导图社区 企业培养新员工方法(精华版)
企业每年都不断有新员工进入,帮助企业新员工实现快速培养的有效策略和方案。我示范,你观察--- 你先做给他看;我指导,你试做---让他做给你看;你试做,我示范---再次做给他看。
对思维导图功能价值全面概括总结,具体可以演示展示、铺助记忆、记录笔记、制定计划、逻辑思考、编写报告、激发思维、项目管理,真正做到应用于生活、学习和工作方方面面。
5M1E管理适用于所有企业,5M1E指的是人(Man)、机器(Machine)、物料(Material)、方法(Method)、环境(Environments)、测量(Measure),简称:人、机、料、法、环、测。本知识总结了该管理的精华,对企业发展起到实战作用。
人员培养是企业核心,本次分享全面精要地总结了,企业对新员工培养可以一起试行两个原则、三个内容、四个前提、五个步骤、六个技巧这五个方法,对企业成长发展非常有帮助!
社区模板帮助中心,点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
产品经理如何做好项目管理
车队管理
新员工培养
三个内容
企业文化
产品知识
工作技能
四个前提
管理规范
制定管理办法与激励机制
传帮带氛围
传出智慧,帮其成长,带给文化
利益挂钩
晋升的必备条件
绩效考核项之一
奖励优秀老员工
经验保留
将员工的优秀经验、技能进行收集与整理
做成案例,形成学习材料
五个步骤
1 我示范,你观察--- 你先做给他看
制定和确定工作计划
向他讲解你会如何做以及为什么
现场做给他看,确保看完整过程
步骤较多情况,需要分阶段进行
2 我指导,你试做---让他做给你看
先让他向你讲解他会如何做以及为什么
现场观察他如何做
做完立即找合适的场合,进行辅导
总结和反馈
3 你试做,我示范---再次做给他看
在做给他看之前,让他知道: 什么是对,什么是错?哪些做好,哪些没做好?
向他讲解,你会如何做以及为什么
再让他试做,如有过程问题,再现场做给他看
重复训练,巩固效果
4 你试做,大家看---让他做给大家看
让他向大家讲解,他会如何做,以及为什么
让他与同事一起去做,同事负责观察他如何做
做完后立即寻找一个合适的场合,进行教练辅导
5 让他自己做---不断改进提升熟练度
经过了多轮的训练,该放手时要放心
睁一只眼:是要我们学习不放任
闭一只眼:是要你学会信任
六个技巧
1 基础做起
不要认为我们认为简单会做的事,想当然认为员工也会做
不要忽视最基础知识,打好基础,才能不断提升学习效果
2 做好计划
培养新员工务必做好学习计划,什么阶段学什么,要很清晰
新员工根据师傅制定的学习计划执行,并自己把握轻重缓急
3 恩威并济
面对徒弟怠慢或疏忽、重复出现的错误,必须发挥严格的一面
对基础较弱,或比较难掌握内容,要学会耐心与宽容,多一点关心
4 实际操作
如果只是让新人用耳朵去听,用眼睛去看,很难让他们进入工作状态
要按五个步骤,放手让新人实际操作,只有积累经验,才可能不断的进步
5 积极沟通
经常听取新人的内心感受,给予新员工积极发问的机会
只有让新员工提出问题,才能帮助他们解决问题
6 重复训练
千万不可以对员工只要教一次或提醒一次,就可以马上派上用场
尤其是对于心态、意识方面的问题,要有耐心,不断重复训练才能见效