高效学习

来自秋叶老师的高效学习的方法，七节课让你领略不一样的思维

高效学习七节课

定位力

目标思维

最大的选择，其实都是方向的选择

排除思维

不是选择可能而是选择放弃。人生的可能性很多，但适合自己的选择并不多。明智的学习者要先学会聚焦

学习前先把想学的方向写下来，然后去调研这个方向的薪酬待遇和就业规模。把合适的机会一项项划掉，只保留一个

串联思维

把能力串联起来，更好的打造出你的学习进化地图

标签思维

一旦选择开始学习能成为标签的知识和技能，就需要不断强化这个标签

凡是能够批量复制的，都不是卡位标签

标签越小越容易占住第一，把一个概念不断细分，赋予更细的含义。我们或许就能找到唯一的一个主标签，然后持续在这个标签下做有质量的内容输出，慢慢就从一个小标签的第一，开始扩大自己的基本受众群，争取更大标签的第一

平台思维

平台思维是延伸一个人的运营能力，而不只是专业能力，很多人只拥有专长而经营需要系统思维

微博适合于娱乐，明星，大v，生活。平台具有开发性传播迅速，无发布数量限制，碎片引流强

微信公众号适合于心理学，电商，生活新媒体方向。平台特点是定位精准，易于分享，支持原创

微信朋友圈适合于电商。平台特点，私密，干净无冗余，信息被动式展现，无打扰，易于情感营销

头条号适合新闻，购物，游戏，电影，音乐，财经等。受众群体主要分布在二三线城市，平台流量大，易申请。粉丝少，也可获得高流量

百家号适合方向是互联网➕，创投，硬件，电商，技术，游戏等。平台特点是权重很高，推荐百度首页，百度新闻源，作者分成

企鹅号适合方向同百家号，平台特点是腾讯平台全网分发，微社区互动曝光度很高，用户主体是17到25岁的年轻群体

大鱼号适合方向同企鹅号，百家号，平台特点是主体用户，男性青年居多，持续的创作补助，图文内容审核速度较快。视频审核过后，直接在uc，优酷，土豆内共享传播，有广告收益分成

豆瓣适合于书评，影评，乐评，兴趣，交友，兴趣小组等。用户主要是具有良好教育背景的都市青年

知乎适合于专业垂直领域，链接行业精英，回答问题有深度

简书适合杂文，时政，小说，诗歌，影评，新闻等方向。平台特点是审核门槛基本为零，速度快体验好，ui设计很棒。页面简洁，可当做编辑工具，可接受用户打赏，得到收入

迁移力

挑战思维

找到自己的能力天花板，主动提前去打破舒适区，反而能快速成长，游刃有余的面对今天的时代

跨界的三种形式：1.个人能力的自然延伸(单一型技能人才跨界成复合型技能人才) 2.组织能力的自然延伸(专业型人才跨界到管理型人才) 3.职业领域的自然延伸(职业领域的跨界)

重复思维

要培养跨界迁移能力，就要重视重复练习，人只有多次重复运用一样的能力，才能真正形成对这一能力的认知

从学习的角度先举三反一，盯住一个能力点，进行多次训练，让自己所学的知识或能力得到消化，才能去多个领域举一反三，增加复利价值

套路思维

从领域之间存在一些共性，很多技能是通用的，不断复用技能构建知识框架可以大幅度提高以后跨界学习的效率

解决不同的问题，可以先有一个简单的判断，新问题新办法，新问题老办法，老问题新办法，老问题老办法，新问题老办法是常见的跨界能力迁移模式

建模思维

建立多种类型的可以复用的识别模型可以提高我们的宏观判断力，也可以避免跌入低水平勤奋的大坑中

合作思维

跨界并不意味着每件事都要亲自做，用自己的长板标签寻找合作者，弥补短板，能帮助自己快速进入新领域

输出力

跃迁思维

高质量输出倒逼输入，一件事如果没有清晰明确的质量标准，很难做好。标准有三种：1.公认的技术指标 2.行业优秀标杆 3.自己的历史标杆 其难度依次递减，千万不要总是停留在低水平的输出阶段，一边自己感动自己，一边期待能跃迁

难度由低到高的输出跃迁：记录笔记-思维导图-解读文章-对外分享-内化实践-复盘文章-课程研发

问题思维

进入陌生领域，先做一些设问：这个领域涉及哪些概念，大概念里有哪些小概念，其他关联的概念有哪些，哪些概念是必须要掌握的关键概念，各领域发展的历史，前景的预测，在国内和国外分别如何发展。毕最近两年的行业报告有什么内容？这个领域里最知名的专家有哪些，他们各自的观点如何，他们的著述有哪些。行业的竞争格局是怎样的？分为几种流派，各自的代表理论是什么？这个领域内顶尖的几家企业分别是谁？各有什么产品或服务？业界有什么大的活动已进行？在进行？要进行？

