导图社区 6.2集体协商与集体合同管理
人力资源培训笔记，教材知识点整理，上海版（第二版）
《建筑结构》（第二版）湖南大学版教材第一章内容梳理，愿意学习了解的，欢迎下载。
建筑结构设计第二版，结构上的作用与极限状态设计法总结。
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集体协商与集体合同管理
集体协商
概念
用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为
集体协商的主体
代表职工利益的工会或者职工代表
用人单位
集体合同协商的过程
集体合同协商准备
集体协商的提出
集体协商的准备
集体合同协商与订立
宣布议程和会议纪律
双方首席代表提出内容，另一方首席代表作出回应
发表意见，充分讨论
归纳意见，达成一致，签字
集体协商的终止
集体协商争议的协调处理
向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构提出书面申请
未提出申请的，劳动行政部门可视情况处理
集体协商注意的环节
加强认识，转变观念
用人单位要认真听取职工的意见
选好代表，明确责任
突出协商重点，依法协商
灵活掌握协商要求，增进双方的合作
监督检查，保证质量
集体协商的技巧
做好谈判准备工作
制定谈判策略，建立信任关系
语言的运用
增强耐心与自信
集体合同管理
集合合同的含义
劳动报酬
工作时间
休息休假
劳动安全卫生
职业培训
保险福利
通过集体协商签订书面协议
集合合同的特征
集合合同当事人是特定的团体
当事人一方必须是劳动者团体（工会），另一方当事人是用人单位或企业家团体（行业协会、企业家协会）
集体合同是集体性质的劳动协议
以全体劳动者的共同利益为中心，明确劳动条件和就业条件
集体合同当事人双方的义务具有不对等性
责任对企业是法定的义务
职工的义务是道义性的
集体合同是要式合同
合同必须按照法律规定的形式、内容和程序签订
集体合同的效力最高
集合合同的内容
劳动安全与卫生
补充保险和福利
女职工和未成年工特殊保护
职业技能培训
劳动合同管理
奖惩
裁员
集体合同期限
变更、解除集体合同的程序
履行集体合同发生争议时的协商处理办法
违反集体合同的责任
双方认为应当协商的其他内容
集合合同订立的原则
合法性
自愿性
合作性
双赢性
和谐性
集合合同的管理
集体合同订立
集体合同变更或解除
集体合同终止
集体合同审查
集体合同公布
集合合同争议处理
双方协商
仲裁
诉讼
