导图社区 HR
HR全模块解析，理清人力资源管理的脉络流程。
这是一篇关于中国寺庙布局的思维导图，主要内容包括：建筑构建，其他布局，大斋堂，监院、方丈院，禅房，罗汉堂，四台，四堂，东西配殿，钟楼、鼓楼，碑楼、碑亭、亭台，毗(pí)卢殿或藏（zàng）经楼（阁），大雄宝殿，天王殿，山门。
当今世界主要的宗教有:基督教(包括天主教、新教、东正教)、伊斯兰教(包括逊尼派、什叶派)、印度教、犹太教、佛教、道教、儒教等。
员工生病了，什么情况下算请病假，什么情况下算作医疗期？日常生活中，不少劳动者甚至HR都搞不清楚。给大家科普下关于病假医疗期的界定
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
HR
1. human resource planning（HRP） 人力资源规划
组织管理
发展
组织内部评估
组织发展与变革
组织机构的分析、设置与调整
管理
部门职责
岗位职责
部门设置
人员编制
部门评估
岗位考核
员工管理
职业生涯发展体系建立
员工授权与监督体系
监控管理
人员供给满足情况分析、支持
人力成本预算的编制、控制、分析
员工满意度评估、优化
员工敬业度评估、优化
HR流程评估、优化
HR制度评估、优化
2. Recruitment 招聘
招聘
招聘需求分析
招聘流程与招聘制度设计
法律法规与应变方案
法律法规
就业促进法
招聘计划
招聘渠道分析与选择
校园招聘
发布招聘需求
筛选应聘者反馈
评估应聘者
笔试
面试
协调入职
证件检查
入职导师安排
招聘成本控制
配置
员工职业生涯规划
内部轮岗/晋升机制
人才梯队建设
员工技能看板
内部优先
员工流失管理
离职面谈
离职成本分析
3. Training&Development 培训与开发
培训需求分析
绩效提升需求
绩效改善需求
培训流程与培训制度设计
培训计划
培训方式与渠道选择
内部
培训设计
课件制作
通用培训
工作态度
工作能力
专业培训
外部
培训实施与效果评估
4. performance appraisal 绩效管理
绩效管理思想明确
绩效评估工具选择
评估并验证有效性
工作分析和胜任能力分析
变革推动
5. Compensation&Benefit 薪酬福利
薪酬体系建设、完善
薪酬结构
奖惩机制设计
激励机制设计
多维激励
激励创新
激励越难变现越有意义
薪酬调查
行业
目标公司
保险福利
法定
补充
人力成本分析与控制
人均产出分析与提升
6. Labour Relation 劳动关系
劳动法律
合法规避风险
劳动保护
社会责任
工会协调
7. 劳动关系管理
入职管理
入职资料审核
入职手续办理
员工档案建立
试用期管理
入职培训
试用期考察与评估
招聘效果评估
异动管理
转正
调动
晋升
降职
离职管理
离职申请
离职移交
离职结算
工时管理
劳动合同管理
劳动争议管理
工伤处理
子主题
员工档案管理
