劳资关系危机

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劳资关系危机

• 劳资关系危机的定义
  • 劳资关系危机是指企业与员工之间由于利益冲突、权利义务分配不均等原因导致的关系紧张状态
• 劳资关系危机的表现
  • 员工离职率上升
    • 员工离职率上升的原因
      • 员工对薪资待遇不满意
      • 员工对工作环境不满意
      • 员工对职业发展不满意
    • 员工离职率上升的影响
      • 企业人才流失
      • 企业运营成本上升
      • 企业竞争力下降
  • 员工工作效率下降
    • 员工工作效率下降的原因
      • 员工对工作不满意
      • 员工对工作环境不满意
      • 员工对职业发展不满意
    • 员工工作效率下降的影响
      • 企业生产效率下降
      • 企业竞争力下降
      • 企业利润下降
  • 员工满意度下降
    • 员工满意度下降的原因
      • 员工对薪资待遇不满意
      • 员工对工作环境不满意
      • 员工对职业发展不满意
    • 员工满意度下降的影响
      • 员工离职率上升
      • 员工工作效率下降
      • 企业竞争力下降
• 劳资关系危机的原因
  • 企业与员工利益冲突
    • 企业追求利润最大化
    • 员工追求个人利益最大化
  • 企业与员工权利义务分配不均
    • 企业对员工的权利义务分配不合理
    • 员工对企业的权利义务分配不满意
  • 企业与员工沟通不畅
    • 企业与员工之间缺乏有效的沟通渠道
    • 企业与员工之间缺乏有效的沟通方式
• 劳资关系危机的解决措施
  • 建立有效的沟通渠道
    • 建立员工意见反馈机制
    • 建立员工与企业高层之间的沟通渠道
  • 制定合理的薪资待遇制度
    • 制定合理的薪资待遇标准
    • 制定合理的薪资待遇调整机制
  • 改善工作环境
    • 改善办公环境
    • 改善员工福利
  • 提供职业发展机会
    • 提供职业培训机会
    • 提供晋升机会;