14天求职训练营，轻松斩获高薪offer

面临求职时两眼摸黑，不知道从何下手，也不知道什么才是适合自己的？常常感到头疼焦虑？仅仅只有一些校外兼职经历，工作经验几乎为0，如何才能写出好的简历，在人群中脱颖而出？工作几年，收入不够生活，工作乏味不堪，想要改变，又怕下次工作依旧如此，迟迟不敢行动？刘媛媛老师教你掌握最实用求职技巧，找到心仪工作!

媛创求职营

• 职业生涯的三个时期
  • 探索期
    • 学习
    • 找到自己合适的位置：喜欢？优势？
  • 聚焦期
    • 盯准甜蜜区（你的优势、你所热爱的和这个世界需要的这三者间的交集）
    • 专注自己的长板，获取最高薪资
  • 延续期
    • 稳定的发展
    • 如果没有做好规划，这个阶段会面临淘汰和降薪
• 选对行业，确定方向
  • 顺势而为，选择高速发展的行业
  • 选对行业的重要性
    • 行业的发展会给你的发展带来附加值
    • 赚的比别人多
  • 解决问题所需的决策时间越短的工作，越容易被机器人取代
  • 用PESTEL模型分析自己所在行业
    • politics 政治因素
    • economic 经济因素
    • society 社会文化因素
    • technology 技术因素
    • environment 环境因素
    • legal 法律因素
  • 能够决定未来行业发展前景的因素
    • 人口老龄化
      • 养老保健行业
    • 人工智能、大数据
    • 文娱产品消费
  • 时刻关注资本动向，查询最新的薪酬报告
• 选择平台
  • 公司大小和平台大小的区别
    • 公司大小指公司体量、员工人数
    • 平台大小指公司的江湖地位
  • 大平台的好处
    • 给你提供系统的洞察力
    • 给你提供人脉资源
    • 给你提供能力认证
    • 晋升空间大
  • 大平台的坏处
    • 容易把平台的能力当成自己的能力
    • 学习能力下降
  • 选择平台需要考虑的因素
    • 平台对你未来求职的好处
    • 在这个公司的成长性
  • 小平台的好处
    • 拓展各方面能力
    • 可能会实现爆发式增长
  • 选择小平台需要注意的问题
    • 了解自己的抗压能力
    • 自己是否有主见
    • 自己有多少资源可以变现
      • 小平台不稳定，一旦倒闭会对生活产生影响，需要有一定的风险准备金
      • 自己的人脉能给小平台带去什么
  • 大平台是和职场新人，小平台适合职场能人
  • 进入大平台的注意事项
    • 首选核心部门，创新部门风险大
    • 要在工作上保持活力
  • 进入小平台的注意事项
    • 首选发展前景好的行业
    • 选择创始团队厉害的公司
• 深度剖析岗位
  • 确定职位是需要考虑的因素
    • 硬性条件
      • 五险一金
      • 月薪
      • 奖金补贴
      • 福利待遇
      • 职级
      • 离家远近
    • 职业状态
      • 出差频率
      • 工作压力
    • 岗位价值
      • 职业路径的可能性
      • 外部联系人员的层次
      • 内部合作人员的层次
      • 能力要求
  • 如何收集有关该岗位的信息
    • 实习
    • 网络搜索：微博、论坛、校友圈、知乎、脉脉、领英
    • 找圈内人
  • 不存在各个条件都很好的工作，要作出权衡和取舍
• 发掘自身潜力，找准职业方向
  • 找工作时候的注意事项
    • 确定自己的职业价值观
      • 利他主义
      • 审美主义
      • 智力刺激
      • 独立自主
      • 成就满足
      • 声望地位
      • 管理权力
      • 经济报酬
      • 安全稳定
      • 工作环境
      • 上司关系
      • 多样变化
      • 同事关系
      • 生活方式
    • 确定所求职公司的气场、价值观
  • 个人优势
    • 才干（核心）
    • 能力
    • 知识
  • 未来比较重要的能力
    • 社交能力
    • 写作、演讲能力
    • 深度思考能力
    • 自我品牌建立和营销能力
    • 持续学习能力
  • 找一份契合自己价值观和个人优势的工作
• 摆脱迷茫
  • 对职业发展初期有影响的因素
    • 短板
      • 短板太明显，在面试时容易被pass
    • 工作习惯
  • 克服短板的方法
    • 把事情做的好一点
    • 提前设计“如果……就”系统，在问题发生时把原来已经想好的方案给上去
    • 用超常之处掩盖弱势
    • 寻找一个能够互补的合作伙伴
    • 不要再做这件事了
  • 工作方式
    • 明白自己如何接收信息
    • 了解自己的学习习惯
  • 找一个好的导师来帮助自己缩短职场上走弯路的距离
• 如何换工作
  • 跳槽前先看一下有没有内部机会，再考虑外部机会
