导图社区 年度个人工作计划
随着年龄的增长,对于自身的事情我们都要有一个合理完善的计划,遇事时才能沉着冷静不慌不忙。这是我自己的工作计划,根据自己的个人能力和个人优势制作,希望能够帮助到你。
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我能为翔宇带来什么?
我能做到的工作
协助总经理做好企业管理各项工作
长远规划:建立完善企业八大系统
四个核心:战略系统、人力系统、服务系统、分配系统
四个动力:晋升系统、PK系统、会务系统、文化系统
战略清晰,公司有方向,人力系统完善,解决人员浪费,服务系统让客户更稳定,分配系统解决员工稳定性;四个核心促进公司稳定发展;四个动力激活团队,推动公司快速发展。主题
短期规划:薪酬激励方案
梳理公司战略目标,绘制战略地图
识别战略主题,明确到部门
落实企业及各部门指标,做指标要素设计,制作有效的薪酬激励方案
短期规划:人才培养、人才梯队建设
内部团队现有人才的培养与提升
协助人力资源部做岗位胜任力模型,做现有人才测评
对人才有充分的了解,有能力有意愿学习的提升、转岗
能力不足的分析与岗位胜任力的差距,有目的有计划的培养、提升
外部招聘人才
招聘优秀人才,放到合适的岗位
制定新人培训计划,使新员工快速了解公司,融入公司,降低人员流失率,节约人力成本
实施培训,提升新员工各项能力,使新员工更快的开展工作
搭建新员工培训体系:使公司人才培养更具系统性
逐步搭建管理培训体系,为公司打造全方位的管理人才,增加造血功能
日常性事物的处理
善于沟通,能够理解总经理传达的思想,可提炼、总结成文字或报告,输送到各部门
各类培训课件的制作,培训的组织,实施与开展,内部人员的培养
会议的开展及结果跟进
......
个人具体工作规划
前1-7天,熟悉公司环境,人员架构,工作业务流程等
第8-15天,逐步了解公司实际情况,初步开展工作
15-30天,与总经理沟通下一步工作计划,解决公司实质性的一些问题
1-3个月,根据公司目标,能独立开展各项
个人履历
农村出生,吃苦耐劳;2005年毕业,工作16年,做过市场、培训、高级管理人员及咨询顾问,自己创过业,理论与实践并存。
工作经历
前1-5年,集团公司市场培训督导:学习、成长、积累
扶持经销商:了解、诊断经销商管理、经营及团队问题,查缺补漏
组建团队,培养人才,营销策划,方案实施
提升经销商业绩
第6-10年,自己创业:企业经营与管理
从1家店到6家店,从几个人到上百人的团队管理,知识技能升华,思维转变
第11-16年,回到职场,从基层实操到中层管理,再到高层管理,拥有了更加开阔的视野。
加入翔宇所具备的优势
行业知识熟悉,对公司运作模式及销售渠道有深刻的理解与认识
对现代企业管理知识有深入研究:企业战略、经营管理、市场营销、人力打造等等有自己独特的见解及实操的经验。
善于沟通,积极主动,能够理解总经理传达的思想
懂培训,擅于说、写同时具有全局的观念和思维,上可以弥补上司的不足,下擅于与各部门及客户沟通,谈判、说服