叶适的人才思想

这是一篇关于0020的思维导图，主要内容包括：〔二〕人才管理，〔一〕政务思想，叶适（1150年5月26日－1223年2月21日 [1]），字正则，号水心居士。温州永嘉（今浙江省温州市）人。南宋官员、思想家、文学家、政论家。出生于瑞安，晚年讲学于永嘉城外水心村，世称水心先生。管理在于循序渐进 锲而不舍 | 创客学习记，叶适的政务人才管理思想。

0020

• 叶适的政务人才管理思想
• 叶适（1150年5月26日－1223年2月21日 [1]），字正则，号水心居士。温州永嘉（今浙江省温州市）人。南宋官员、思想家、文学家、政论家。出生于瑞安，晚年讲学于永嘉城外水心村，世称水心先生。
• 〔一〕政务思想
  • “酌古以御今”
    • 吸收和参考古代良好制度 与方法中的精神
  • 极
    • 极之于天下，无不有也；使其犹可以为者无不尽也。
  • 势
    • 即权威，是治理国家的前提和根本。
  • 信
    • 一节之疑，足以伤其终身之信。
• 〔二〕人才管理
  • “欲占国家盛衰之符，必以人材离合为验”
    • 要预测国家的兴衰，就必须观察人才的聚合与离散情况。
  • “以贤取人，以德命官，贤有小大，德有小大，而官爵从之”
    • 以贤能和德行为标准选拔人才和任命官员，贤能和德行有大小之分，而官职和爵位则根据他们的贤能和德行来决定。
  • “夫士者，人才之本源，立国之命系焉。”
    • 科举、荐举等
    • 士人是人才的根本来源，也是国家命运所系。士人是指有一定文化修养和道德品质的知识分子阶层，他们在政治、经济、文化等方面发挥着重要作用。
• 管理在于循序渐进 锲而不舍 | 创客学习记