导图社区 丘浚的人才和财政管理思想
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古代管理智慧、人才学观点。这是一个古代管理思想的导图集,整理了许衡、丘浚、康熙、叶适、卢世荣、朱熹、秦观、王安石、李诫、司马光、苏轼、张方平、苏洵、范仲淹、白居易、韩愈、武则天等历史名家的管理思想。
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0020
丘浚的人才和财政管理思想
丘浚(1421年-1495年),别名邱濬(jùn),字仲深,号琛庵,又号玉峰、琼台,别号海山道人,生于广东省琼州府(今海南省海口市),官至文渊阁大学士。明代政治家、思想家、经济学家、史学家、文学家,世人以“琼山”尊之,也称“琼台先生”。著有《大学衍义补》《下田村》,列宁称其为“中国十五世纪经济思想的杰出代表人物”,《明史》赞其“以博综闻”,现代国学大师钱穆评价其“不仅为琼岛之大人物,乃中国史上第一流人物也”。
〔一〕人才思想
“朝廷之政,其弊端之最大者,莫大乎壅蔽。所谓壅蔽者,贤才无路以自达,下情不能以上通是也。”
考试:大道理、大制度、关系人伦治道者,题目不要多。
用人:在用人制度上不可不讲资格,不可只讲资格。
原则:是论资与破格的统一,常与变的统一
“于常法之中,随其资格之所当得者,寓夫抑扬进退之权;于截然可必之中,而有隐然不可必之机,——则人法兼行资望并用,而士无淹滞骤进之弊,而国家皆得人以为用矣。”
译文:在常规的法规之内,根据个人的资格和应当得到的位置,赋予他们升降的权利;在明确无疑的情况下,却存在着难以预料的因素——这样,人才选拔和法规同时施行,资历和能力并重,避免了人才滞留或快速晋升的弊端,使得国家能够选拔合适的人才加以任用。
官不在多,惟在得人。得其人,则一人可以兼数人之事;不得其人,虽丛数人,不如得一人也。
用人高水平 高效率 少而精
〔二〕财政思想
收入
取民要有限度
广开财源
支出
编制国家预算
加强审计和会计
生之有道 取之有度 用之有节
〔三〕金融思想
控制铸币权
控制货币流通量
〔四〕价格思想
第一:建议由下而上的定期价格汇报制度
第二:在各地设立常平司,实行平价的经济管理
第三:控制奢侈性消费
《大学衍义补》一书是他“竭平生之精力,始克成编”。在这部书里所表述的管理思想,在中国封建社会后期具有突出的地位,可以说,是我国封建时代最完整而系统的国家管理学著作。
管理在于循序渐进 锲而不舍 | 创客学习记