入转调离流程图

提前30天确认转正人员名单：通知本人书写PPT/Word/Excel等，准备转正前15天答辩；本人答辩前预约会议室最终确认时间，抄送评委。

入转调离流程图

• 入职
  • 经确认，面试通过
  • 背调
    • 背调未通过，pass；
    • 背调通过，发送入职邀请函，确认最终入职时间；
  • 告知准备入职资料
    • 身份证、毕业证、学位证、技能证等电子照；
    • 工资卡（中国农业银行（深圳））；
    • 最近一份工作离职证明原件；
    • 3个月内体检证明；
    • 近3个月内银行流水（看岗位）。
  • 准备工位，清洁工位，准备办公用品
  • 办理入职
    • 进入钉钉群，更新员工档案，录门禁；
    • 工作环境介绍，本部门同事介绍，工作安排等；
    • 安排新员工入职培训，签订《劳动合同》《员工保密协议》《薪酬确认书》。
    • 试用期跟踪（7天、30、60天员工访谈）。
• 转正
  • 提前30天确认转正人员名单
    • 通知本人书写PPT/Word/Excel等，准备转正前15天答辩；
    • 本人答辩前预约会议室最终确认时间，抄送评委；
    • 评委书写转正评价表；
  • 转正面谈
    • 按时转正/提前转正
      • 填写转正申请表；
      • 提交OA转正审批流程；
      • 发送转正通知函；
    • 延时转正
      • 确认延时时间以及考核内容等，书写延时转正通知函；
      • 发送延迟转正通知函，本人签字确认；
      • 跟进其状态，到期后确认是否转正。
• 调岗
• 离职
  • 主动离职
    • 正式员工提交钉钉离职申请
      • 正式员工需提前30天提出离职申请。
      • 用人部门负责人面谈，并告知人事部；
      • 人事部进行离职面谈；
      • 本人进行工作交接；
      • 办理离职手续；
        • 离职工作交接确认表
        • 子主题
        • 离职证明
      • 更新员工档案，暂停社保公积金。
    • 试用期员工（同上）
      • 本人需提前3天提交离职申请。
  • 被动离职
    • 正式员工
      • 确认辞退，公司需提前30天告知员工。
      • 用人部门向人事部提出辞退申请；
      • 人事部审核并提出处理意见；
      • 确认结果
        • 持续留用；
        • 离职；
          • 用人部门进行离职面谈；
          • 人事部进行离职面谈，并确认工作交接；
          • 提交钉钉离职申请；
          • 办理离职手续。
    • 试用期员工（同上）
      • 公司需提前3天告知，并言明辞退理由。