导图社区 德国劳动法律制度和社会保障制度探析
这是一个关于德国劳动法律制度和社会保障制度探析的思维导图，讲述了德国劳动法律制度和社会保障制度探析的相关故事，如果你对德国劳动法律制度和社会保障制度探析的故事感兴趣，欢迎对该思维导图收藏和点赞~
社区模板帮助中心，点此进入>>
德国劳动法律制度和社会保障制度探析
德国劳动法律制度
劳动合同法
劳动合同的定义和要素
劳动合同是雇主和雇员之间订立的权益关系的法律协议
劳动合同要素包括合同当事人、工作内容和条件、工作地点和时间、工资和福利等
劳动合同的签订和约定
劳动合同可以口头或书面形式签订
劳动合同中应详细约定工作内容、工资、工时、休假等
劳动合同的变更和解除
劳动合同可以通过协商一致进行变更或解除
双方需遵守法律规定的解除条件和程序
工时和休假法
工时的限制和安排
每周工作时间限制为48小时
工作日和休息日的安排需遵守规定
年假和特殊假期
雇员有权享受带薪年假和特殊假期，如病假、产假等
年假的计算和使用需符合法律规定
薪酬和福利法
最低工资标准
德国设有最低工资标准，保障雇员获得基本工资
最低工资标准根据地区和行业不同而有所差异
社会保险和福利
雇员和雇主需按比例缴纳社会保险费用
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为雇员提供综合福利保障
德国社会保障制度
养老保险
养老金的计算和领取条件
养老金的计算基于个人贡献和工作年限
达到法定退休年龄后可领取养老金
养老保险的持续支付
养老保险金每月支付给符合条件的退休人员
养老保险金的金额根据个人缴费情况和退休年龄决定
医疗保险
医疗保险的缴费和报销
医疗保险费用由雇员和雇主按比例缴纳
医疗费用的报销包括门诊、住院、药品等
医疗保险的医疗服务范围
医疗保险可覆盖大部分医疗服务，包括常见疾病的诊疗和药品的配备
对于特殊治疗和高额药物费用，医保有一定限制和规定
失业保险
失业保险的缴费和失业金的领取
失业保险费用由雇员和雇主按比例缴纳
失业金是符合条件的失业人员领取的经济援助
失业保险的职业培训和就业援助
失业保险提供职业培训和就业援助，帮助失业人员重新就业
工伤保险
工伤保险的缴费和工伤赔偿
工伤保险费用由雇主全额缴纳
工伤保险提供工伤赔偿给因工作受伤的雇员
工伤保险的预防和康复措施
工伤保险督促雇主采取工作安全措施，预防工伤事故的发生
工伤保险提供康复服务，帮助工伤员恢复工作能力
