摄影新人四月培训出徒计划

摄影新人四月培训出徒计划，适用于摄影店的新人摄影师快速上手的一套思维导图，希望可以帮助到大家，收藏下图取走吧！

摄影新人四月培训出徒计划

• 第二个月
  • 每日的总结，由师傅负责查核，每周报给总监，由总监负责与员工再沟通反馈。
  • 第一周
    • 第一天：助理和摄影师的工作职责学习，了解职位的奖罚机制，晋升机制，绩效考核机制
      • 对什么方面负责 成为摄影师之后对顾客的满意度有直接责任，所以在正式上手前要详细了解清楚
    • 第二天：拍摄时候的注意事项
      • 1.服装是否合适 2.造型是否合适 3.有无穿帮，能否解决，能否靠后期弥补 4.表情和动作的引导是否到位 5.道具搭配是否和谐 6.发现顾客的满意度，及时反馈给摄影师，让摄影师能和顾客沟通，达到顾客满意
    • 第三天：传片，导片的注意事项
      • 1.当日片子当日必须导入电脑备份 2.片子要拍cr2格式，必须经过lightroom调色 3.照片中包含全家福、亲子、写真、孕妇照片必须做精修 4.电脑内的每个顾客备注要清晰，名字套餐服务人员 5.拍照结束的第三个工作日顾客可以选片，片子必须准时传入系统，标清楚摄影师，化妆师，助理
    • 第四天：相机的基本设置及操作：光圈，速度，感光度，拍摄风格，白平衡偏移，多重曝光，照片格式设置，对焦模式（中心），拍摄模式（M）
    • 第五天：轻按快门对焦和强制对焦键的区别，店内主要镜头的差异化
    • 第六天：相机、人物、背景的关系，景深的把控
  • 第二周
    • 第一天：照片的构图
      • 构图的一部分种类：1.三分法构图，将画面的横向和纵向平均分成三份，线条交叉处叫做趣味中心。当我们在观察一副照片时，目光会优先被吸引到趣味中心的位置，所以在拍照时我们尽可能将主体事物安排在趣味中心的附近 2.三角形构图，在画面中所表达的主体放在三角形中或影像本身形成三角形的态势，此构图是视觉感应方式 3.九宫格构图九宫格构图有的也称井字构图，实际上属于黄金分割式的一种形式。就是把画面平均分成九块，在中心块上四个角的点，用任意一点的位置来安排主体位置。
    • 第二天：照片如何变得多变
      • 1.道具的运用 2.构图的运用 3.机位的变化 4.被摄体角度的变化 5.裁切的变化
    • 第三天：照片如何裁切才能合乎常理，才能舒服
      • 要点 1.怎么样裁图是合适的 2.裁图轻易不能裁剪的位置 3.全身，七分身，半身，三分身，头像，特写 照片中避讳的点 1.手肘，膝盖，轻易不正对镜头 2.鞋底一般不正对镜头 裁剪凡事没有绝对，有很多好看的作品就在于裁切大胆。
    • 第四天：多机位变化
    • 第五天：不同焦距段镜头的特点
      • 以50定焦，24-70，24-105，70-200举例说明
    • 第六天：美姿的讲解
      • 美姿讲解结束之后，每天找10-20张可以学习的美姿照片，师傅考核
  • 第三周
    • 第一天：了解灯具
      • 1.闪灯 2.led灯 3.灯值的变化 4.两种灯的光值对比
    • 第二天：灯的打法
      • 1.80cm和120cm的区别 2.灯的中心区域和边缘区域的光比 3.灯罩，标准罩，四叶片，束光筒的作用
    • 第三天：室内拍摄基本光
      • 1.平光 2.伦勃朗光 3.蝴蝶光 4.漫反射打灯 5.夹光
    • 第四天：外景拍摄光线的掌握
      • 外景的光线，阴天的光线比晴天好把控，阴天的光线更柔和一点，晴天的光线容易出现光斑或者阴阳脸。 逆光的照片更容易出效果，但是要做好脸部的补光 外景的构图和景深更重要
    • 第五天：色温的概念
      • 明白高色温显黄，低色温显蓝 正午阳光充足的时候想要拍摄清新一点的时候就需要调冷色调 光线是冷光源的时候，想要拍出柔和温暖的色调就需要调暖色调 数值以5000为参考，越高色温越高，拍出来越黄，越低色温越低，拍出来越青
    • 第六天：学习ps
      • 1.了解ps能做到的事情 2.了解ps的基础键位 3.了解部分插件的使用方法
  • 第四周
    • 第一天.ps课程：如何有效剔除照片穿帮
      • 1.图章盖印 2.修补工具 3.复制粘贴 4.矩形选框拉动
    • 第二天.ps课程：人物皮肤处理的基础知识
      • 1.磨皮插件 2.修补工具 3.仿制图章 4.高反差保留
    • 第三天.ps课程：人物线条调整
