升职加薪从来不看你有多努力

升职加薪靠的是什么，需要什么样的基本技能，一图带你了解职场上的六个根本问题，关于职业规划、升职加薪都可以在这里找到答案。

职场上的必备技能

• 什么决定你的薪水
  • 四种类型的职场人所对应的职场思维
    • 1.黄牛思维：业绩平平，追求稳定2.猎豹思维：专业能力突出，沉迷于单打独斗3.狮子思维：擅长团队作战，竭尽全力争取资源4.秃鹰思维：夸大业绩，频繁跳槽
  • 薪水等级有哪些因素决定
    • 1.职业赛道：行业、公司、岗位、领导、同事2.个人贡献3.团队贡献4.成长潜力
• 职场上六个肯本问题
  • 职场是基于资源的，如何利用工作资源实现自身价值最大化。
  • 1.没有明确的工作目标
  • 2.不懂得指定工作计划
  • 3.从来不向上级争取资源
  • 4.带团队每耐心，没信心
  • 5.工作很努力，但没有与业绩挂钩
  • 6.不知道怎么规划升职加薪
• 职场上的5个基本能力
  • 1.管理工作目标的能力
    • 目标来源于上级
      • 1.自己拟定的目标并和上级确认
      • 2.领导分配的目标
    • 目标一定要清晰具体
  • 2.制定工作计划的能力
    • 计划是为了实现目标，是寻找资源的一系列行动
    • 先胜而后求战：做计划不是那么简单
  • 3.向上管理的能力
    • 定期向上司提交成果和争取评价
    • 直属上司是性价比最高的职场资源
  • 4.调动激发下属的能力
    • 我来解决问题
    • 解决问题
    • 新任管理的六项基本能力---制定计划
  • 5.提升业绩成果的能力
• 关于职业规划
  • 职业规划的本质
    • 1.明确个人目标——每个阶段的主要目标
    • 2.配置职场资源——怎么做可以实现目标
  • 战略=方向+阶段目标
  • 如何明确个人目标：先要考虑必要性，再考虑合理性先考虑要不要做，再考虑如何做
    • 具体的
    • 可衡量的
    • 能够达到的
    • 相关的
    • 有时限的
  • 如何配置职场资源——好工作的两个前提
    • 能满足你的阶段目标
    • 能发挥你的优势长处
• 升职加薪的底层思维
  • 前提：要有能力，有意愿承担更大的责任和更高的目标
  • 管理就是调动资源达成目标
• 专家路线和管理路线：从个人贡献到团队贡献
  • 专家路线：从耐心到雄心
    • 一般专家：考核耐心，刻意练习，做到精通
    • 顶尖专家：跳出全局看全网，跳出细节看整体，跳出岗位看公司，跳出公司看市场，跳出行业看时势，跳出目标看使命
  • 管理路线
    • 毛利是多少
    • 哪些成本是可以省掉的
    • 哪些人对毛利率贡献最大
• 五年晋升计划
  • 第一年---选对职业赛道：业绩有增长空间是最重要的
  • 第二年---突破向上管理：总能超出预期完成工作，获得领导信任
  • 第三年---学会制定计划：不仅自己可以做好，还能帮助下属做好
  • 第四年---精通流程管理：不仅带领团队完成目标，还能持续提升效率
  • 第五年---晋升中级干部：能够带领一个部门完成经营性目标
• 如何向上争取资源
• 当你遇到困难的时候，是你在转折中的时候没有能力做决定