人力资本成本确认方法

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人力资本成本确认方法

• 概述
  • 人力资本成本确认方法的定义
    • 人力资本成本确认方法的重要性
      • 人力资本成本确认方法的作用
        • 提高企业人力资源管理水平
        • 优化企业人力资源成本结构
        • 促进企业人力资源管理信息化
    • 人力资本成本确认方法的分类
      • 直接成本法
        • 直接成本法的定义
        • 直接成本法的应用
      • 间接成本法
        • 间接成本法的定义
        • 间接成本法的应用
      • 混合成本法
        • 混合成本法的定义
        • 混合成本法的应用
• 直接成本法
  • 直接成本法的定义
    • 直接成本法的概念
    • 直接成本法的特点
  • 直接成本法的应用
    • 直接成本法在企业人力资源管理中的应用
      • 招聘成本核算
      • 培训成本核算
      • 绩效考核成本核算
    • 直接成本法在政府人力资源管理中的应用
      • 公务员薪酬核算
      • 公务员福利核算
      • 公务员培训核算
• 间接成本法
  • 间接成本法的定义
    • 间接成本法的概念
    • 间接成本法的特点
  • 间接成本法的应用
    • 间接成本法在企业人力资源管理中的应用
      • 人力资源管理信息系统建设成本核算
      • 人力资源管理咨询成本核算
      • 人力资源管理培训成本核算
    • 间接成本法在政府人力资源管理中的应用
      • 公务员人力资源管理信息系统建设成本核算
      • 公务员人力资源管理咨询成本核算
      • 公务员人力资源管理培训成本核算
• 混合成本法
  • 混合成本法的定义
    • 混合成本法的概念
    • 混合成本法的特点
  • 混合成本法的应用
    • 混合成本法在企业人力资源管理中的应用
      • 人力资源管理外包成本核算
      • 人力资源管理信息化建设成本核算
    • 混合成本法在政府人力资源管理中的应用
      • 公务员人力资源管理外包成本核算
      • 公务员人力资源管理信息化建设成本核算;