傅玄管理思想

傅玄是魏晋时期著名的文学家、思想家和政治家，他的管理思想体现在多个方面，尤其是政治、经济和社会治理上。

0020

• 傅玄·管理思想
• 傅玄（217年-278年），字休奕，北地泥阳（今陕西铜川）人，三国时期曹魏文学家、思想家。
• 〔一〕慎重举官 量才使用
• “舜举五臣，无为而化，用人得其要也。”
  • 舜帝仅仅任用了五位贤能的大臣，就使得天下得到了很好的治理，这表明舜帝在用人方面非常得当，抓住了关键所在。
• “各随其才优劣而授用之”。
  • 应该根据每个人才能的优劣来分配适合他们的工作
• 〔二〕严格分工 广泛就业
• “为政之要，计人而置官，分人而授事，士农工商之分不可斯须废也。”
  • 治理国家首先要根据人口数量设置官员，然后根据每个人的才能分配适当的工作。他认为士人、农民、工匠和商人这四种职业各有其重要性，不能忽视任何一种。
• “分数之法，周备如此”，得使“天下之大，兆庶之众，无有一人游手。”
  • 古代中国对于社会分工的重视。这里的“分数之法”指的是古代中国对于士、农、工、商这四种社会基本职业的划分和管理方法。在古代中国，这种划分和管理被认为是国家稳定和发展的基础。
• “要通计天下；若干人为士，足以付在官之吏；若于人为农，三年足有一年之储；若干人为工，足其器用；若干人为商贾，足以通货。”
  • 士的人数要足以补充官吏队伍的需要;农的人数，要保证三年农产品的储存量达到全社会一年所消费的粮食数量;工的人数，要保证社会对手工艺的需要;商的人数，须能够完成社会商品的流通任务。
• “诸有疾病满百日不差，宜令去职，优其礼秩而宠存之,既差而后更用。”
  • 对于患有疾病超过百日且未见好转的官员，应当令其离职，同时给予优厚的礼遇和待遇，待其病愈后再重新任用。这样的政策旨在确保国家机构的高效运转，同时体现对患病官员的人文关怀。
• 管理在于循序渐进 锲而不舍 | 创客学习记