高效学习12问：1.听说您为什么选择这份工作？您是如何找到这份工作的？通过何种途径，就您现在的工作岗位而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？ 2.从事此行业的人有哪些工作岗位，您认为未来这整个行业的供求关系如何，哪些岗位发展空间更大？ 3.目前行业内要求从事这份工作的人具备什么样的教育和培训背景？ 4.在这个行业内，先从什么样的工作岗位做起能学到最多的知识，最有益于发展？ 5.在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？ 6.您的行业中如何衡量这个岗位上成功和不可不成功的人标准是什么，一般人经过多少年努力才能达到这个标准？ 7.你认为入行做好这份工作，应该提前准备哪些知识，技能和经验？ 8.学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ 9.用人单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？ 10.在这个岗位上，如果想获得长远发展，还必须学习哪些专业知识？ 11.这项工作具需要的个人品质，性格和能力与其他的工作要求的有什么不同吗？ 12.据您所知，有什么专业杂志，行业网站或其他渠道能帮助我们深入了解这个领域？

关于要不要辞职的问题：1.如果不做这个职业，我能做什么？ 2.我有能力做好我想做的工作吗？ 3.我为辞职找工作做了能力上的准备吗？ 4.万一暂时找不到工作，我有资金上的准备吗？ 5.如果这次转型结果不理想，我会不会后悔？ 6.我和家人做好沟通并得到理解和支持了吗？ 7.我过去有了解自己想干的工作的实际工作状态吗？ 8.我身边有靠谱的懂行的人并请教过他吗？ 9.如果能找到工作，能不能找到一位靠谱的职业发展教练帮自己？ 10.我找的工作不满意，原来工作又不能回去做，我可以找谁帮自己？

提出高质量的问题绝对是一种稀缺的学习能力，把大的问题变成一系列更细小的问题，其实答案和思路自然就出来了

视觉思维

职场中更常见的两种高质量的视觉化输出是数据视觉化和认知视觉化，他们可以在沟通时提供高度精炼的视觉信息，让信息传递更加清晰，提高了沟通效率

数据视觉化包括数据图表化数据，仪表盘信息，图表设计以及大数据动态建模等。需要考虑的是提供数据的人，他应该搜集怎样的数据才方便分析业务？而需要数据的人希望看到怎样的信息展示才能便于决策？

认知视觉化是一种难度比较大的视觉化方式，是把我们学习的知识变成概念关系图，可以在沟通时提供高度精炼的视觉信息。需要先通过聆听，提问，观察及阅读理解完整的信息，准确的抓住事物的核心要素和关键矛盾，然后做信息提炼，做减法，只留下最有价值的信息，最后用视觉化的方式进行呈现

清单思维

清单思维是把细节量化，然后标准化，再让每一个人都可以参考执行，这样把学习能力从一个人可以高水平输出变成团队整体都可以高水平输出

成果思维

通过学习拥有了解决问题的能力是成果，把解决问题的步骤标准化变成清单，在整个团队内复制，就是成果的扩大化

能被视作高效学习者输出的学习成果的条件： 1.可以用于个人求职晋升或各种评选 2.所以用于推进下一阶段工作 3.可以用于解决某种特定的问题 4.可以用于赚钱

框架力

地铁思维

找到知识之间的关系脉络，把学到的技能串联起来，打造自己的技能地图

行家思维

先画整体框架，再深入学习，能帮助自己快速进入一个领域

画知识框架树有两个维度，一个是空间维度(基础，知识，训练)，一个是时间维度(初级，中级，高级)

要想尽快搭建出一个知识框架树，要在尽可能短的时间内完成大量阅读，整理出大量的关键词或关键问题，然后组织到知识框架树上去

归纳思维

根据自身需要，把学习的内容从观念，知识和技能等三个层面进行归纳整理

SLIP方法：分类标注，整合排序。分类是把素材按照一定的结构分类。标注是给每一类的特征加以命名，以便记住这些标签，进而记住各种不同的特征。很合适思考这些类别是否可以整合到一个大类中，或者建立一种从属关系，让记忆的要素越少越好。排序是对最终分好的大类判断到底哪一类是最关键的，并给它更高的权重。这个分类框架暗含了现代超市的分类框架，所以看起来很顺眼

关于知识点有三种类型，表示定义的知识点需要深刻理解。如果理解不深刻，将导致整个知识体系出现偏差。操作性的知识点表示某种方法，也是很重要的，是整个知识体系里面最容易出价值的地方。而陈述性的知识点用来表示某种事实，知道怎样查询就好。画知识框架树标准很简单，凡是可以借助搜索引擎快速找到的信息，都没有必要放在知识框架树上

自学思维

画好知识框架树就能够用主动搜索答案的方式去学习，再把搜集到的信息转化为结构化的知识框架树

自学思维从按进度学习模式转入按需学习模式，从被动学习模式转为主动学习模式

自学思维可以划分为四个维度，掌握和没有掌握，紧急与不紧急

自学思维要求多读一手资料，一般指经典教材，专著和学术论文

木桶思维

不是一种专长构成你的核心竞争力，而是一组专长构成你擅长解决特定问题的能力，这才是你的核心竞争力

画能力木桶模型可以从硬能力，软能力和软素质三个方向去画。硬能力主要包含门槛和专业。软能力可以分为横向和纵向。软素质可以分为性格，时间和身体。这个能力木桶就是硬能力(底板)，软能力(围板)和软素质(箍绳)

