14天求职训练营，轻松斩获高薪offer

面临求职时两眼摸黑，不知道从何下手，也不知道什么才是适合自己的？常常感到头疼焦虑？仅仅只有一些校外兼职经历，工作经验几乎为0，如何才能写出好的简历，在人群中脱颖而出？工作几年，收入不够生活，工作乏味不堪，想要改变，又怕下次工作依旧如此，迟迟不敢行动？刘媛媛老师教你掌握最实用求职技巧，找到心仪工作!

媛创求职营

职业生涯的三个时期

探索期

学习

找到自己合适的位置：喜欢？优势？

聚焦期

盯准甜蜜区（你的优势、你所热爱的和这个世界需要的这三者间的交集）

专注自己的长板，获取最高薪资

延续期

稳定的发展

如果没有做好规划，这个阶段会面临淘汰和降薪

选对行业，确定方向

顺势而为，选择高速发展的行业

选对行业的重要性

行业的发展会给你的发展带来附加值

赚的比别人多

解决问题所需的决策时间越短的工作，越容易被机器人取代

用PESTEL模型分析自己所在行业

politics 政治因素

economic 经济因素

society 社会文化因素

technology 技术因素

environment 环境因素

legal 法律因素

能够决定未来行业发展前景的因素

人口老龄化

养老保健行业

人工智能、大数据

文娱产品消费

时刻关注资本动向，查询最新的薪酬报告

选择平台

公司大小和平台大小的区别

公司大小指公司体量、员工人数

平台大小指公司的江湖地位

大平台的好处

给你提供系统的洞察力

给你提供人脉资源

给你提供能力认证

晋升空间大

大平台的坏处

容易把平台的能力当成自己的能力

学习能力下降

选择平台需要考虑的因素

平台对你未来求职的好处

在这个公司的成长性

小平台的好处

拓展各方面能力

可能会实现爆发式增长

选择小平台需要注意的问题

了解自己的抗压能力

自己是否有主见

自己有多少资源可以变现

小平台不稳定，一旦倒闭会对生活产生影响，需要有一定的风险准备金

自己的人脉能给小平台带去什么

大平台是和职场新人，小平台适合职场能人

进入大平台的注意事项

首选核心部门，创新部门风险大

要在工作上保持活力

进入小平台的注意事项

首选发展前景好的行业

选择创始团队厉害的公司

深度剖析岗位

确定职位是需要考虑的因素

硬性条件

五险一金

月薪

奖金补贴

福利待遇

职级

离家远近

职业状态

出差频率

工作压力

岗位价值

职业路径的可能性

外部联系人员的层次

内部合作人员的层次

能力要求

如何收集有关该岗位的信息

实习

网络搜索：微博、论坛、校友圈、知乎、脉脉、领英

找圈内人

不存在各个条件都很好的工作，要作出权衡和取舍

发掘自身潜力，找准职业方向

找工作时候的注意事项

确定自己的职业价值观

利他主义

审美主义

智力刺激

独立自主

成就满足

声望地位

管理权力

经济报酬

安全稳定

工作环境

上司关系

多样变化

同事关系

生活方式

确定所求职公司的气场、价值观

个人优势

才干（核心）

能力

知识

未来比较重要的能力

社交能力

写作、演讲能力

深度思考能力

自我品牌建立和营销能力

持续学习能力

找一份契合自己价值观和个人优势的工作

摆脱迷茫

对职业发展初期有影响的因素

短板

短板太明显，在面试时容易被pass

工作习惯

克服短板的方法

把事情做的好一点

提前设计“如果……就”系统，在问题发生时把原来已经想好的方案给上去

用超常之处掩盖弱势

寻找一个能够互补的合作伙伴

不要再做这件事了

工作方式

明白自己如何接收信息

了解自己的学习习惯

找一个好的导师来帮助自己缩短职场上走弯路的距离

如何换工作

跳槽前先看一下有没有内部机会，再考虑外部机会

跳槽需要注意的问题

对方单位开高薪资

消耗性高薪

需要你把原有的一些资源和人脉带过去

老板对该岗位的市场行情缺乏了解

