管理法则完整的21个管理方法

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管理法则完整的21个管理方法

• 目标管理法
  • 设定明确目标
    • 设定SMART原则
      • 具体性
      • 可衡量性
      • 可实现性
      • 有时限性
    • 设定目标层级
      • 公司级目标
      • 部门级目标
      • 个人级目标
  • 目标分解
    • 自上而下分解
      • 公司级目标分解
      • 部门级目标分解
      • 个人级目标分解
    • 自下而上分解
      • 个人级目标分解
      • 部门级目标分解
      • 公司级目标分解
  • 目标跟踪
    • 设定目标进度表
      • 设定里程碑
      • 设定关键绩效指标
    • 定期检查目标进度
      • 定期汇报
      • 定期评估
• 时间管理法
  • 设定优先级
    • 紧急与重要
      • 紧急且重要
      • 紧急但不重要
      • 不紧急但重要
      • 不紧急且不重要
    • ABCDE法
      • A级任务
      • B级任务
      • C级任务
      • D级任务
      • E级任务
  • 制定计划
    • 制定长期计划
      • 年度计划
      • 季度计划
      • 月度计划
    • 制定短期计划
      • 周计划
      • 日计划
  • 学会拒绝
    • 识别无效任务
      • 识别干扰
      • 识别低效任务
    • 学会拒绝
      • 礼貌拒绝
      • 提供替代方案
• 沟通管理法
  • 建立沟通渠道
    • 建立正式沟通渠道
      • 会议
      • 邮件
      • 电话
    • 建立非正式沟通渠道
      • 社交活动
      • 非正式会议
  • 倾听与反馈
    • 倾听
      • 保持专注
      • 避免打断
      • 理解对方
    • 反馈
      • 正面反馈
      • 负面反馈
      • 建设性反馈
  • 解决冲突
    • 识别冲突
      • 识别个人冲突
      • 识别团队冲突
    • 解决冲突
      • 寻求共识
      • 寻求第三方调解
• 激励管理法
  • 设定激励机制
    • 设定奖励制度
      • 设定奖金制度
      • 设定晋升制度
    • 设定惩罚制度
      • 设定罚款制度
      • 设定降级制度
  • 提供成长机会
    • 提供培训机会
      • 提供内部培训
      • 提供外部培训
    • 提供晋升机会
      • 设定晋升标准
      • 设定晋升流程
  • 营造良好氛围
    • 营造公平竞争氛围
      • 设定公平竞争规则
      • 设定公平竞争环境
    • 营造积极沟通氛围
      • 鼓励员工提出意见
      • 鼓励员工分享信息
• 团队管理法
  • 设定团队目标
    • 设定团队整体目标
      • 设定团队业绩目标
      • 设定团队成长目标
    • 设定团队成员个人目标
      • 设定个人业绩目标
      • 设定个人成长目标
  • 分配任务与责任
    • 分配任务
      • 设定任务优先级
      • 设定任务期限
    • 分配责任
      • 设定责任范围
      • 设定责任期限
  • 建立团队文化
    • 建立团队价值观
      • 设定团队核心价值观
      • 设定团队行为准则
    • 建立团队凝聚力
      • 组织团队活动
      • 鼓励团队协作
• 决策管理法
  • 设定决策标准
    • 设定决策原则
      • 设定决策依据
      • 设定决策流程
    • 设定决策权限
      • 设定决策权限范围
      • 设定决策权限层级
  • 收集决策信息
    • 收集内部信息
      • 收集公司信息
      • 收集部门信息
    • 收集外部信息
      • 收集行业信息
      • 收集市场信息
  • 做出决策并执行
    • 做出决策
      • 综合分析信息
      • 权衡利弊
    • 执行决策
      • 制定执行计划
      • 跟踪执行进度
• 风险管理法
  • 识别风险
    • 识别内部风险
      • 识别公司风险
      • 识别部门风险
    • 识别外部风险
      • 识别行业风险
      • 识别市场风险
  • 评估风险
    • 评估风险概率
      • 设定风险概率等级
      • 设定风险概率范围
    • 评估风险影响程度
      • 设定风险影响等级
      • 设定风险影响范围
  • 应对风险
    • 制定应对策略
      • 制定规避策略
      • 制定减轻策略
      • 制定转移策略
    • 实施应对策略
      • 实施规避措施
      • 实施减轻措施
      • 实施转移措施
• 成本管理法
  • 设定成本目标
    • 设定总成本目标
      • 设定生产成本目标
      • 设定销售成本目标
    • 设定单项成本目标
      • 设定原材料成本目标
      • 设定人工成本目标
  • 监控成本变化
    • 监控生产成本变化
      • 监控原材料成本变化
      • 监控人工成本变化
    • 监控销售成本变化
      • 监控广告成本变化
      • 监控销售佣金变化
  • 降低成本
    • 提高生产效率
      • 提高原材料利用率
      • 提高人工效率
    • 优化销售策略
      • 优化广告投放策略
