导图社区 思维模型年终用法1-SWOT模型
四步落地法带你玩转SWOT分析,教你用思维模型做年终复盘! 核心逻辑:通过优势/劣势(内部)与机会/威胁(外部)交叉分析,匹配四大战略类型:主动进攻(SO)、借势补短(WO)、防御反击(ST)、收缩自保(WT)。案例示范:销售专员用SWOT制定年度策略,如结合超额业绩优势抢占新市场(SO),或通过培训弥补数据能力短板(WT)。
六大思维模型助力年终总结复盘,帮你理清思路,有效沟通表达,包括SWOT分析由内至外梳理职场环境、金字塔原理自上而下结构化表达,STAR法则迅速整理项目成果与经验,黄金圈法则让你以目的为导向,理清最重要的三要素,KPT法则帮你迅速定位问题,快速试错迭代优化,SMART原则让目标更有力量更容易实现。 每个模型除了基础内容描述之外均配备年终使用案例,让你事半功倍,快速上手。
"用SMART原则让模糊目标变可执行行动!市场专员小王通过社群运营和内容优化等具体策略,将‘提升品牌影响力’拆解为可量化目标:用户增长5万、互动率10%、销售额提升15%SMART原则帮助他聚焦关键行动,明确时限(2025年Q3),并匹配公司‘拓展年轻市场’战略。 SMART原则源自德鲁克的目标管理工具,优势在于增强责任感、提升执行力、减少目标歧义,特别适合年终复盘与新年计划制定".
"让复盘真正落地!KPT法则教你用行动导向解决问题 【KPT核心】保持有效动作(如小红书痛点测评),聚焦可优化问题(如社群转化率低),将尝试转化为具体行动(限时弹窗 客服模板) 【关键点】Problem是机会而非错误,Try重在低成本试错每个Try需绑定责任人、时限和资源评估,避免泛化或抱怨源自丰田精益思想,通过行动提问推动改进" 。
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制图:爱画图的zz 制图软件:万兴脑图
思
维
模
型
· 1 ·
SWOT分析法
美国旧金山大学管理学教授海因茨·韦里克(Heinz Weihrich)于1982年提出。 适用于系统性评估组织内部资源(优势/劣势)与外部环境(机会/威胁),制定匹配战略。
SWOT分析
优势 Strengths
我们/我做得好的是什么? 内部优势(如技术专利、品牌价值)
劣势 Weaknesses
我们/我需改进的是什么? 内部劣势(如成本过高、管理缺陷)
机会 Opportunities
外面有什么利好? 外部机会(如政策红利、市场需求增长)
威胁 Threats
外面有什么挑战? 外部威胁(如竞争加剧、技术替代)
策略
战略类型
核心逻辑
适用场景
SO战略
优势+机会 → 主动进攻
理想状态,全力扩张
WO战略
劣势+机会 → 借势补短
转型期,需外部资源赋能
ST战略
优势+威胁 → 防御中反击
抵御风险,化威胁为机会
WT战略
劣势+威胁 → 收缩自保
危机期,避免硬碰硬
四步落地法
①明确框架
②搜集填充
③交叉分析
④制定行动
例
销售专员年度SWOT分析案例 优势:超额完成年度业绩目标15%,客户满意度达95%,熟练掌握CRM系统。 劣势:跨部门协作效率低,数据分析能力待提升,新领域产品知识不足。 机会:公司拓展东南亚市场,内部竞聘销售主管岗位,行业峰会提供人脉拓展平台。 威胁:竞争对手降价20%,AI工具替代基础客服任务,经济下行导致客户预算缩减。 策略建议: SO:主动申请负责新市场客户,结合业务优势抢占先机; WT:参加数据分析培训,利用公司内部资源学习AI工具以降低替代风险。
——zz的导图笔记——
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