导图社区 试用与转正流程
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试用与转正流程
第1个月试用期评估
直接上级评估
第2个月试用期评估
第3个月试用期评估
进入公开评估或者延长试用/调岗/解除劳动关系
一、直接上级评估
二、进入公开评估流程的条件
连续3个月试用期评估打分不低于80分
三、延长试用条件
存在1个月评估得分区间在60-80分,则延长试用1个月
存在2个月评估得分区间在60-80分,则延长试用2个月
四、缩短试用期条件(同时具备)
1、评估得分在95分以上
2、直接上级提出
五、调岗/解除劳动关系
出现试用期评估得分低于60分
个人提报转正申请
直接上级审批
直接上级评估整个试用期表现并打分
评分占比:35%
转正报告会 【公开评估人评分】
报告会参与人员
1、李总 (二级部门负责人及以上人员转正)【评分占比:30%】
2、一级部门负责人(有工作交集的部门) (二级部门负责人及以上人员转正)【评分占比:15%】
评估团队协作能力
评估沟通协调能力
评估解决问题能力
3、直接上级【评分占比:35%】
评估工作结果有效性
评估工作态度
评估岗位可胜任力
3、同级【评分占比:20%】
正式转正或调岗/解除劳动关系
一、正式转正条件
公开评估得分不低于80分
二、继续试用/调岗/解除劳动关系条件
公开评估得分低于80分