管理理论之领导行为理论

如何当一个好领导？领导行为即通过研究领导者在领导过程中具体行为，和不同行为对下属的影响，寻找最佳领导行为。领导行为基础是领导特征和技巧，领导风格是领导者特质、技巧及和下属沟通时行为的统一体。本一图带你弄懂，赶快收藏学起来吧！

行为领导理论

• 领导方式理论
  • 独裁型领导风格
    • 权力：高度集中
    • 管理重心：工作任务和技术
  • 民主型领导风格
    • 权力：分权管理
    • 工作重心：协调人际关系
• 领导行为四分图理论
  • 任务型领导
    • 以工作任务为中心
  • 关心型领导
    • 以人际关系为中心
• 管理方格理论
  • 协作式管理（9.9型）
    • 对生产和人都极为关心
  • 中庸式管理（5.5型）
    • 对人和工作都有适度的关心
    • 缺乏进取心，满足于维持现状
  • 俱乐部式管理（1.9型）
    • 对人高度关心
    • 对生产很少关系
  • 权威式管理（9.1型）
    • 全力关注任务完成
    • 能达到一定工作效率，但不注意人的因素
  • 贫乏式管理（1.1型）
    • 对工作和人都不关心
• （ ） （ ）（ ） （ ）
• 领导风格
  • 高任务高关心人
  • 高任务低关心人
  • 低任务高关心人
  • 低任务低关心人