      • 优化销售佣金策略
• 质量管理法
  • 设定质量标准
    • 设定产品/服务质量标准
      • 设定产品/服务性能标准
      • 设定产品/服务外观标准
    • 设定生产过程质量标准
      • 设定生产流程标准
      • 设定生产环境标准
  • 监控质量变化
    • 监控产品/服务质量变化
      • 监控产品/服务性能变化
      • 监控产品/服务外观变化
    • 监控生产过程质量变化
      • 监控生产流程变化
      • 监控生产环境变化
  • 提高质量
    • 优化生产工艺
      • 优化生产流程
      • 优化生产设备
    • 加强员工培训
      • 加强技能培训
      • 加强质量意识培训
• 创新管理法
  • 激发创新意识
    • 营造创新氛围
      • 鼓励员工提出新想法
      • 鼓励员工尝试新方法
    • 提供创新资源
      • 提供研发资金
      • 提供研发时间
  • 实施创新项目
    • 筛选创新项目
      • 设定创新项目筛选标准
      • 设定创新项目筛选流程
    • 实施创新项目
      • 制定创新项目计划
      • 跟踪创新项目进度
  • 评估创新成果
    • 评估创新成果价值
      • 设定创新成果价值评估标准
      • 设定创新成果价值评估流程
    • 评估创新成果影响
      • 设定创新成果影响评估标准
      • 设定创新成果影响评估流程
• 危机管理法
  • 识别危机信号
    • 识别内部危机信号
      • 识别公司危机信号
      • 识别部门危机信号
    • 识别外部危机信号
      • 识别行业危机信号
      • 识别市场危机信号
  • 应对危机事件
    • 制定应对策略
      • 制定危机公关策略
      • 制定危机处理策略
    • 实施应对策略
      • 实施危机公关措施
      • 实施危机处理措施
  • 恢复危机后秩序
    • 恢复公司秩序
      • 恢复公司运营
      • 恢复公司形象
    • 恢复部门秩序
      • 恢复部门运营
      • 恢复部门形象
• 战略管理法
  • 制定战略规划
    • 制定公司战略规划
      • 设定公司愿景与使命
      • 设定公司长期目标
    • 制定部门战略规划
      • 设定部门目标
      • 设定部门职能
  • 实施战略规划
    • 制定战略实施计划
      • 设定战略实施步骤
      • 设定战略实施时间表
    • 实施战略实施计划
      • 跟踪战略实施进度
      • 调整战略实施计划
  • 评估战略效果
    • 设定战略评估标准
      • 设定战略效果评估标准
      • 设定战略实施评估标准
    • 评估战略效果
      • 评估战略效果是否符合预期
      • 评估战略实施是否符合计划
• 知识管理法
  • 建立知识库
    • 收集内部知识
      • 收集公司知识
      • 收集部门知识
    • 收集外部知识
      • 收集行业知识
      • 收集市场知识
  • 共享知识
    • 建立知识共享平台
      • 建立公司内部知识共享平台
      • 建立部门内部知识共享平台
    • 鼓励知识共享
      • 鼓励员工分享知识
      • 鼓励员工提问知识
  • 应用知识
    • 应用知识解决问题
      • 应用知识解决公司问题
      • 应用知识解决部门问题
    • 应用知识创新
      • 应用知识进行产品创新
      • 应用知识进行管理创新
• 培训管理法
  • 制定培训计划
    • 制定公司培训计划
      • 设定公司培训目标
      • 设定公司培训内容
    • 制定部门培训计划
      • 设定部门培训目标
      • 设定部门培训内容
  • 实施培训计划
    • 实施公司培训计划
      • 组织公司培训活动
      • 跟踪公司培训效果
    • 实施部门培训计划
      • 组织部门培训活动
      • 跟踪部门培训效果
  • 评估培训效果
    • 设定培训效果评估标准
      • 设定培训知识掌握程度评估标准
      • 设定培训技能掌握程度评估标准
    • 评估培训效果
      • 评估培训知识掌握程度
      • 评估培训技能掌握程度
• 信息管理法
  • 收集信息
    • 收集内部信息
      • 收集公司信息
      • 收集部门信息
    • 收集外部信息
      • 收集行业信息
      • 收集市场信息
  • 整理信息
    • 整理内部信息
      • 整理公司信息
      • 整理部门信息
    • 整理外部信息
      • 整理行业信息
      • 整理市场信息
  • 分享信息
    • 建立信息共享平台
      • 建立公司内部信息共享平台
      • 建立部门内部信息共享平台
    • 鼓励信息共享
      • 鼓励员工分享信息
      • 鼓励员工提问信息
• 风险管理法
  • 识别风险
    • 识别内部风险
      • 识别公司风险
      • 识别部门风险
    • 识别外部风险
      • 识别行业风险
      • 识别市场风险
  • 评估风险
    • 评估风险概率
      • 设定风险概率等级
      • 设定风险概率范围
    • 评估风险影响程度
      • 设定风险影响等级
      • 设定风险影响范围
  • 应对风险
    • 制定应对策略
      • 制定规避策略
      • 制定减轻策略
      • 制定转移策略
    • 实施应对策略
      • 实施规避措施
      • 实施减轻措施
      • 实施转移措施