前厅招聘机制

餐饮前厅招聘机制，包括：外招聘要求、优先录取、招聘工资、加权内招聘奖励、机制内招聘提成、奖励机制。

餐饮前厅招聘机制

• 外招聘 要求
  • 至少初中以上毕业
  • 五官端正，长相干净利索，有气质感，微笑温文尔雅。
  • 身材匀称，女士无小腹
  • 年龄40岁以内，
  • 有身份证，无任何看不见的和看得见的残疾
  • 有身份证、健康证，不隐藏病史
• 优先录取
  • 有规范的服务工作经验
  • 高中或高中以上学历
  • 懂网络宣传
  • 年龄在30岁以下，并符合招聘条件。
  • 有领班工作经验，并符合招聘条件。
  • 性格开朗，有乐观状态，保持微笑
• 招聘 工资加权
  • 18-30岁以下工资加权100元
  • 高中或高中以上文化工资加权100元
  • 大学文化水平加权200元
  • 专科文化水平工资加权300元
  • 有特殊才能加权工资200元
• 内招聘 奖励机制
  • 符合以上条件，工作满三个月奖励招聘人员300元
  • 被招聘员工工作满半年奖励招聘人员500元，
  • 被招聘员工工作满一年奖励招聘人员1000元，
  • 被招聘人员半年后被培养成领班的奖励招聘人员800元
  • 被招聘人员半年后被培养成部长的奖励招聘人员1000元
  • 被招聘人员半年后被培养成副经理的奖励招聘人员1200元
  • 被招聘人员半年后被培养成副店长的奖励招聘人员1500元
  • 被招聘人员被评为月度优秀员工的奖励招聘人员100元
  • 被招聘人员被评为季度优秀员工的奖励招聘人员200元
  • 被招聘人员被评为年度优秀员工的奖励招聘人员500元
  • 被招聘人员半年后被培养成部长的奖励招聘人员3000元
• 内招聘 提成奖励机制
  • 被招聘人员每月酒水商品提成总额的10%有企业给与招聘人发放
  • 被招聘人成为目标经营责任人，完成目标奖励或者提成的5%奖励给招聘人