高效能认识的七个习惯

这是一篇关于高效能认识的七个习惯的思维导图

高效能人士的七个习惯

• 七个习惯的大循环
  • • 个人领域的成功
      • 积极主动
        • 人性的本质是主动非被动的，人类针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境
        • 采取主动不等于胆大妄为，惹是生非或滋事挑衅，而是让人们充分认识到自己有责任创造条件
        • 工具：两圈
      • 以终为始
        • 自我领导的原则
          • 我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义
            • 工具：SMART原则
              • 明确性（Specific）：结果明确，不模糊 可衡量性（Measurable）：量化更加准确 可达到性（Attainable）：掌控相关资源 实际性（Relevant）：有专业的行动 时限性（Time-bound）：明确的时间期限
      • 要事第一
        • 自我管理的原则
          • 有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放到第一位
            • 工具：二象限工作法
          • 由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放到第一位，以免被感觉、情绪或冲动左右。
    • 人际领域的成功
      • 双赢思维
        • 人际领导的原则
          • 利人利己者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即若，非胜即败。其实世界之大人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
            • 和-->利
              • ”和“的路径
      • 知己解彼
        • 移情沟通原则
          • 首先去了解对方，然后再争取对方了解自己
            • 工具：情绪钟摆
      • 统合综效
        • 创造性合作原则
          • 统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我的意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以理解
          • 与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。
    • 不断更新
      • 人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具
      • 工作本身不能带来经济上的安全感，具备良好的自考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
• 观-为-得循环
• 绩效的来源：绩效的三个层次
  • 效率
  • 效果
  • 效能