  • 跳槽需要注意的问题
    • 对方单位开高薪资
      • 消耗性高薪
        • 需要你把原有的一些资源和人脉带过去
        • 老板对该岗位的市场行情缺乏了解
      • 长期高薪
    • 厉害的是你自己还是原平台
    • 新公司的工作氛围
  • 转行前要想清楚真正的原因和面临的问题与机遇
  • 转行前的计划
    • 了解自身的职场竞争力
    • 了解新行业，学习相关知识
    • 计算沉没成本和新增成本
      • 沉没成本：已在这件事上投入的所有金钱资源精力
      • 新增成本：学一个新行业的知识所付出的时间和金钱
    • 盘点自己目前手头资源（人脉、时间、金钱）
    • 制定计划并行动
• 如何让简历脱颖而出
  • HR筛选简历时思考的问题
    • 你是什么样的人
    • 你和岗位的匹配度
  • 吸引HR的简历
    • 突出自己的优点和亮点，写明白并让HR一眼看到
    • 让简历和岗位高度匹配
      • 拆解招聘要求
      • 填写简历
        • 标题：姓名、性别、面试职位
        • 内容：年龄、学历、专业、联系方式、照片，如果专业对口则写上专业
          • 照片放正装照
          • 学习成绩
            • 应届生
              • 成绩好的一定要写
              • 成绩不好的就不写
            • 有工作经验
              • 不必写
          • 籍贯、民族、政治面貌
            • 一般不需要写，除非面试国企
          • 奖项
            • 大奖写，小奖不写
          • 工作经历和项目介绍
            • 和面试岗位不相关的可以适当删除
    • 排版美观
• 网申、笔试和电话面试
  • 网申需要注意的问题
    • 用邮箱注册，但避免用126、163、gmail，容易影响正常邮件接收
    • 保证基础信息的准确，包括联系方式和学校批次
    • 提取招聘要求中的关键词，并突出简历中的相应关键词
    • 保证简历完整度
    • 不要在截至当天去填，提前一天可以给自己更多的时间检查和修改
    • 填写大篇幅问题时尽量在本地word编辑，随后复制到网页上，以防丢失
  • 电话面试的准备
    • 在本子和手机上记录投过简历的公司，并写下公司名称和应聘的岗位信息、投递原因
    • 在HR打来电话时确认一下公司名称和岗位，然后告诉对方现在不方便电面，重新约时间
    • 趁着这个空隙做准备，了解公司和岗位情况，重新了解自己投递的内容
    • 电面过程中保持环境安静
    • 30秒内快速抓住对方重点
  • 笔试
    • 性格测试
      • 真情实感答题
      • 不要前后矛盾
      • 要了解公司文化
    • 行测
      • 牛客网
      • 海投网
      • K6K4
    • 专业题
      • 行业知识
      • 公司背景
      • 岗位知识
  • 管理自己整个求职进程，不断的总结和分析
• 群面和单面
  • 面试前的准备
    • 熟悉公司的行业产品、竞争对手和文化
    • 准备好岗位的相关问题
      • 在目标岗位上，你过去做过什么，怎么做到的
      • 竞品有哪些
      • 目标岗位有什么问题需要解决？
      • 如果自己入职，会做哪些事情？
    • 匹配岗位要求和自我经历
    • 事前做模拟面试
  • 群面的注意事项
    • 记住你是来解决问题的，不是来掐架的
    • 要积极发言，但绝不要讲废话。如果实在没有建设性观点，则可以支持别人的观点并作补充
    • 选择合适的角色
      • 领导者：负责框架制定和修正
      • 进程控制者
      • 记录和总结者
      • 小组成员
    • 了解案例考察的类型
      • 开放性话题：表现出思考与逻辑
      • 两难问题
      • 排序问题
      • 操作性问题
      • 资源争夺型问题
    • 遇到不知道怎么下手的问题的处理方法
      • 不要第一个去讲，可以总结前人的意见，补充前人的想法
      • 争取成为掐点的人
  • 单面
    • HR面试
      • 考核内容
        • 重点考核基本专业知识和岗位的匹配度
        • 个人价值观和企业价值文化的匹配度
      • 回答内容
        • 突出自己过往相关工作中的培训经理、专业证书
        • 注意逻辑清晰，表现符合企业价值观
        • 不要出现太消极的性格
    • 业务部门面试
      • 注重专业水平和工作能力
      • 讲出自己对业内事情的专业见解
      • 将自己在以前工作中的表现及做项目的方式
      • 减分项
        • 无法理解领导的语言
