李觏的人才管理思想

这是一篇关于李觏的人才管理思想0020的思维导图，主要内容包括：〔二〕 选拔人才需德才兼备，“才乎才，有德以为功，无德以为乱”。，〔一〕用人试其事 考其功，以“功实”而授爵禄。，李觏（1009年—1059年），字泰伯，号盱江先生，北宋建昌军南城（今江西省抚州市资溪县高阜镇人，一说江西省抚州市南城县人），北宋哲学家、思想家、教育家、改革家。

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• 李觏的人才管理思想
• 李觏（1009年—1059年），字泰伯，号盱江先生，北宋建昌军南城（今江西省抚州市资溪县高阜镇人，一说江西省抚州市南城县人），北宋哲学家、思想家、教育家、改革家。
• 〔一〕用人试其事 考其功
• 以“功实”而授爵禄。
  • “官，名也。事，实也。有名而无实，天下之大患也”“凡贤者、能者，皆先试以事，久而有功，然后授之以爵，得禄食”
  • 以“功”和“过”来作为升黜的考核标准。做到“有功者升，有过者黜，无功无过者职其旧”，借此“可以劝功而惩过”。
• 〔二〕 选拔人才需德才兼备
• “才乎才，有德以为功，无德以为乱”。
  • 对人才长时期考察，“日观其德，月课其艺。贤邪非一时之贤，久居而不变，乃其贤也。能邪非一时之能，历试而如一,乃其能也”，推荐时也不能仅凭“一人之举”，而需众人“共举之”。
  • 在人才的使用管理上，则主张取其长和用其宜，反对一味求全而责短。李说:“人莫不有才，才莫不可用。才取其长，用当其宜”“人才之于大用，是匹雏不能举千钧也。大才之于小用，是尧舜不能以牧羊也”。他反对“不用其长而专攻其短”的种种世俗之见。
  • 对官吏的任职，李觏主张采取相对稳定的政策。他认为官吏和人民之间必须相互“知心”，然后才能实现治理。“吏知民心则明，明则政平矣;民知吏心则信，信则令行矣”。
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