有效提升你的职场价值

科学的职场发展观，理解职场价值，具体的工作方法，从3大角度提升职场表现。

提升你的职场价值

• 1. 发刊词
  • 1.1. 本质
    • I. 改善工作方法
    • II. 实现"职场价值"
  • 1.2. 晋升潜力条件
    • I. 出色的业绩
    • II. 职场领导力
    • III. 职场能见度
• 2. 谁在决定你的晋升
  • 2.1. 影响晋升的3类角色
    • I. 评估者
      • 直接老板
      • 人事同事
    • II. 决策者
      • 高2级的管理者
    • III. 影响者
      • 同事
  • 2.2. 雷区
    • I. 搞砸和高级管理者的共事机会
    • II. 越级报告
    • III. 晋升前的考察期松懈
    • IV. 远离谣言，评价职场伙伴
• 3. 学会"聪明地工作"
  • 3.1. 长期任务/短期任务
    • 明确工作重点
    • 定期沟通
  • 3.2. 3个重要工作习惯
    • I. 不重新发明轮子
    • II. 成为改进者
      • 多
      • 快
      • 好
      • 省
    • III. 及时复盘
      • 3个长处
      • 2个短处
• 4. 职场领导力的自我养成
  • 4.1. 方向感
    • 大局观
      • 先目的后措施
      • 先分类后解决
      • 先整体后细节
  • 4.2. 能量感
    • 赞美
      • 及时
    • 驱动
      • 节点控制
  • 4.3. 信任感
    • 稳定发挥
    • 捍卫权力
• 5. 有效提升能见度
  • 5.1. 名字与能力挂钩
  • 5.2. 参加项目，提高知名度
  • 5.3. 找到导师
  • 5.4. 穿着高级
  • 5.5. 营销业绩
  • 不说自己不行
• 6. 把握外部晋升机会
  • 6.1. 内部机会少
  • 6.2. 行业发展局限
  • 6.3. 外部机会
    • 简历投递
    • 朋友推荐
    • 猎头联系
      • 更新简历
      • 参加行业论坛
• 7. 开放的职场心态和“隐形晋升"
  • 7.1. 摆脱线性思维
  • 7.2. 隐形晋升
    • 降低姿态
    • 以身作则
    • 持续学习
• 8. 学会薪酬谈判
  • 8.1. “有我更好”
    • 简历更新
    • 核心节点
      • 有无参与计划
      • 是否是中转站
  • 8.2. 价值谈判
    • 不分场合