28章失业⊙ω⊙

曼昆经济学原理知识点--28章失业 ，失业率（unemployment rate）是劳动力中失业者所占的百分比，失业率＝（失业者人数/劳动力）*100%。

失业

• 失业的确认
  • 衡量失业
    • 劳工统计局的统计
      • 16岁以上人群的分类
        • 就业者
        • 失业者
        • 非劳动力
    • 劳动力（labor force）
      • 既包括就业者又包括失业者的工人总数。
    • 失业率（unemployment rate）
      • 劳动力中失业者所占的百分比。
      • 失业率＝（失业者人数/劳动力）*100%
    • 劳动力参工率（labor-force participation rate）
      • 劳动力占成年人口的百分比。
      • 劳动力参工率＝（劳动力/成年人口）*100%
    • 自然失业率（natural rate of unemployment）
      • 失业率围绕它而波动的正常失业率。
    • 周期性失业（cyclical unemployment）
      • 失业率对自然失业率的背离。
  • 失业率的衡量效果
    • 丧失信心的工人
      • 想工作但已放弃寻找工作的人。
  • 失业者没有工作的时间
    • 大多数失业是短期的，而在任何一个既定时间段所观察到的大多数失业又是长期的。
  • 为什么总有一些人是失业者
    • 摩擦性失业（frictional unemployment）
      • 由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业。
    • 结构性失业（structural unemployment）
      • 由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业。
• 寻找工作（job search）
  • 在工人的爱好与技能既定时工人寻找适当工作的过程。
  • 摩擦性失业不可避免
    • 部门转移：各个行业或各地区之间的需求构成变动
    • 因为经济总是处于变动之中
  • 公共政策和寻找工作
    • 促进寻找工作要依赖于：信息传播速度，公共政策等。
    • 政府的公共政策：1.由政府管理的就业机构发布就业信息 2.对工人进行公共职业培训
  • 失业保险（unemployment insurance）
    • 当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划。
• 造成长期失业的原因
  • 最低工资法
  • （外国）工会（一种卡特尔）
    • 工会（union）与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会
    • 集体谈判（collective bargaining）工会和企业就就业条件达成一致的过程。
    • 罢工（strike）工会组织工人从企业撤出劳动。
    • 弊端： 1.使劳动配置无效 2.导致不公平性（工会人员和非工会人员）
    • 益处：反资组织，为工人谋求更多福利
• 效率工资理论
  • 效率工资（efficiency wages）企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡水平的工资。
  • 基于：1.工人健康，劳动生产率高2.工人流动率，避免跳槽3. 工人素质4.工人努力程度
• 如果工资由于任何一种原因高于均衡水平，就会导致事业。
• 对劳动的需求发生变化
  • 需求量
  • 需求比例
  • 部门转换
• 企业
  • 创造劳动岗位
  • 消灭劳动岗位
• 上报“失业”的几种人群： 1.丧失信心的工人 2.好逸恶劳，想要白嫖社会补贴的人 3.从事地下违法交易的人群