过去的行为能够很好的预测未来、绩优表现者不容易绩效普通的行为、如果具备某种能力，可以很容易回忆起许多不同的 事例

全面招聘管理：包含了招聘规划：规划思路与步骤、规划的内容、规划的报表；招聘需求管理：招聘理念、雕塑人才画像4步法、需求沟通与管理；招聘渠道管理等内容。