秦观的管理思想

这是一篇关于0020的思维导图，主要内容包括：在使用人才方面，秦观还主张既要注重资历，也要重视实际本领，提出了“资望相结合”的原则，“臣闻王者用人之要术，惟资望而已”。这里所谓“望”，指的是由于实际本领高超，则成就卓著。，〔三〕鉴别人才的方法，反对求全责备，主张取其大节而略其小过，〔二〕使用人才方法，把众多的官吏置于大臣们的监督、检查、考核之下。

0020

• 秦观的人才管理思想
• 秦观（1049年～1100年），字少游，一字太虚，号淮海居士，别号邗沟居士，高邮（今江苏省高邮市）人。北宋时期大臣、词人。著作有《淮海词》三卷100多首，宋诗十四卷430多首，散文三十卷共250多篇。著有《淮海集》《劝善录》《逆旅集》等。
• 〔一〕惟贤是进 惟不肖是退
  • 把“举贤良退不肖”作为考察官吏好坏的条件。所谓贤者，指的则是品德高尚，有一技之长的入，即德才兼备之人。秦观认为，只有这样，“天下之奇材异行，皆得而用之”
• 〔二〕使用人才方法
  • 成才者
    • 付之大任
    • 各项全优之才
  • 奇才者
    • 随所长而器之
    • 专业技术之才
  • 散才者
    • 赏罚而磨砺之
    • 一技之长之才
  • 不才者
    • 弃之不用
    • 随波逐流之才
• 在使用人才方面，秦观还主张既要注重资历，也要重视实际本领，提出了“资望相结合”的原则，“臣闻王者用人之要术，惟资望而已”。这里所谓“望”，指的是由于实际本领高超，则成就卓著。
• 反对求全责备，主张取其大节而略其小过
  • 人固有所长， 亦有所短
  • 必有大节而无过者，穷年没世不可得
• 〔三〕鉴别人才的方法
  • 设议论之臣以评头品足
  • 议论曲直
  • 判断是非
• 把众多的官吏置于大臣们的监督、检查、考核之下，这样，就会分辨出谁是智者，谁是愚者，谁是贤者，谁是不肖者
• 管理在于循序渐进 锲而不舍 | 创客学习记