如何与不同性格和风格的同事相处

这是一篇关于如何与不同性格和风格的同事相处思维导图，作为一个新进单位的工作人员，如何与事必躬亲、注重细节的科长，以及与积极性不高和热情的老刘和小王相处。主要内容包括：自己，对待科员小王，与老刘相处，面对我们科长，开头。

你是新进单位的工作人员，你们科室科长事必躬亲，做事认真，注重细节，喜欢做事细致的下属;科员老刘工作积极性不高，为人冷淡;科员小王新进单位两年，为人热情，工作积极。请问你该如何与他们三人相处?

• 开头
  • 在单位工作，会遇到不同风格不同性格的同事，不可控的
  • 最关键的是，增强自身的适应性和主动性，具体而言，面对题干中的三个人物，我会按以下有效方式去相处
• 面对我们科长
  • 其注意细节，指出我们的问题，不能误会领导是过于严苛，要意识到这是为了工作做得更好
  • 调整自己的情绪和心态
    • ：作为新人，情绪上会有点压力，及时调整自己的情绪和心态，这一点是至关重要的
  • 增强自身的执行力
    • 具体体现在领导安排的每一件事，明确完成的时间点，细分出每个任务，按照规划去完成，便于领导推进整体的工作
  • 详细汇报
    • 要细致了解工作的方方面面，做到心中有数，若领导提问能快速回答
    • 不能和平常一样汇报，如只汇报重点
      • 事无巨细、如实地报告完成的经过
        • 便于领导全面了解
• 与老刘相处
  • 他工作不积极，为人冷淡，我认为不排除单位确实有这样的同志存在，不管他是否积极，是否热情
  • 一、做好自身：展示年轻人对老同事的尊重和与老同志交往的主动性
  • 二、不能学他：作为工作人，我们对工作要积极，不能被其影响，有模学样，这是要坚决杜绝的
  • 三、积极请教：老同事在单位时间最长，经验丰富，身上有可取之处，我们遇到工作的难点的时候，要积极向老刘请教，可能因为年轻人积极主动点，老刘会对我们相对热情
• 对待科员小王
  • 刚进两年，年龄相仿，成长背景相似，共同话语最多，他两年经历的是我接下来要经历的
  • 将他作为主要学习对象，充分交流，多多配合，积极学习，如规章制度、工作流程，也要注意度，在他相对有空的时候请教
• 自己
  • 发挥自身的独立性
    • 思想独立性
      • 不能盲目有事就请教，先自己思考，尝试自己解决问题，发挥自身独立性，
    • 行为独立性
      • 做好本职工作，不能影响单位整体的工作进度
      • 特别需要的时候，再请教，希望能利用到他们的经验和资源
      • 一定要做好本职工作，把自己成长好这才是对他们，也是对单位最好的反馈