三步画出初步的能力木桶模型。一、用好搜索引擎(检索信息，获得能力木桶框架)。二、用好招聘网站(进一步完善岗位的能力木桶模型)。三、用好行家资源(专家帮助完善能力木桶模型)

长板思维

对于普通学习者来讲，加长木桶的长板反而有更多的发展机会。因为在买方市场，长板长更容易被发现

换桶思维

在发展到一定阶段之后，想要接触到更多资源，而现有的木桶已经无法满足需求时，就要考虑换一个更大的木桶

精进力

逆袭思维

同等难度上的不停重复是原地踏步，走出舒适区，才能真正逆袭

高手思维

专业教练可以根据你的学习情况做针对性调整，提供训练反馈，让你更快看到成效

快速掌握技能＝好的练习方法×足够的时间×合理强度×专业教练反馈

成本思维

绝大部分技能并不需要普通人练到专业级别，只需要熟练掌握就能满足工作需要

教练思维

一个好的学习者会主动寻求不同的刺激方法，保持自己对学习的新鲜感，强化自己的学习动机或意愿，从而获得更好的学习效果

学习者在学习各种知识和技能的过程中，一般要经历以下四个阶段，开始阶段，迅速提高阶段，学习高原阶段，克服高原阶段

整合思维

用碎片时间学习不等于碎片化学习，应该把碎片时间里学到的知识串联起来，整合到一个目标上

用整合思维去利用碎片时间，可以获得更有质量的成果。把零散的碎片时间整合到一个目标上，然后用知识框架树整合碎片时间的学习成果，再用碎片时间随时温习

复盘力

结构思维

高质量复盘不是简单复述别人的观点，而是重新结构化整理输入的信息

拆解思维

高质量复盘需要详细拆解高手的动作，并一项项对比分析自己的差距

判断一个人在一个专业领域积累的深不深厚，标准就是他能否比较准确的判断出别人在这个领域是否专业，处于怎样的水平

联系思维

高质量复盘要分析一件事背后的原因，也要深挖不同事物背后的关联

在复盘过程中会有两种分析思维，一种是因果性分析，一种是相关性分析。因果性分析代表方法是《麦肯锡方法》倡导 现象-问题-原因-对策，工具是鱼骨图。相关性分析强调社会现象背后都有复杂的原因，不能简单的进行归因

换位思维

高质量复盘不仅要从自己角度思考，更需要从别人的角度思考

用四个问题理清自己接收到的信息，按所见所闻和所感分类：1.你听到对方说了些什么话？ 2.你看到对方有哪些表情和动作？ 3.对方做出了哪些响应与反应？ 4.你对对方的感受与态度是什么？

再用四个问题发觉对方所面临的困难与期待，思考对方会做出这些表现的背后原因。1.对方是一个怎样性格的人？ 2.对方的恐惧，挫折与阻碍是哪些？ 3.对方想要的目标，期待的支持又是什么？ 4.如果你是对方对这个结果满意吗？

复利思维

高质量复盘不仅要总结过去，更要总结出未来可以产生互利的模式

有框架才能被复用，有复用才能带来复利，有复利才愿意持续学习，不能复用的学习等于是用无限的学习进程谋杀有限的人生长度

质量复利：高质量的文章可以被反复推荐，带来认同

分发复利：写的合格的文章可以分发到不同的流量平台，带来不同的流量回报

变现复利：可以把得到认可的文章集结出书，改成分享微课或培训内容，得到多元化变现复利

人脉复利：可以通过文章链接别人，也可以在文章中帮助别人

人设复利：是写某种风格的文章，让别人建立起对自己的某种印象

联机力

网络思维

把遇事找人解决，转换成遇事上网查询，能更快速地找到多种解决思路和方案

搜索思维

联机能力强的人擅长找到两类关键词，一类是联想关键词，另一类是组合关键词

联想关键词是想让自己搜的关键词先场景化，再变成一个搜索关键词。组合关键词则是利用多个不同的词提供更多的信息，使搜索引擎反馈的信息质量提高

焦点思维

身处信息洪流中，要学会带着关键词或问题去阅读，不是焦点的信息内容得则采取“阅后即焚”模式

超过80%的信息和工作处理完直接删除。极少部分工作及时存档。发现值得关注的新信息则安排专门时间进行研究

台阶思维

快速进入陌生领域时，先阅读该领域的科普文章，建立对整个领域的初步认识，建立知识框架树后，再挑战有高难度的知识

找到入门级的通俗资料：1.看书籍 搜索 图说/图解关键词 2.看网站 搜索有哪些好的关键词 网站和论坛？ 3.看微信公众号 搜索有哪些好的关键词 微信公众号？ 4.搜文章 去知乎或者微信板块 搜索关键词