经济师中级-人力资源教材学习-第10章：劳动关系

劳动合同制度：调整个别劳动关系的一项基本制度、集体合同制度：调整调整集体劳动关系的基本制度、职工民主管理制度：主要体现形式是职工代表大会制度

经济师中级-人力资源教材学习

• 第10章：劳动关系
  • 备注： 1、理解劳动关系的概念特征和类型，理解我国劳动关系调整体制，企业解决劳动争议问题的制度和方法； 2、考察一般是在11分左右，以单选题和多选题为主；
  • 劳动关系·
    • 概述
      • 概念
        • 劳动关系是社会关系系统
        • 指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系
      • 基本性质：社会经济关系
      • 特征
        • 主要特征
          • 劳资双方都是自主的独立个体
          • 资本具有稀缺性和独占性
          • 劳动关系具有从属性（最主要特点）
        • 基本形式：冲突和合作，贯穿于劳动关系的整个过程
      • 主体
        • 劳动者
          • 被用人单位依法雇佣（录用）的人员，不包括雇佣者
          • 劳动者以工资收入的主要生活来源的人员
          • 劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员
          • 劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内
        • 工会
          • 按照组织形式划分
            • 总工会
            • 产业工会
            • 职业工位
          • 按照层级划分
            • 全国性工会
              • 中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织
            • 区域性或地方性工会
            • 企业工会
        • 用人单位
          • 企业
            • 国有企业
            • 集体企业
            • 外商投资企业
            • 私营企业
          • 个体经济组织：雇工7人以下（包括7人）的个体工商户
          • 国家机关
          • 社会团体
          • 民办非企业单位
          • 事业单位
        • 雇主组织：包括国家级雇主联合会、地区协会、行业协会等；
          • 中国企业协会联合会是我国雇主组织的具体体现形式之一
        • 政府
          • 劳动关系的规制者
          • 劳动争议的重要调解仲裁者
          • 劳动关系运行的监督者
          • 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
          • 劳动关系的重大冲突的控制者
    • 程序规则和实体规则
      • 依据
        • 劳动关系系统的运行是指通过劳动关系运行的规则网络作为基本依据并给予规范和调整的
        • 规则网络的构成
          • 法律：最基本和一般的规范手段（基本构成，分为程序规则和实体规则）
            • 程序规则
              • 概念
                • 指的是劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程中的规则要求
                • 没有程序规则，就没有实体规则
                • 由法律、权利、传统、道德所认可的
                • 基本要求是程序法制化
              • 内容
                • 个体劳动关系（是劳动关系系统的基础关系）的处理规则
                • 集体劳动关系（是劳动关系系统的核心规则）的处理规则
                • 劳动争议（是劳动关系系统的救济规则）处理规则
                • 1、劳动争议是个体、集体劳动关系的补充； 2、劳动争议需要规范政府的行为；
            • 实体规则
              • 概念
                • 主要是指劳动关系各方权利的规定
                • 由法律规定和认可的
              • 内容
                • 主要是劳动者权利的维护
                  • 即个别劳权
                  • 主要涉及：劳动条件、劳动标准的确定和实施等
                  • 最低劳动标准
                  • 主要包含
                    • 劳动就业权
                    • 工资报酬权
                    • 休息休假权
                    • 社会保障权
                    • 职业安全卫生权
                    • 职业培训权
                    • 劳动争议提请处理权
                  • 要求熟记
                • 主要法律表现为劳工标准
                  • 民主参与权是属于劳动基本权的
                  • 即集体劳权
                  • 指的是劳动三权
                    • 团结权
                    • 集体谈判权
                    • 集体行动权
                      • 可以理解为劳动基本权
                  • 以个别劳权为基础形成的
          • 权利：政治领域的规范手段
          • 传统：社会领域的规范手段
          • 道德：是一种价值理念的规范手段
    • 劳动关系的调整
      • 原则
        • 劳动关系主体权利义务统一的原则
        • 以劳动关系双方自主协调为基础的原则
        • 保护劳动关系主体权益的原则
          • 全面保护
          • 平等保护
          • 优先保护
          • 特殊保护
        • 促进经济发展和社会进步的原则
      • 制度和机制
        • 制度
          • 劳动合同制度：调整个别劳动关系的一项基本制度
          • 集体合同制度：调整调整集体劳动关系的基本制度
          • 劳动规章制度
          • 劳动监察制度
          • 职工民主管理制度：主要体现形式是职工代表大会制度
          • 劳动争议处理制度
            • 一调
            • 一裁
            • 两审
        • 机制/协同劳动关系三方机制/三方会议机制
          • 劳动和社会保障部
          • 中华全国总工会
          • 中国企业联合会
    • 构建和谐的劳动关系
      • 基本思路：构建社会主义新型的劳动关系
        • 规范有序
        • 公正合理
        • 互利互赢
        • 和谐稳定
      • 主要任务
        • 完善劳动合同制度
        • 推进集体合同制度的实施
          • 以非公有制企业为重点对象
          • 指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作
          • 在未建立工会的企业聚集区大力开展区域性、行业性集体协商
        • 完善劳动关系的三方机制制度
        • 健全国家劳动标准：加强对企业实施特殊工时制度的审批管理
        • 加强企业工资收入分配制度改革
          • 推进工资集体协商制度建设
          • 健全企业工资正常增长机制
        • 完善劳动争议处理体制
          • 加强基层劳动争议调整组织建设
          • 加强仲裁机构实体化基本建设
        • 加大劳动保障执法监察力度
    • 员工申诉
      • 概念：员工以为口头或者书面的形式表达对公司的不满
      • 作用：处理工作中的不满情绪
      • 范围：仅优先于工作
      • 原则
        • 合法
        • 公平
        • 保密
        • 反馈
        • 及时
        • 明晰
      • 处理程序
        • 非正式，主要是依靠第三方协调
        • 阶段
          • 向申诉受理人提交员工申诉表（写明缘由，列举依据）
          • 申诉受理
          • 查明事实（填写申诉调查记录表）
          • 解决问题（制作员工申诉答复表）
    • 劳动争议调节管理
      • 广义的：包含各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解
      • 狭义的：企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解
      • 企业劳动争议调解委员会的设立
  • 劳动关系系统
    • 概念
      • 也叫产业关系或劳资关系系统
      • 指的是现代社会系统中以劳动关系为基础关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体
    • 内容
      • 是社会关系中的一个子集
      • 运行是能动的，除了受客观关系的制约之外，还受人的主观思想的影响
      • 三方主体
        • 三方主体是直接参与者
          • 劳动者与工会
          • 雇主与雇主组织
          • 政府
        • 意识形态对于三方关系处理发挥着重要作用
        • 三方博弈的结果对劳动关系的环境产生影响
        • 劳动关系系统运行或转换过程的结果或产出是规则
        • 规则反过来是直接规范劳动关系的运行
    • 运行
      • 概念：指的是劳动关系系统的组织构成、权力分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式
      • 内容
        • 组织机构与相互关系
        • 关系处理的规则和程序
      • 阶段
        • 劳动关系的构成
        • 劳动标准的确定和实施
        • 劳动争议的处理和解决
      • 功能
        • 约束功能：具有对这一运行加以控制的作用
        • 动力功能：具有启动劳动关系并使之运行的作用
      • 状态
        • 恶性运行畸形发展
        • 中性运行常态发展
        • 良性运行和谐发展（基本目标）
  • 子主题
  • 子主题
• 时间：2022-08-25