    • 第四天.ps课程：明暗对比的调整
      • 1.整体明暗的调整 2.局部明暗的调整
    • 第五天.ps课程：色调风格论
      • 1.小清新色调的把控 2.复古色调的把控 3.梦幻风格色调的把控
    • 第六天.ps课程：套版及加设计
• 第三个月
  • 第一周
    • 第一天：百岁宝宝的拍摄角度
      • 趴地的动作，角度，机位 躺着的动作，机位，角度 坐着的机位，角度 孩子感兴趣的点
    • 第二天：如何让百岁拍摄的花样多变
    • 第三天：考核之前学习的百岁孩子抱姿，趴姿，如何给宝宝拍嗝，扶孩子坐的注意事项
    • 第四天：百岁孩子的拍摄忌讳
      • 1.怕风 2.趴肚子凉 3.不能闪到孩子的腰和脖子 4.不能有过于大的响动
    • 第五天：一岁孩子的引导方法
      • 1.学习搞怪的声音 2.合理使用道具 3.躲起来跟孩子藏猫猫 4.找会滚动的，有响动的东西跟孩子互动
    • 第六天：一岁孩子的照片如何拍出变化
      • 1.坐，爬，站 2.自己会站的宝宝可以自己站着拍摄，不会的孩子借助稳当一点的凳子或者把杆站 3.一岁孩子的注意力已经很完善，可以多引导孩子的视线，拍摄特写
  • 第二周
    • 第一天：自学五种能跟三到五岁孩子互动的方法
    • 第二天：学习五种能跟八岁孩子互动的方法
    • 第三天：实操50个大童的美姿
    • 第四天：实操30个全家福美姿
    • 第五天：总结五个大童不爱拍照的抗拒点，并写出解决方案
    • 第六天：学习如何根据不同情况调整相机数值
      • 实操 环境光线不变的情况下，调整光圈和快门实现曝光统一 口述 光圈数值越大，光圈的实际进光量是增加了还是减少了 被摄体和北京距离不变的情况下，使用大光圈和小光圈，哪个虚化效果好
  • 第三周
    • 第一天：lightroom学习：了解基础界面，基础键位，如何设置并使用预设
    • 第二天：lightroom学习：巧用对比模式，修片效果一目了然，同步
    • 第三天：lightroom学习：HSL分量调整，色调分离
    • 第四天：lightroom学习：构图工具，画笔工具
    • 第五天：lightroom学习：降噪锐化，细节修饰
    • 第六天：lightroom学习：去除污点，浅尝三原色调色
  • 第四周
    • 第一天：实践打光方法
      • 不低于三种，要求用人拍摄，光线均匀，客片标准
    • 第二天：实践lightroom以及ps技巧
      • 调整自己拍出来的片子
    • 第三天：前三月综合能力笔试
    • 第四天：价值观评分
    • 第五天：距离升师最后一个月，做前三个月的总结，分析，下一个月的计划
    • 第六天：总监面谈
• 第四个月
  • 第四个月进入最后的实践期 按照KPI模式进行考核 综合KPI在月底的升师考核中评估
  • 第一周
    • 第一天：与每一位顾客做自我介绍
      • 锻炼新人说话的勇气
    • 第二天：全程参与一位顾客的服装选择，给出合理建议
      • 锻炼新人的与顾客沟通的能力
    • 第三天：除了前两天的内容，额外给顾客增加一个惊喜环节
      • 增加顾客粘度
    • 第四天：除了前三天的内容，参与一个顾客试拍
      • 摄影师引荐，说是新上手的摄影师，给孩子免费多换一组衣服，拍摄不低于30张
    • 第五天：自己的片子用lightroom和ps修出来，加设计，套版，不低于20张有效片量
    • 第六天：总结本周的服务过程，关注一下选样值，下一周的周评进行分享，分析KPI完成率
  • 第二周
    • 第一天：参与一名顾客试拍，自己搭配服装
    • 第二天：成片与师傅交流，总结搭配方面的问题
    • 第三天：参与一名顾客试拍，自己与顾客沟通拍摄事宜
    • 第四天：总结与顾客交流中的问题，下一次如何改进
    • 第五天：参与一名顾客试拍，一定要在拍摄完成后给顾客看片，夸奖孩子
    • 第六天：总结本周试拍的结果，下一周的周评进行分享，分析KPI完成率
  • 第三周
    • 第一天：与师傅分析自己试拍过的顾客的留片率，发掘问题并改进
    • 第二天：继续试拍，练习沟通能力，现场场控
    • 第三天：参与周评，把自己之前几次的试拍照片拉出来，与其他摄影师沟通
    • 第四天：统计本月的好评，不足的地方抓紧时间补上
    • 第五天：试拍
