导图社区 读毛选,学破局
这是一篇关于读毛选,学破局的思维导图,主要内容包括:有什么用?解放思想,主要矛盾,你打你的,我打我的,统一战线,持久战,为了谁?依靠谁?。
编辑于2025-09-03 15:43:28读毛选,学破局
有什么用?
扩展思维,指导人生
适用于商、学、职的方法论
解放思想
自信
质疑权威
这里的权威不仅指他人,更指自己
主动挑战
刻意练习,思考如何更进一步
实事求是
紧跟潮流
不要闭门造车、重复造轮子
没有调查就没有发言权
明确目的,讲究方法,确定对象
自己的优势劣势
对手的优势劣势
行业发展趋势
具体的现象要结合整体趋势才能看出关键来
深入一线,搞清原因
用户
经销商
已经丢失的客户
竞争对手
利润低?过时了?服务差?
摆脱先入为主和有色眼镜
哪里问题最多,抱怨最多,困难最大,哪里就最有可能隐藏着破局的关键。
整合零散信息,分析比较
主要矛盾
找主要矛盾的方法
画出一张“问题地图”,把所有的问题都列出来,然后分析它们之间的因果关系。哪个是因,哪个是果?哪个问题是其他问题的根源?那个处于“因”的链条最前端的,最能引发连锁反应的,往往就是主要矛盾
核心方法
分清“紧急”和“重要”。主要矛盾,往往是那些“重要但不紧急”的事情,比如公司的技术转型、个人的核心能力构建。必须有能力摆脱日常琐事的纠缠,把精力聚焦在那些真正能改变局面的“重要”问题上。
重要保障
主要矛盾是会转化的,要动态地看问题。注意斗争的连续性和变化性。
预防按下葫芦浮起瓢
处理次要矛盾:有理、有利、有节
核心是有节,精力的大头一定不能发生偏移
有理是指即自卫原则:人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必犯人。 有利是指即胜利原则:不斗则已,斗则必胜,不搞无把握的斗争。 有节是指即休战原则:决不无止境地斗下去,要有节制,有利再战。
例子
对于一个濒临倒闭的公司,最核心、最致命的矛盾,往往是生存问题,也就是现金流问题。
紧急融资、变卖非核心资产、大力追讨应收账款、压缩一切不必要的开支等方式
中年危机的核心:核心价值和赚钱能力正在衰退
学习新能力
新业务做出成绩
预备转型
陪伴家人的时间减少(次要矛盾)
你打你的,我打我的
本质:牢牢把握主动权,根据我的实际情况,发挥我的优势,攻击你的劣势,选择对我最有利的时间、地点和方式来解决问题。
敌进我退,敌驻我扰,敌疲我打,敌退我追。存人失地,放进来打。
“你打你的”,扑了个空。
你找不到我,只好驻扎下来,我就不让你闲着,派小部队半夜去放冷枪、烧粮草,搞得你鸡犬不宁、身心俱疲。
等你被我拖垮了,士气低落了,我就集中我的优势兵力,像猛虎下山一样,突然出现在你最薄弱的环节,狠狠地咬你一口。
打完了,不管输赢,立刻就走,绝不恋战,让你想报复都找不到人。
如何才能做到“你打你的,我打我的”?
你要知道你的“长板”是什么,并且要想办法把这个长板打造成“长到无人能及”的“尖板”。你的所有破局策略,都应该围绕着这个核心优势来展开。
对手最希望的,就是你按照他的逻辑来出牌。你要做的,就是让他所有的准备都失效。这需要极大的创新精神和勇气,敢于去尝试那些没人做过、甚至被人嘲笑的事情。
小公司打大公司,游击队打正规军,优势就在于灵活。市场风向一变,我能立刻掉头;用户需求一变,我能马上迭代。
例子
一个初创公司,如何挑战一个资金雄厚、品牌强大的行业巨头?
你要问自己:我有什么是巨头没有的?我的优势在哪里?也许是更快的反应速度,也许是更贴近某个细分人群,也许是更具创新的技术
例如,当传统出租车公司还在固守电话叫车和路边扬招的模式时,网约车平台横空出世。它没有去买一辆出租车,而是利用移动互联网技术,搭建了一个全新的平台,连接了私家车主和乘客。它完全避开了传统出租车行业的重资产模式,用一种轻巧的、平台化的方式,颠覆了整个行业。
这就是“你打你的(线下运营),我打我的(线上匹配)”,一次完美的非对称破局。
一个普通人,没有背景,没有人脉,如何在一个大公司里实现逆袭?
也许你的技术能力不是最顶尖的,但你特别善于沟通和总结,那你能不能成为技术团队和业务团队之间的“翻译官”和“粘合剂”?
也许你的业务能力不是最强的,但你对某个新兴领域有极大的热情和深入的研究,那你能不能利用业余时间,做出一些成果,成为这个领域的公司内部专家?
统一战线
谁是我们的敌人?谁是我们的朋友?
个人强不过团体,请时时留心那些潜在的朋友
如何才能建立起一个有效的“破局统一战线”?
