激励

这是一篇关于激励的思维导图，主要内容包括：9.3 激励理论，9.2 激励概述，9.1 人性假设理论。

激励

• 9.1 人性假设理论
  • “经济人”假设
  • “社会人”假设
  • “自我实现人”假设
  • “复杂人”假设
    • 麦格雷戈的X-Y理论
• 9.2 激励概述
  • 激励的含义
  • 激励的过程
  • 激励的功能
• 9.3 激励理论
  • (1) 内容型激励理论
    • 马斯洛需求层次理论 (hierarchy of needs theory)
      • 生理需要
      • 安全需要
      • 社交需要
      • 尊重需要
      • 自我实现需要
    • 赫兹伯格双因素理论 (two-factor theory)
      • 保健因素
      • 激励因素
    • 麦克利兰需求理论 (three-needs theory)
      • 成长型需要
      • 成就需要
      • 权力需要
  • (2) 过程型激励理论
    • 期望理论 (expectancy theory)
      • 效价
      • 期望值
      • 关联性
      • 激励力
    • 公平理论 (equity theory)
      • 公平感的重要性
      • 公平比较
      • 公平结果
      • 公平调整
    • 目标设置理论 (goal-setting theory)
      • 明确的目标
      • 目标难度
      • 目标反馈
  • (3) 行为改造型激励理论
    • 强化理论 (reinforcement theory)
      • 正强化
      • 负强化
      • 惩罚
      • 忽视
    • 挫折理论 (frustration theory)
      • 挫折反应
      • 挫折应对
  • (4) 激励理论的整合
    • 不同理论之间的关系
    • 激励理论的应用