    • 第六天：试拍，分析KPI完成率
  • 第四周
    • 第一天：配合师傅总结这四个月的新人表现，报备总监
      • 内容包含近几次所有顾客的选片情况，满意度，上一次笔试的成绩，员工价值观考核几项
    • 第二天：新人最终笔试和实践考核，成绩计入最终考评
    • 第三天：自我总结四个月来的收获，以及今后的计划
    • 第四天：总监面谈，规划分岗的细则
    • 第五天：总监评级之后，与财务报备，正式升为摄影师
    • 第六天：正式分店拍照
• 第一个月
  • 第一周
    • 试用期
      • 第一周所有熟悉内容均由师傅负责，每晚师傅有责任要求新人发当日的工作总结，师傅给与回复，有问题要及时解决。
      • 第一天
        • 上午：熟悉店内环境
        • 下午：熟悉影棚背景
      • 第二天
        • 上午：考核第一天上午熟悉情况
        • 下午：开始熟悉棚内道具
      • 第三天
        • 上午：考察第二天的熟悉情况
        • 下午：熟悉各年龄段服装和配饰
      • 第四天
        • 上午：考核第三天的熟悉情况
        • 下午：熟悉摄影器材设备
      • 第五天
        • 上午：考核第四天的熟悉情况
        • 下午：跟棚，详细讲解拍摄流程
      • 第六天
        • 上午：交流这一周以来的收获和感受
        • 下午：新人试用期结束，合格者告知下一阶段的日常工作细则，包括每日的工作内容和考核项目，学习摄影助理的工作职责，员工守则，跟棚的注意事项，奖罚机制。
  • 第二周
    • 正式入岗
      • 第一天：制定新人的好评考核数量，分配卫生责任区，拉进技术群，每日发送日志，每日由师傅监督核查，签订薪资确认书
      • 第二天：学习成为正式员工的新人需要每日完成固定工作，包括卫生的维护，顾客的带领交接，堵棚期间的客慰
      • 第三天：考核前一天学习的掌握度，查看好评的情况，如若有问题，师傅负责讲解具体的好评方法，内容，需要有照片，摄影师二维码，文字不低于30字。
      • 第四天：新人已经到店10天，需要做一张实践圆饼图，明确一天的工作方向
      • 第五天：学习公司内部会议制度，了解会议重要性，让员工明晰自身提升的关键点，早会夕会，周会月会，周评这几大会议
      • 第六天：明确学习规划，师傅负责讲解接下来两周的学习计划，包括摄影的基础学习，引导的基础学习，服务的基本常识，为员工做一个未来三个月的规划（捎带提及三个月升师计划）
  • 第三周
    • 摄影基础学习期
      • 学习期内的讲解，先以简单易懂的内容为主，深入的部分需要签订培训计划之后慢慢讲解
      • 第一天：相机的基本操作理论，日常如何维护，相机操作的需要避免的环节
      • 第二天：光圈快门感光度的含义，棚内拍摄这些参数的基本数值
      • 第三天：何为景深，控制景深的三要素
      • 第四天：曝光的学习，闪灯以及led灯的基本作用
      • 第五天：顺光，逆光，侧逆光的概念，以及各种光线的特点
      • 第六天：补光的重要性，没有补光的效果呈现，以及有补光的效果呈现
  • 第四周
    • 引导基础学习期
      • 此阶段为引导实践的学习，用来辨别学员喜好，喜欢摄影知识的可以往摄影师方面引导，喜欢小孩子的可以往专职引导师的方面引领。 这个阶段结束就要与总监面谈，用来确定，其是否愿意升师或者做引导师。
      • 第一天：百岁孩子的注意事项，抱姿，如何趴，孩子的安全问题
      • 第二天：拍摄小宝会出现的问题做细致讲解
        • 1.百岁宝宝怕灯光晃眼 2.百岁孩子哭闹的原因 3.碰到百岁孩子哭闹不止，无法继续进行拍摄的话术 4.百岁宝宝拍摄的黄金期是多少天 5.一岁小宝认生的表现，如何应对 6.百岁小宝如果拍亲子照，抱姿的变化
      • 第三天：两到三岁宝宝的拍摄容易出现的问题
        • 1.孩子内向，不愿意亲近生人 2.孩子淘气，不愿意乖乖呆着 3.幼童的动作引导 4.幼童引导话术
      • 第四天：幼儿园年龄段孩子的引导，孩子的兴趣点分析，游戏的引导
      • 第五天：小学年龄孩子的引导，问问题的方式引导，笑话或者脑筋急转弯的方式引导
      • 第六天：与家长的互动的重要性，服务体验感对拍摄的影响