 机会均等
        • 任人唯贤
        • 激励员工
        • 合理配置
    • 内部招聘的概念和方法
      • 内部晋升或岗位轮换
        • 建立一套完善的职位体系，明确关键责任、胜任素质、职位级别
        • 建立员工的职业生涯管理体系
      • 内部竞聘
        • 内部公告的形式在内部组织公开招聘，需要接受选拔评价程序
      • 内部员工举荐
        • 鼓励内部员工利用自己人际关系为组织推荐优秀人才
      • 临时人员转正
  • 外部招聘的概念和方法
    • 招聘的含义与原则
      • 公平公正
        • 首要原则
      • 适用适合
        • 熟悉空缺岗位情况
        • 避免门槛过高
      • 真实客观
        • 向应聘者提供全面的信息
      • 沟通与服务
        • 信息双向流动
    • 外部招聘的方法
      • 广告招牌
        • 报纸
        • 杂志
        • 广播电视
        • 招聘现场
        • 网络
      • 人才市场招聘会
        • 各级人才市场
        • 劳动力市场
        • 职业介绍中心
      • 校园招聘
        • 毕业生充满朝气，可塑性强，最具发展潜力
      • 专业机构招聘
        • 人力资源服务公司
        • 人才中介服务公司
        • 人才租赁公司
        • 猎头公司
      • 招聘信息
        • 招聘信息发布
        • 简历在线收集整理
        • 电子面试
        • 在线测评
• 招聘广告
  • 招聘广告设计的基本原则
    • 招聘广告形式原则（AIDA）
      • attention，吸引求职者注意
      • interesting，激起求职者兴趣
      • desire，激发求职者意愿
      • action，方便求职者的求职行为
    • 招聘广告内容原则
      • 确保广告内容的客观和承诺的遵守
      • 合法，避免出现歧视
      • 简洁，突出重点，内容准确
      • 语言简明，清楚
      • 条件一目了然
      • 留有余地，参加应聘人数在所需人数1.5-2倍
      • 让应聘者充分表达专长
      • 予以求职者温暖可亲
  • 招聘广告的内容
    • 在显眼位置标明组织标致和广告性质
    • 组织性质简介
      • 第一段写清组织性质及经营业务
    • 主要职责和任职要求
      • 主要职责：告诉应聘者这个职位要做什么
      • 任职要求：告诉应聘者职位要具备什么条件
    • 申请资料和联系方式