导图社区 四下科学第3单元 岩石与土壤
四下科学第3单元 岩石与土壤,教科版四年级下册第三单元的全部内容,帮助孩子更好的梳理知识点,也为孩子的思维导图提供模板,比较适合单元复习,也适合老师清楚本单元知识点,更好的备课!
这是一篇关于冯唐成事心法思维导图-2021.6.4的思维导图。管理是一生的日常,成事是一生的修行。以西方麦肯锡管理方法为经,以中国经典成事智慧为纬,融合冯唐20年职场亲身实践的经验,以冯唐独特观点+方法语录提炼+丰富运用场景+经验案例+实战方法为内容框架,助你在现实中修行,在工作中求法,在沟通中识人,在思考中升级。
这是一篇关于《长大了就会变好吗?》的思维导图。这本书能帮助你更深层次的思考,读书笔记可供参考,欢迎大家阅读。
这是一篇关于恰如其分的自尊的思维导图。自尊不能解释一切现象,但可以廓清人的很多行为动机和某些行为偏差,于是,各种情绪病、抑郁症、酗酒、心理创伤纷纷找上门来,日子在缓缓流逝,不开心却从来不肯远离……
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冯唐成事心法
第一章 知己:用好自己的天赋
如何管理自我
核心理念:自在
子主题
“趋时者博无识之喜,损有道之真”。变得是俗,不变的是道,找到永恒的真理和大美。
商业上是不迎合,做官/管理之道
管理欲望:遏制欲望使其成为动力,保持平衡
用好你的天赋
在必须做的事情上没有天赋怎么办?
“有常”,即坚持
天赋比后天努力更重要,保留“有畏”的心态
如何判断天赋?
虽千万人吾往矣:不管被人如何反对,都想要做
偷偷摸摸坚持做这些事的时候,有快感和满足感
你做出的东西有没有自己的风格,有没有相当多的人愿意自己掏腰包去买
成大事无捷径
学习只有先苦后甜:学习是一个循环往复的过程,熬过一关还有一关,只有不断熬着、过了、再熬、再过,才终有一天可以说自己站在山巅。做事亦如此,慢慢地、努力地做,知道这很难但一点一点的克服,不可求效果出现太快。
成名千万要晚:积累之时如果揠苗助长,易产生反感,真正因此成功的只是少数。成名太早会影响后劲。盛名之下最怕德不配位,只好端着。工作是马拉松。
如何平衡工作和生活
有所逼,就是逼迫、压榨自己。前提是管理自己的工作习惯,不要成为工作狂魔
有所专:专心,该玩时玩,该学时学;专业,培养一个爱好,把爱好做到专业,至少半专业
有所规:立个规矩,规范自己,也规范别人
有所贪:把生活中的某种爱好,变成可真正获利的途径,然后理所当然地追逐(钱、名利)
做一个真猛人
对自己狠,“狠”对事不对人,不吹牛
判断的三个问题:是否一直学习?是否保持身材?是否保持好奇心?