        • 没有表现出自己工作当中的进步和学习能力
        • 伪造工作经历
    • 公司负责人面试
      • 不要展露出过于明显的缺点
      • 在聊天过程中透露你的能力，体现大局观，清楚自己的定位
  • 面试中的大忌
    • 第一印象不好
    • 回答问题时没有框架和逻辑
      • 建议用STAR方式（S背景、T任务、A行动、R结果）和数据来回答
    • 不要抱着学习的态度来应聘
    • 不要吐槽前公司
  • 博得面试官好感的小技巧
    • 面试前和结束后给面试官和HR发信息
      • “XX你好，我今早会在X点X分之前来面试的，还有X分钟到”/“我回到家了，我感觉很棒，不管结果如何，谢谢你。”
    • 按照公司风格进行着装
    • 面试过程中表情柔和，语气肯定，适当的眼神接触，不要过度的肢体跟手势动作
• 面试难题
  • 七种类型问题
    • 自我认知问题
      • 自我介绍
        • 500字，1分30秒左右
        • 说明自己的身份，加上三个亮点，再加上例子佐证亮点
        • 说明自己为什么想得到这份工作
      • 介绍自己优缺点
        • 明确岗位需要什么优点，忌惮什么缺点
        • 让自己的优缺点和岗位需求匹配
      • 自己做过最成功或最骄傲的事
        • 讲清楚当时遇到的困难、矛盾和冲突
        • 讲清楚自己如何克服困难
      • 介绍自己的兴趣爱好
        • 兴趣爱好要和岗位特质匹配
    • 实践应用能力问题
      • 专业知识考查
        • 培训证书、了解自己所在行业所发生的事
      • 过往工作情况
        • 多说和岗位相关的经历
        • 先说成果或结果
        • 尽量用数据描述成果
        • 利用STAR原则去描述这个项目
    • 通用思维类问题
      • 结合时事热点谈谈你对当下的看法
      • 考察你的领导能力/创新能力/系统思维能力/抗压能力等，并让你举一个体现这个能力的相关例子
      • 压力测试
    • 职场情商题
      • 如果你的想法和老板不一样，而且你肯定自己的想法是对的，你会怎么办？
        • 不要一句一句描述，可以谈思路
      • 如果你们的大领导和你的直属上司意见不一致，你该怎么办？
      • 描述一个例子，证明你是怎么去说服别人的
        • 要体现出你对他人的体谅以及你以公司大局为重的观念
    • 职场价值观题
      • 怎么规划你的职业路径
        • 应该从自身的职业价值观优势和公司的长远发展出发
      • 为什么你会频繁跳槽
      • 为什么从上一个公司离开
      • 怎么看待加班
    • 应聘动机题
      • 为什么选择我们公司
      • 为什么选择这个岗位
      • 你有没有应聘其他的公司
    • 面试结束后对企业的问题
      • 可以体现出你对公司和岗位的兴趣
      • 可以体现你的某些特质
  • 压力面试
    • 保持平静，全程微笑
• 谈薪
  • 了解岗位薪酬水平
    • 大型招聘网站
    • 研读薪酬报告
    • 多跟同行交流
    • 咨询专业的猎头或HR朋友
  • 谈薪要点
    • 开始谈薪时，要把自己原有的薪资做一个全面统计，包括五险一金和福利补贴，用年薪计算
    • 当被问及心理预期时，不要太快把底线亮出来，先去试探对方的薪酬范围和底线，如果对方不给，就报一个比自己心理价位更高一点的数字和范围
    • 了解对方的薪酬结构，确认基础薪资和绩效奖金怎么算
    • 对于期权要谨慎
    • 考虑跳槽期间原有公司的工资普调
  • 和HR谈薪技巧
    • 从行业和岗位的市场薪酬水平入手，得出自己的薪酬范围
    • 要体现出自己对岗位的了解
    • 尊重对方的薪资标准，也要暗示自己有多个offer可选
    • 不要盲目拒绝和服从
  • 和业务主管谈薪技巧
    • 告知主管你业务能力的匹配度，以业务能力打动主管
    • 用培训经理体现自己的成长潜力以及能够为上司承担那些工作
    • 说出职业发展规划，表明自己对岗位的安排
  • 和高管谈薪技巧
    • 不要直接谈钱，要体现自己的价值，博得高管的欣赏
    • 说一下当前企业应该抓住的契机
    • 表明自己的职业发展方向和公司发展方向是一致的
• 如何做行业报告
  • 产品
    • 分析一个公司，首先看它提供什么产品，解决了什么问题
  • 公司的市场定位
    • 市场空间有多大？市场增长率如何？
  • 公司的竞争对手有哪些
    • 和竞争对手相比，公司的优劣是如何
  • 公司的护城河是什么
    • 无形资产
    • 有效规模
    • 商业模式的网络效应
    • 用户转换成本
    • 利润率
  • 通过观察周围的商业活动和商业信息来培养自己的商业敏感度