我国过劳死现象的原因

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我国过劳死现象的原因

• 社会竞争激烈
  • 就业压力大
    • 人口众多，岗位有限
      • 求职者多，竞争激烈
    • 企业追求利润最大化
      • 降低成本，提高效率
      • 员工工作量大，压力大
  • 社会期望值高
    • 家庭期望值高
      • 父母期望子女出人头地
      • 子女期望回报家庭
    • 社会期望值高
      • 社会舆论推崇成功人士
      • 成功标准单一，以金钱地位衡量
• 个人追求成功
  • 追求物质财富
    • 追求更高的收入和物质享受
    • 消费主义盛行，物质需求大
  • 追求社会地位
    • 追求更高的社会地位和声望
    • 社会阶层固化，向上流动困难
  • 追求自我实现
    • 追求个人价值的实现和成长
    • 自我要求高，压力大
• 企业制度不完善
  • 劳动法规不完善
    • 企业违法成本低，监管不严
    • 员工维权困难，缺乏保障
  • 企业福利制度不完善
    • 缺乏员工关怀，福利待遇差
    • 员工缺乏休息和放松机会
• 社会支持不足
  • 心理健康服务不足
    • 心理健康服务资源匮乏
    • 员工缺乏心理支持和疏导
  • 社会舆论环境不佳
    • 社会舆论对