国际劳工组织

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国际劳工组织

• 创建目的
  • 国际劳工组织（ILO）是联合国的一个特别机构，成立于1919年，旨在推动全球劳工权益的保护和促进劳动标准的制定与遵守。
  • ILO的主要目标是通过合作、政策制定和技术援助来改善工作条件、提高就业机会、促进社会公正和加强劳工权益。
• 三方结构
  • ILO的三方结构由政府代表、雇主组织和工会组织组成，这使得各方能够共同参与决策并达成共识。
  • 政府代表参与国际劳工会议，讨论和制定劳工政策以及批准国际劳工组织的公约和建议。
  • 雇主组织代表企业利益，参与国际劳工会议并提供他们对劳工问题的观点和建议。
  • 工会组织代表劳工利益，参与国际劳工会议并提出工人群体的观点和诉求。
• 劳工权益保护
  • ILO致力于保护劳工的基本权利，包括自由结社、集体谈判、工作时间和工资待遇等方面的权益。
  • 通过制定国际劳工组织公约和建议，鼓励各成员国采取措施来消除劳动歧视、保护劳工健康与安全，以及确保合理的工作时间和公平的工资待遇。
  • ILO还支持成员国建立和实施相关劳工法律和政策，并提供技术援助和培训来帮助他们履行国际劳工组织的标准。
• 基本劳工标准
  • ILO的基本劳工标准包括八个核心公约，涉及禁止强迫劳动、禁止童工和保护工人权益等重要问题。
  • 这些标准与ILO的宪章和国际劳工组织公约保持一致，所有成员国都有责任遵守和履行这些标准。
  • 通过制定和落实这些标准，ILO努力确保全球劳工享有公平和体面的工作条件。
• 就业机会和社会公正
  • ILO致力于促进全球的就业机会和社会公正，以实现可持续发展和减少贫困。
  • 通过制定就业政策、促进公平的劳动市场和创造更多的工作机会，ILO促进经济增长和社会进步。
  • ILO还关注弱势群体的就业问题，如妇女、残疾人和年轻人，努力促进他们的包容性就业以及融入劳动市场。
• 技术援助和培训
  • ILO向成员国提供技术援助和培训，帮助他们改善劳工标准和实施劳工政策。
  • 通过提供专业知识、培训课程和政策指导，ILO帮助成员国加强劳工监测和统计能力，提升劳工力量发展和管理水平。
  • ILO还支持成员国开展技术合作，促进技能培训和人力资源发展，以适应不断变化的劳动市场需求。
• 国际合作与伙伴关系
  • ILO与其他联合国机构、国际组织和非政府组织建立合作伙伴关系，共同推动全球劳工问题的解决。
  • ILO积极参与并推动可持续发展目标的实现，特别是与减贫、社会保障和教育等领域的相关目标。
  • 通过与各方合作，ILO增强了其在国际劳工事务中的影响力和作用，并促进了全球劳动力的可持续发展和社会公正。