人力资源规划

人力资源规划的思维导图，内容有招聘与配置、人才梯队、培训开发、绩效管理、薪酬福利、和谐劳动关系、基础管理。

战略

• 人力资源规划
• 招聘与配置
  • 招聘与配置人才的标准与战略匹配
  • 人力资源现状与需求分析
  • 外部人才需求分析与招聘计划
  • 内部人才配置调动计划
  • 退休计划
  • 淘汰解聘计划
• 人才梯队
  • 人才盘点
  • 人才选择与战略匹配
  • 培训培养
  • 晋升通道设计有利于战略实现
  • 人才继任计划
• 培训开发
  • 绩效差距即培训课题
  • 战略需求即培训课题
  • 政策要求即培训课题
  • 存在的问题即培训课题
  • 新增需求即培训课题
• 绩效管理
  • 关键业务核心人才得到激励
  • 指标与战略导向一致
  • 考核办法与人力资源战略一致
  • 考核室兑现的依据
• 薪酬福利
  • 工资总额——预算管理
  • 福利设计
  • 与人才选拔标准一致
  • 有利于企业进行人员调整分布
• 和谐劳动关系
  • 制度、程序合规
  • 考勤管理
  • 劳动合同管理
  • 工伤
  • 工会
  • 员工手册
• 基础管理
  • 制度化
  • 合规化
  • 流程化
  • 简单化
• 战略