长期高薪

厉害的是你自己还是原平台

新公司的工作氛围

转行前要想清楚真正的原因和面临的问题与机遇

转行前的计划

了解自身的职场竞争力

了解新行业，学习相关知识

计算沉没成本和新增成本

沉没成本：已在这件事上投入的所有金钱资源精力

新增成本：学一个新行业的知识所付出的时间和金钱

盘点自己目前手头资源（人脉、时间、金钱）

制定计划并行动

如何让简历脱颖而出

HR筛选简历时思考的问题

你是什么样的人

你和岗位的匹配度

吸引HR的简历

突出自己的优点和亮点，写明白并让HR一眼看到

让简历和岗位高度匹配

拆解招聘要求

填写简历

标题：姓名、性别、面试职位

内容：年龄、学历、专业、联系方式、照片，如果专业对口则写上专业

照片放正装照

学习成绩

应届生

成绩好的一定要写

成绩不好的就不写

有工作经验

不必写

籍贯、民族、政治面貌

一般不需要写，除非面试国企

奖项

大奖写，小奖不写

工作经历和项目介绍

和面试岗位不相关的可以适当删除

排版美观

网申、笔试和电话面试

网申需要注意的问题

用邮箱注册，但避免用126、163、gmail，容易影响正常邮件接收

保证基础信息的准确，包括联系方式和学校批次

提取招聘要求中的关键词，并突出简历中的相应关键词

保证简历完整度

不要在截至当天去填，提前一天可以给自己更多的时间检查和修改

填写大篇幅问题时尽量在本地word编辑，随后复制到网页上，以防丢失

电话面试的准备

在本子和手机上记录投过简历的公司，并写下公司名称和应聘的岗位信息、投递原因

在HR打来电话时确认一下公司名称和岗位，然后告诉对方现在不方便电面，重新约时间

趁着这个空隙做准备，了解公司和岗位情况，重新了解自己投递的内容

电面过程中保持环境安静

30秒内快速抓住对方重点

笔试

性格测试

真情实感答题

不要前后矛盾

要了解公司文化

行测

牛客网

海投网

K6K4

专业题

行业知识

公司背景

岗位知识

管理自己整个求职进程，不断的总结和分析

群面和单面

面试前的准备

熟悉公司的行业产品、竞争对手和文化

准备好岗位的相关问题

在目标岗位上，你过去做过什么，怎么做到的

竞品有哪些

目标岗位有什么问题需要解决？

如果自己入职，会做哪些事情？

匹配岗位要求和自我经历

事前做模拟面试

群面的注意事项

记住你是来解决问题的，不是来掐架的

要积极发言，但绝不要讲废话。如果实在没有建设性观点，则可以支持别人的观点并作补充

选择合适的角色

领导者：负责框架制定和修正

进程控制者

记录和总结者

小组成员

了解案例考察的类型

开放性话题：表现出思考与逻辑

两难问题

排序问题

操作性问题

资源争夺型问题

遇到不知道怎么下手的问题的处理方法

不要第一个去讲，可以总结前人的意见，补充前人的想法

争取成为掐点的人

单面

HR面试

考核内容

重点考核基本专业知识和岗位的匹配度

个人价值观和企业价值文化的匹配度

回答内容

突出自己过往相关工作中的培训经理、专业证书

注意逻辑清晰，表现符合企业价值观

不要出现太消极的性格

业务部门面试

注重专业水平和工作能力

讲出自己对业内事情的专业见解

将自己在以前工作中的表现及做项目的方式

减分项

无法理解领导的语言

没有表现出自己工作当中的进步和学习能力

伪造工作经历

公司负责人面试

不要展露出过于明显的缺点

在聊天过程中透露你的能力，体现大局观，清楚自己的定位

面试中的大忌

第一印象不好

回答问题时没有框架和逻辑

建议用STAR方式（S背景、T任务、A行动、R结果）和数据来回答

不要抱着学习的态度来应聘

不要吐槽前公司

博得面试官好感的小技巧

面试前和结束后给面试官和HR发信息

“XX你好，我今早会在X点X分之前来面试的，还有X分钟到”/“我回到家了，我感觉很棒，不管结果如何，谢谢你。”

