事业单位人事管理条例

事业单位综合知识之人事管理制度

人事管理条例

• 岗位设置
  • 管理部门
    • 政府人事行政部门是综合管理部门，政策指导、宏观调控和监督管理
    • 事业单位主管部门，工作指导、组织实施和监督管理
  • 岗位类别
    • 1管理岗位
      • 承担领导职责或管理任务
        • 十个等级
    • 2专业技术岗位
      • 专业技术水平和能力要求
        • 十三个等级：高（1至7），中（8至10），低（11至13）
    • 3工勤技能岗位
      • 承担技能操作和维护、后勤保障、服务
        • 五个等级，技术工岗位（1至5），普通工岗位（不分等级）
• 公开招聘
  • 方式：考试、考核
  • 招聘程序
    • 制定公开招聘方案
      • 公布招聘岗位
        • 审查应聘人员资格条件
          • 考试、考核
            • 体检
              • 公示拟聘人员名单
                • 订立聘用合同
                  • 办理聘用手续
  • 招聘原则
    • 德才兼备，公开、平等、竞争、择优
• 竞聘上岗程序
  • 订立竞聘上岗方案
    • 在本单位公布信息
      • 审查
        • 考评
          • 在本单位公示名单
            • 办理聘任手续
• 聘用合同
  • 类型
    • 短期合同
      • 3年（含）以下的合同，对流性强、技术含量低的岗位
    • 中期合同
      • 3年(不含)以上的合同
    • 长期合同
      • 至职工退休的合同
    • 项目合同
      • 以完成一定工作为期限的合同
  • 期限
    • 一般不低于3年。初次就业的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月
  • 合同解除
    • 连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日
    • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位；连续两年年度考核不合格
    • 工作人员提前30日书面通知事业单位（合同另有约定的除外）
    • 工作人员受到开除处分的
  • 争议处理
    • 当地人事争议仲裁委员会仲裁，结果对双方具有约束力
• 考核和培训
  • 考核原则
    • 客观公正、民主公开、注重实绩
  • 考核对象
    • 各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人👷
  • 考核方法
    • 领导考核与群众评议，考核工作实绩与工作态度
  • 考核种类
    • 平时考核、年度考核和聘期考核
    • 种类：德、能、勤、绩、廉
    • 重点考核工作绩效
  • 考核等级
    • 年度考核：优秀、合格、基本合格和不合格
    • 聘期考核：合格和不合格等
• 奖励和处分
  • 奖励：长期服务基层，爱岗敬业(⑉°з°)-♡，表现突出的 在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的 在工作中有重大发明创造、技术革新的 在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的
  • 精神奖励（主）与物质奖励；奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
  • 处分：损害国家声誉和利益，失职渎职，利用工作之便谋取不正当利益，挥霍浪费国家资财等
  • 处分分为：警告（6个月）、记过（12个月）、降低岗位等级或者撤职（24个月），开除
  • 程序
    • 初步调查，部门同意后立案————收集查证，书面报告————告知，听取陈述和申辩，记录在案————做出处分决定————单位印发————宣布————存入XXX的档案
• 工资福利和社会保险
  • 工资
    • 基本工资（岗位工资、薪级工资）、绩效工资、津贴补贴
  • 工时制度、休假制度 社会保险
• 人事争议处理
  • 渠道
    • 协商、调解、仲裁、诉讼
  • 基本原则
    • 合法、公正、及时、着重调解
  • 特征
    • 已经建立人事关系的双方；对是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷
• 法律责任
  • 县级以上或主管部门令事业单位限期改正 人事处理违反条例的规定给当事人造成名誉损害的，应赔礼道歉，恢复名誉，消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。