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公考面试-大学生就业问题，2023 年广东省应届毕业生达97万人，在广东就业的高校毕业生预计超120万，总量压力和结构性矛盾依然较大。
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大学生就业
背景
2023届全国高校毕业生预计达到1158万人 青年人失业率仍然在走高。3月份，16-24岁青年人失业率19.6%，比上月上升1.5个百分点，就业结构性矛盾比较突出
2023 年广东省应届毕业生达97万人，在广东就业的高校毕业生预计超120万，总量压力和结构性矛盾依然较大。
存在问题
（1）大学生就业观念发生变化，就业能力不足。
思想上
自身的物质条件变好了
就业观念变化
能力上
缺乏职业规划
缺乏核心竞争力
（2）人才培养体系难以满足就业需求。
培养滞后
培养体系未与时俱进
难匹配用人单位需求
（3）产业结构调整，提供岗位不足。
对应岗位不足
产业结构转型升级
提供岗位数量有限
（4）疫情和国际形势原因，中小微企业数量减少 （2022年末中小微企业4800万户，占90%以上的企业数量，三年疫情倒闭400万户。）
就业岗位减少
企业现阶段生存压力大，招人意愿减少
影响
（1）实现大学生自身价值。 (没有工资收入，增加家庭压力）
①增加收入，减轻家庭压力
②不断修正大学省自身不足，切实提高自身综合素质
（2）解决社会现实问题。 （不利于社会稳定）
使大学生作为劳动者组成部分，能够把智力和体力与社会生产相结合，生产出更多的劳动成果，创造出更多的社会财富，同时，也有利于促进社会更加稳定和谐。
（3）提升国家人才资源利用率。 （人才资源浪费）
①促进大学生就业，可以优化人才结构，提高优质人才资源的利用率。
②将优质人才对接到适应岗位上，能够带动行业创新升级，促进国家发展进步。
解决对策
（1）加强就业指导。
①职业发展教育注重个性
②帮助学生认识自己
③选择正确的就业方向
（2）提高教学质量。
①教学内容
培养专业能力
凸显应用特征
紧跟时代发展
②教师教学
不断创新教学方式
因材施教指导实践
紧跟社会趋势发展，提升自身教学水平
（3）发挥政府作用。
①扩大岗位需求
发挥国企作用
鼓励企业聘用
②进一步简化创业手续
简化创业手续
给予优惠政策
③加强服务和监督。
严打欺诈行为
纠正歧视行为
营造公平环境