第一,要找到一个共同的“敌人”或一个共同的“利益点”。这是统一战线能够建立的基础。
第二,要学会“求同存异”。找到大家利益的最大公约数,在这个基础上进行合作,同时允许甚至尊重彼此的差异。在合作中,要有原则的坚定性,也要有策略的灵活性。
第三,要善于让利,懂得分享。破局的过程中,要让盟友看到实实在在的好处;在破局成功之后,更要懂得分享胜利的果实。
持久战
急于求成,搞“速胜论”,一味猛冲猛打,结果只能是过早地耗尽自己的力量;悲观失望,搞“亡国论”,被困难吓倒,丧失斗志,那更是未战先败。
妥善安排一兵一卒
它的核心智慧,就是通过“以空间换时间”,在漫长的相持和消耗中,促成敌我力量对比的转化,最终抓住决战的时机,赢得胜利。
不断地骚扰、打击敌人,积小胜为大胜,慢慢地削弱敌人、壮大自己。
你的战略,就是寻找巨头覆盖不到的“空间”,来为自己赢得发展的“时间”。
这个“空间”,可以是一个巨头看不上的细分市场,可以是一种巨头因为体制僵化而无法适应的新兴商业模式,也可以是一个巨头尚未渗透的区域市场。
你就在这个“空间”里,像打游击一样,深耕细作,服务好你的第一批核心用户,建立你的根据地。
在这个过程中,你要不断地积累你的技术、你的品牌、你的现金流。
你可能很长一段时间内,都无法与巨头正面抗衡,甚至要刻意保持低调,避免引起它的注意。
你就要耐心等待,等待技术变革的浪潮,等待市场风向的转变,等待巨头犯下致命的错误。
你需要沉下心来,用十年的尺度来规划你的成长路径。前几年,可能就是“战略防御”和“战略相持”阶段。你要甘于坐冷板凳,默默地打基础,读最厚的书,做最累的活,在具体的项目中锻炼自己。这个阶段,你可能看不到什么显著的回报,甚至会羡慕别人走了“捷径”。但你是在用这个“时间”,来构筑你未来事业大厦的“地基”。你每多掌握一项核心技能,每多积累一个成功案例,你的力量就在增长。当行业机会来临时,当某个重要的职位出现时,那些平时没有下过苦功夫的人,是抓不住的。而你,因为有了长期的积累,就能够当仁不让地抓住这个机会,实现人生的跃迁。这就是你个人的“战略反攻”。
有长期计划者往往能取得最终胜利,不要怕难,难往往意味着一旦站住了脚就很少有人能够挑战你
要打好一场“持久战”,需要具备哪些素质呢?
第一,要有坚定的战略信念。
这种信心,能支撑你度过最黑暗、最漫长的相持阶段,让你在看不到希望的时候,依然能够坚持下去。
第二,要有极大的战略耐心。
不能急躁,不能冒进。要懂得“熬”,懂得“等”。在时机不成熟的时候,要善于隐藏自己,积蓄力量。有时候,不做决策,本身就是一种决策。
第三,要善于化整为零,积小胜为大胜。
持久战不是消极等待,而是要积极主动地去创造有利条件。你要把宏大的战略目标,分解成一个个可以实现的小目标。每完成一个小目标,就是一次小胜,就能给团队带来信心,就能让力量对比向有利于你的方向,移动一小步。无数个这样的小胜积累起来,最终就会汇聚成决定性的胜利。
把时间当作你最强大的盟友,用空间去换取时间,在漫长的坚持中,等待和创造那个属于你的破局窗口。
为了谁?依靠谁?
你创业,是为了谁?是为了给用户创造真正的价值,解决他们真实的痛点?还是只是为了追逐风口,赚一波快钱?这两种不同的出发点,会导向完全不同的产品逻辑和经营行为。
人的成功很大程度上取决于一个人人生哲学的高度,请相信我,这真的不是一句假话
在企业内部管理上,同样要问“依靠谁”?你是只依靠几个高管精英来管理公司,还是相信并依靠广大的普通员工?
如何才能将这种“人心”的力量,转化为破局的实际行动呢?
首先,是“从群众中来”。
调查研究整合
其次,是“到群众中去”。
你要再回到“群众”中去,用他们听得懂的语言,去宣传、去解释、去动员。你要告诉他们,我们为什么要这么做?这么做对大家有什么好处?我们要共同实现一个什么样的美好未来?你要把冷冰冰的方案,变成能够点燃大家激情的共同梦想。
在执行的过程中,还要让“群众”来检验这个方案到底行不行。如果实践证明方案有问题,就要根据“群众”的新意见,进行修改和完善。如此循环往复
只有当你的破局事业,是为大多数人谋利益的时候,你才能获得最广泛、最深厚、最可靠的支持。人是目的,不是手段。
我思想上是否被“不可能”所束缚了?我对困局的实际情况,是否做了全面深入的“调查研究”?我是否抓住了那个牵一发而动全身的“主要矛盾”?我是否还在用自己的短处去硬碰对手的长处,而没有思考“你打你的,我打我的”非对称策略?我是否把自己孤立了起来,而没有去“团结一切可以团结的力量”?我是否因为急于求成而失去了打“持久战”的耐心?我做这一切,到底“为了谁”,又能“依靠谁”?
灵魂七问,也是本篇最凝练的指导