如何做真猛人
敬,敬天悯人,尊重常识和积累,尊重事,不走捷径
恒,对事,坚持投入时间和经历,几年甚至几十年如一日,不求速效
如何做到顶尖
入门
知道行业的一百个关键词
找三五专家坐下来谈半天到一整天
找三五本专著仔细看完
中级
做事,做3-5年
顶尖
不断重复8-10年
追求价值/影响最大化,而非挣钱
掌控情绪
对待流言蜚语的两种方式
一种是有才能的人,不在乎
一种是有修养的人,更加低调,等待闲话平息
管理负面舆情:在消息起来前消灭-不回应-正面面对
克服愤怒:当成修行的一部分,踏实做自己的事
对待贪婪和妒忌
适度,对事情的某些方面保有执念是成事的前提
缓解之法
努力。不是去除人性、去掉贪婪和妒忌,而是要守住底线,可以妒忌和贪心,但你不能害别人
宽容。既然自己也会妒忌贪婪,那么对于别人、特别是针对自己的,一笑置之,不加批判
认清“不努力”
成功是偶然,认命是战略。
只涉及自身的可以百分努力,涉及别人的80-90%努力就够了
目的太强遭人反感
跑的太快遭人嫉妒
长期过分努力遭到抵抗
如何应对年龄危机
第二章 知人:人人都该懂战略
人人都该懂战略
什么是战略:战略就是一套完整的行动方案,包括何处竞争,如何竞争,何时竞争
行动方案
系统性:何处竞争、如何竞争、何时竞争之间的商业逻辑是否通畅,互相是否有矛盾
合理性:有了系统的行动方案后,问“为什么”这样做
为什么要做战略:上下同欲,少走弯路
如何做好战略管理:大处着眼-3C工具,小处着手
四勿是什么:不要异想天开,不要一定怎样,不要固化印象,不要过于自我
终极领导力
定义:引领众人去一个未知地方的能力。好的领导力是成事能力,能否成事、多且持续成事是标准。
中小公司:抓大放小、容人、定方向。大公司:定方向、找人、找钱
终极领导力是危急时刻自己要能顶得住,如何锻炼?
不着急(对时间,要等得起,做完该做的努力之后要做的就是等待)
不害怕(对结果的态度)
不要脸(不在意别人的评论)
麦肯锡的信任公式:信任=(可信度*可靠度*亲和度)/自私度
团队工作
带团队的四条铁律:勤,放,势力(计划的前瞻性和人力物力的可持续性+实战),理想
如何制定团队的激励政策
业绩理念
志存高远
有具体可评价的近期、中期、长期目标
组织架构一定要相对扁平(信息流畅)且其核心有明确的责权利
有业绩反馈
结果管理形成闭环
两种手段:协调控制(包括人,财务,运营)和激励(钱,机会和职位,价值观和理想)
财务激励常见错误:平均主义,不和战略挂钩,一把手舍不得给钱
机会激励要注意:不怕用年轻人,要相信学习能力和常识的力量,避免山头主义
如何避免团队油腻的结构化
保持团队锐气的五条秘籍
领导修行工作
如何成为中层干部
不笨:有条理,少大言,多落实
不怕死:不怕犯错、敢于尝试;
不急于名利
不惜力:做比说重要,说比想重要
不贪财
CEO的工作:找人、找钱、定方向
高级领导的关键点
要利用“庸众”的无知
变革管理:以不变应万变
如何设计晋升机制
职场修行
职场沟通规范:1)倾听,2)理解别人诉求,3)开放,4)平等,5)多条理/想清楚,6)少大言/越具体越好,7)创造一个好的职场沟通环境,8)就事论事,9)可长可短,10)多讲事实少讲个人喜好,11)交流时不要庞杂,12)减少使用口头禅,13)少情绪化
怎样看待公司的规章制度
百分之九十九的人不会开会
如何倾听不同的意见
第三章 知世:成事者的自我修养
能力提升训练
怎样做一个讨人喜欢的人
如何正确看待别人的评价
如何面对人际交往中的心机
示弱的杀伤力
成事者的自我修养:有志气,有见识,有恒心
找合拍的人一起做事
什么是能量管理
职场中最重要的品质
跳槽的秘籍
怎样在体制内成事
成事的标准是什么
第四章 知智慧:知可为,知不可为
大势不可为怎么办
多谈问题,少谈道理
用金字塔原则思考和表达
金字塔原则就是结构化的思考和表达,任何事都可归纳出一个中心点,而且中心点可以有3-7个(绝不会超过9个)论据支持:这些一级论据本身也可以是个次级中心点,被二级的3-7个(绝不会超过9个)论据支持,如此延伸,状如金字塔
三大用途:解决问题,管理手下,交流成果
成事之人的七大特质
如何累身不累心
天下只有两种事,一种是关你屁事,一种是关我屁事
成功十要素:一命,二运,三风水,四积阴德,五读书,六名,七相,八敬神,九交贵人,十养生。