远见

职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。

远见

• 职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。
• 实现职业规划要做到的5件事
  • 1.学习职场数学，树立正确的长期思维方式。
  • 2．盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系。
    • 职业生态系统由对你获得的职业生涯成功至关重要的因素构成，包括你的联系人、专家团、同事和支持者。你最大的追求？
  • 3．进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”，从而了解你目前的时间投资状况。
    • 你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上了呢？
  • 4.运用“职场路径向导”
  • 5．时刻更新你的职业生涯。
    • ●我如何避免被机器取代？
    • ●我能在哪里以什么方式找到工作？
    • ●未来我将如何分配时间？
    • ●我会把钱花光吗？
    • ●工作如何能让我更幸福？
• 远见思维与工具箱
  • 多行动，少忧虑
    • 他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
  • 树立正确的职场思维
    • 1．职业生涯的长度：用60减去你目前的年龄。
    • 2.精通一项技能所需的时间
      • 大约需要10000小时的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。
      • 成就等于天赋加上练习。练习并不是在熟练之后才做的事情，而是不断练习之后才能变得熟练。
      • 观察一下你感兴趣的行业，研究一下别人的发展轨迹，你会逐渐发现，获取关键的技能和经验必须花费一定的时间。
    • 3．40岁之后能赚到的个人财富百分比
      • 85%～90%，因为大多数人的财富积累要蓄力到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来。
    • 4．社交货币
      • 搞清楚根据手上的社交和商业关系，自己拥有多少“社交货币”，并不是越多越好。
    • 5.职场支持者的人数
      • 找到3～5个真正能称为导师的人。
  • 评估职业价值
    • 1．我是否正在学习和成长？
    • 2．我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
    • 3．我体验到乐趣了吗？
    • 4．我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
  • 合理投资时间
  • 做出正确的职业决策
• 打造职业规划要知道的5件事
  • 1．职业生涯至少有45年之久，三个阶段。
    • 第一阶段：加添燃料，强势开局
      • 第一阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，是探索和弥补自身短板的时候。
      • 学习要比纯粹的成功更重要，也比职位、职称更加重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。
    • 第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
      • 第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。第二阶段可能是职业生涯中段的15年，它是确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板，以及想方设法脱颖而出的时候。
      • 专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。
    • 第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
      • 第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。
  • 2．职业生涯的基础决定结果，要储备职场燃料。
    • 三大燃料
      • 可迁移技能
        • 解决问题的能力
          • 从某种程度上说，世界上任何一份工作都是为了解决某个问题而存在的。你能够分析问题并制订解决方案吗？当你面对一项挑战和一张白纸时，你是否有一两套能解决问题的可靠方法呢？
        • 说服式沟通技巧
        • 完成任务的能力
          • 尽管每个人都具备一定的执行力，但只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。
        • “人才引力”
          • 没有人需要为你工作，必须是他们想要为你工作。
        • 帮助和求助的能力
          • “付出”的行为是一种建立信任的强有力的方法。成功的付出者就是付出超过获取的人，跻身最杰出和最幸福行列的机会会比别人大得多。
        • 情商
          • 情商是你理解和连接他人情绪状态的能力。区分精英与普通人的标准几乎90%都在于情商。
        • 与他人进行眼神交流和握手
        • 学术学位、专业证书，语言，优点，情商，“人才账户”。
      • 有意义的经验
        • 有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。寻找多样性经验，确保拥有适应性和灵活度。
        • 如今身处商界的每个人都应该至少把职业生涯中的一个篇章放在电子商务上，即使只待几年时间。
        • 个人旅行，企业管理、创业经验，社区、志愿者活动，做出个人贡献的项目，公开演讲、写作、表演的经验，教学、咨询、指导的经验，工作之余的热情所在……
      • 持久的关系
        • 你的上司
        • 你的客户
          • 如果客户非常欣赏你，当你转移到别的角色、公司甚至行业时，他们都对你不离不弃，这就能说明很多问题。
        • 商业伙伴
          • 你是否正在与优秀的商业伙伴合作，例如能够在你的职业道路上起到支持和推动作用的顾问、合作机构、技术供应商或猎头？
        • 身边的人才
          • 如果我自己创建公司，周围的人里，我愿意带上谁，以及他们是否会接受我的邀请
        • 找到你的同类
          • 关注同领域的社群，网络社群，会发现其中有无数培养技能和关系的机会。
        • 联系人，专家团，关键同事，支持者。
    • 职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。
  • 3．职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
    • 保持耐心和坚持。专家或者“大师”，天赋之外，是因为数千小时的学习、体验和实践。你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。
  • 4．职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
    • 时刻保持探索和学习的状态。职业机遇会变化，你的人生目标也会变化。
    • 成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。自我的规划之所以必不可少，是因为它能让你抓住机遇。
  • 5．职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。
    • 让职业生涯融入更广阔的人生追求里，那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。