丘浚的人才和财政管理思想

这是一篇关于0020的思维导图，主要内容包括：《大学衍义补》一书是他“竭平生之精力，始克成编”。在这部书里所表述的管理思想，在中国封建社会后期具有突出的地位，可以说，是我国封建时代最完整而系统的国家管理学著作。，〔三〕金融思想，支出，〔四〕价格思想，收入，〔二〕财政思想，〔一〕人才思想，丘浚（1421年-1495年），别名邱濬（jùn），字仲深。

0020

• 丘浚的人才和财政管理思想
• 丘浚（1421年-1495年），别名邱濬（jùn），字仲深，号琛庵，又号玉峰、琼台，别号海山道人，生于广东省琼州府（今海南省海口市），官至文渊阁大学士。明代政治家、思想家、经济学家、史学家、文学家，世人以“琼山”尊之，也称“琼台先生”。著有《大学衍义补》《下田村》，列宁称其为“中国十五世纪经济思想的杰出代表人物”，《明史》赞其“以博综闻”，现代国学大师钱穆评价其“不仅为琼岛之大人物，乃中国史上第一流人物也”。
• 〔一〕人才思想
  • “朝廷之政，其弊端之最大者，莫大乎壅蔽。所谓壅蔽者，贤才无路以自达，下情不能以上通是也。”
  • 考试：大道理、大制度、关系人伦治道者，题目不要多。
  • 用人：在用人制度上不可不讲资格，不可只讲资格。
  • 原则：是论资与破格的统一，常与变的统一
  • “于常法之中，随其资格之所当得者，寓夫抑扬进退之权;于截然可必之中，而有隐然不可必之机，——则人法兼行资望并用，而士无淹滞骤进之弊，而国家皆得人以为用矣。”
  • 译文：在常规的法规之内，根据个人的资格和应当得到的位置，赋予他们升降的权利；在明确无疑的情况下，却存在着难以预料的因素——这样，人才选拔和法规同时施行，资历和能力并重，避免了人才滞留或快速晋升的弊端，使得国家能够选拔合适的人才加以任用。
  • 官不在多，惟在得人。得其人，则一人可以兼数人之事；不得其人，虽丛数人，不如得一人也。
    • 用人高水平 高效率 少而精
• 〔二〕财政思想
• 收入
  • 取民要有限度
  • 广开财源
• 支出
  • 编制国家预算
  • 加强审计和会计
• 生之有道 取之有度 用之有节
• 〔三〕金融思想
  • 控制铸币权
  • 控制货币流通量
• 〔四〕价格思想
  • 第一：建议由下而上的定期价格汇报制度
  • 第二：在各地设立常平司，实行平价的经济管理
  • 第三：控制奢侈性消费
• 《大学衍义补》一书是他“竭平生之精力，始克成编”。在这部书里所表述的管理思想，在中国封建社会后期具有突出的地位，可以说，是我国封建时代最完整而系统的国家管理学著作。
• 管理在于循序渐进 锲而不舍 | 创客学习记