按照公司风格进行着装

面试过程中表情柔和，语气肯定，适当的眼神接触，不要过度的肢体跟手势动作

面试难题

七种类型问题

自我认知问题

自我介绍

500字，1分30秒左右

说明自己的身份，加上三个亮点，再加上例子佐证亮点

说明自己为什么想得到这份工作

介绍自己优缺点

明确岗位需要什么优点，忌惮什么缺点

让自己的优缺点和岗位需求匹配

自己做过最成功或最骄傲的事

讲清楚当时遇到的困难、矛盾和冲突

讲清楚自己如何克服困难

介绍自己的兴趣爱好

兴趣爱好要和岗位特质匹配

实践应用能力问题

专业知识考查

培训证书、了解自己所在行业所发生的事

过往工作情况

多说和岗位相关的经历

先说成果或结果

尽量用数据描述成果

利用STAR原则去描述这个项目

通用思维类问题

结合时事热点谈谈你对当下的看法

考察你的领导能力/创新能力/系统思维能力/抗压能力等，并让你举一个体现这个能力的相关例子

压力测试

职场情商题

如果你的想法和老板不一样，而且你肯定自己的想法是对的，你会怎么办？

不要一句一句描述，可以谈思路

如果你们的大领导和你的直属上司意见不一致，你该怎么办？

描述一个例子，证明你是怎么去说服别人的

要体现出你对他人的体谅以及你以公司大局为重的观念

职场价值观题

怎么规划你的职业路径

应该从自身的职业价值观优势和公司的长远发展出发

为什么你会频繁跳槽

为什么从上一个公司离开

怎么看待加班

应聘动机题

为什么选择我们公司

为什么选择这个岗位

你有没有应聘其他的公司

面试结束后对企业的问题

可以体现出你对公司和岗位的兴趣

可以体现你的某些特质

压力面试

保持平静，全程微笑

谈薪

了解岗位薪酬水平

大型招聘网站

研读薪酬报告

多跟同行交流

咨询专业的猎头或HR朋友

谈薪要点

开始谈薪时，要把自己原有的薪资做一个全面统计，包括五险一金和福利补贴，用年薪计算

当被问及心理预期时，不要太快把底线亮出来，先去试探对方的薪酬范围和底线，如果对方不给，就报一个比自己心理价位更高一点的数字和范围

了解对方的薪酬结构，确认基础薪资和绩效奖金怎么算

对于期权要谨慎

考虑跳槽期间原有公司的工资普调

和HR谈薪技巧

从行业和岗位的市场薪酬水平入手，得出自己的薪酬范围

要体现出自己对岗位的了解

尊重对方的薪资标准，也要暗示自己有多个offer可选

不要盲目拒绝和服从

和业务主管谈薪技巧

告知主管你业务能力的匹配度，以业务能力打动主管

用培训经理体现自己的成长潜力以及能够为上司承担那些工作

说出职业发展规划，表明自己对岗位的安排

和高管谈薪技巧

不要直接谈钱，要体现自己的价值，博得高管的欣赏

说一下当前企业应该抓住的契机

表明自己的职业发展方向和公司发展方向是一致的

如何做行业报告

产品

分析一个公司，首先看它提供什么产品，解决了什么问题

公司的市场定位

市场空间有多大？市场增长率如何？

公司的竞争对手有哪些

和竞争对手相比，公司的优劣是如何

公司的护城河是什么

无形资产

有效规模

商业模式的网络效应

用户转换成本

利润率

通过观察周围的商业活动和商业信息来培养自己的商业敏感度