导图社区 范仲淹人才管理思想
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古代管理智慧、人才学观点。这是一个古代管理思想的导图集,整理了许衡、丘浚、康熙、叶适、卢世荣、朱熹、秦观、王安石、李诫、司马光、苏轼、张方平、苏洵、范仲淹、白居易、韩愈、武则天等历史名家的管理思想。
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0020
范仲淹·人才管理思想
范仲淹(989年10月1日-1052年6月19日),字希文。祖籍邠州,后移居苏州吴县(今属江苏苏州)。北宋时期杰出的政治家、文学家。
先天下之忧而忧 后天下之乐而乐
十项改革思想(庆历新政)
明黜陟
精贡举
均公田
修武备
覃恩信
重命令
减徭役
厚农桑
择官长
抑侥幸
“王者得贤杰而天下治,失贤杰而天下乱”
任用 人才 标准
起用务实之人
善于夸夸其谈,言而无实
不作浮言,专干实事
要提拔敢于直谏之人
用人专长不求全责备
发现人才观点
“先策论以观其大要,以诗赋以观其全才;以大要定其存留,以全才升其等级”
首先应该看一个人是否具有政治抱负和社会见解,然后才可以根据其文化素养的高低委派不同的职务。
创造人才成长条件
“夫善国者莫先育材,育材之方莫先劝学”
“崇学校,立师资,聚群材,陈正道”
发挥人才作用
“庶务委于下,而柄归于上”
主张放手让各级人才管理自己的事务,让他们有职有权,各司其事。
改革 官吏
第一,罢免不称职的旧官吏
第二,以政绩作为提拔官吏的主要依据
第三,对官僚之弟特权适当限制
管理在于循序渐进 锲而不舍 | 创客学习记