导图社区 第九章 职工薪酬
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CPA第七章 资产减值思维导图，包括资产可收回金额的计量、资产减值损失的确认与计量、资产组的认定及减值处理、商誉减值测试与处理等。
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第九章 职工薪酬
1. 职工及职工薪酬 的范围及分类P194
1.1. 短期薪酬
1.2. 离职后福利：按照其特征可以划分为设定提存计划和设定收益计划
1.3. 辞退福利
1.4. 其他长期职工福利
2. 短期薪酬的确认和计量
2.1. 货币性短期薪酬
2.1.1. 借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用（行政管理人员） 销售费用(销售人员) 在建工程（基建人员） 贷：应付职工薪酬-工资 -职工福利费 -社会保险费 -住房公积金 -工会经费 -职工教育经费等
2.2. 非货币性福利
2.2.1. 自产产品作为福利（视同销售）
2.2.1.1. 借：生产成本等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费-应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品
2.2.2. 外购商品
2.2.2.1. 购入
2.2.2.1.1. 借：库存商品等 应交税费-应交增值税（进项税额） 贷：银行存款
若购买时明确用于职工福利，进项税额不得抵扣，直接计入库存商品中 发放时按照贷计入库存商品含税价
2.2.2.2. 决定发放
2.2.2.2.1. 借：生产成本等 贷：应付职工薪酬
2.2.2.3. 发放
2.2.2.3.1. 借：应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费-应交增值税（进项税额转出）
2.2.3. 拥有的房屋无偿给员工使用
2.2.3.1. 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
2.2.4. 租赁住房无偿给员工使用
2.2.4.1. 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/其他应付款
2.2.5. 向员工提供补贴P203
2.2.5.1. 规定服务年限
2.2.5.1.1. 购入
2.2.5.1.1.1. 借：固定资产 贷：银行存款等
2.2.5.1.2. 出售
2.2.5.1.2.1. 借：银行存款 贷：长期待摊费用 固定资产（原购置价款）
2.2.5.1.3. 待摊
2.2.5.1.3.1. 借：生产成本/管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：长期待摊费用
2.2.5.2. 未规定服务年限
2.2.5.2.1. 直接计入损益或者相关资产成本
2.3. 短期带薪缺勤p196
2.4. 短期利润分享计划
2.4.1. 满足条件
2.4.1.1. 企业因过去事项导致现在具有支付应付职工薪酬的法定义务
2.4.1.2. 因利润分享计划所产生的的应付职工薪酬义务能够可靠计量
2.4.2. 账务处理：借：生产成本等 贷：应付职工薪酬
3. 离职后福利确认与计量
3.1. 设定提存计划
3.1.1. 企业义务：以企业同意向基金缴存额为限，不负进一步支付义务
3.1.2. 风险承担主体：职工
3.1.3. 账务处理：借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款
3.2. 设定收益计划
3.2.1. 企业义务:企业为现在及以前的员工提供约定的福利，可能负有进一步的支付义务
3.2.2. 风险承担主体：企业
3.2.3. 账务处理-四个步骤：第一步：确定设定收益计划义务的现值和当期服务成本 第二步：确定设定收益计划净负债或净资产 第三步：确定应当计入当期损益的金额 第四步：确定应当计入其他综合收益的金额
计入当期损益
1. 当期服务成本
2. 过去服务成本
3. 结算利得和损失
4. 设定收益计划净负债或者净资产的利息净额
计入其他综合收益
1. 精算利得和损失
2. 计划资产回报，扣除包括在设定受益净资产或净负债的利息净额中的金额
3. 资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益净资产或净负债的利息净额中的金额
4. 辞退福利的确认与计量
4.1. 确认辞退福利的时间（孰早）
4.1.1. 企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时
4.1.2. 企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
4.2. 不同支付时间的会计处理
4.2.1. 12个月内
4.2.1.1. 借：管理费用 贷：应付职工薪酬
由于员工不能再为企业带来经济利益，因此负债一次性计入管理费用，不计入资产成本
4.2.2. 超过12个月
4.2.2.1. 以折现后的金额计量计入当期损益
5. 其他长期职工福利的确认与计量