导图社区 【第九章职工薪酬】第三节离职后福利的确认与计量
这是一篇关于第三节离职后福利的确认与计量的思维导图,主要内容包括:离职后福利,设定提存计划,设定受益计划。
编辑于2025-05-13 21:10:07这是一篇关于第二单元合同的订立的思维导图,详细涵盖合同的订立、生效、条款、履行等多方面关键知识,结构清晰,层次分明,便于学习者系统地理解和掌握合同法的重点内容。模板内容丰富且实用,在合同订立部分,详细说明了要约、承诺的相关知识,包括要约的定义、条件、失效情形,承诺的方式、生效时间等;合同生效方面,阐述了生效要件、效力待定合同等内容;合同条款部分,介绍了格式条款、免责条款等相关规定;合同履行中,涉及履行规则、抗辩权等重要知识点。同时,模板还通过示例等方式对一些重点内容进行解释说明,帮助学习者更好地理解和应用。该模板主要使用人群为CPA(注册会计师)备考者、经济法学习者以及注会考生等。对于CPA备考者来说,合同法是考试中的重要知识点,此模板能够帮助他们梳理复杂的知识体系,将各个知识点之间的逻辑关系直观呈现,提高学习效率,更好地应对考试;经济法学习者可以借助模板对合同相关法律条文进行系统学习,加深对概念、原则和规定的理解;注会考生在复习过程中,利用该模板能够快速回顾和巩固合同法的重点内容,强化记忆,提升复习效果。此模板借助万兴脑图软件绘制,万兴脑图软件以其简洁易用的操作界面、丰富的样式和强大的功能,能够助力学习者轻松创建个性化的学习思维导图,使学习过程更加高效、有趣,助力CPA备考者、经济法学习者和注会考生在合同相关知识的学习中取得更好的成绩。
这是一篇关于第一单元合同的基本理论的思维导图,主要内容包括:合同的分类,合同的相对性,是一款高效实用的学习图示工具,专为备考CPA(注册会计师)等经济法相关考试的考生打造,同时也适用于法律专业学生、法律从业者以及对合同理论知识有学习需求的人群。对于CPA经济法考生而言,合同的基本理论是考试的重点内容之一,涉及合同的分类、相对性等多个重要知识点,且知识点较为繁杂,容易混淆。例如在合同分类中,有名合同与无名合同的适用规则、单务合同与双务合同的区分,以及实践合同在成立要件上的特殊要求等;在合同相对性方面,主体的相对性、内容的相对性、责任的相对性以及相关的例外情况等都需要精准掌握。这款思维导图模板以清晰直观的图形结构,将这些复杂的知识点进行了系统的归纳和整理。帮助考生快速构建起完整的知识框架,加深对合同基本理论的理解和记忆,提高复习效率,在考试中更加从容应对相关考题。对于法律专业的学生来说,在学习合同法的初期,往往会觉得知识点零散,难以形成系统的认识。此模板可以作为他们学习的辅助工具,帮助他们更好地梳理和总结课堂所学内容。
这是一篇关于第八单元质权与留置权的思维导图,主要内容包括:质权的设定,质权效力的特殊规定,质权实现的特殊规定,留置权。对于正在紧张备考CPA经济法的考生而言,质权与留置权这一单元知识点琐碎且概念容易混淆,如质权分为动产质权和权利质权,各自又有不同的设立要件和效力规定;留置权的成立条件、留置财产的范围等也是需要精准掌握的内容。这款思维导图模板以直观清晰的图形结构,将这些复杂的知识点进行了系统的梳理和整合。展示了质权与留置权相关知识点之间的逻辑层次和内在联系。考生通过浏览该模板,能够快速在脑海中构建起完整的知识框架,加深对重点内容的理解和记忆,提高复习效率,在有限的时间内掌握更多关键知识点。对于法律专业的学生来说,在学习物权法律制度相关课程时,质权与留置权是重要的学习内容。此模板可以作为他们课堂学习的补充资料,帮助他们更好地消化和理解教材中的理论知识。通过对照模板,学生可以检查自己对知识点的掌握程度,发现学习中的薄弱环节,有针对性地进行学习和巩固。强烈推荐使用此模板,提高学习效率。
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第三节 离职后福利的确认与计量
离职后福利
含义
指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利, 短期薪酬和辞退福利除外
分类
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型
设定提存计划
含义
指企业向单独主体(如:独立的基金)缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
如:养老保险和失业保险等
确认原则
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本
设定提存计划在计量义务或费用时不需要精算假设,通常也不存在精算利得或损失
账务处理
借:管理费用等 贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
注意
根据设定提存计划,企业预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的, 应当参照资产负债表日与设定提存计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定的折现率, 将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬
设定受益计划
含义
指除设定提存计划以外的离职后福利计划
设定提存计划 VS 设定受益计划
设定提存计划
企业的法定义务
以企业同意向基金的缴存额为限,不负进一步支付义务
精算风险和投资风险的承担主体
职工
设定受益计划
企业的法定义务
为现在及以前的职工提供约定的福利,负有进一步支付义务
设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存进金额
精算风险和投资风险的承担主体
企业
判断原则
当企业通过以下方式负有法定义务时, 该计划就是一项设定受益计划:
计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金
通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保
核算步骤
步骤一: 确定设定受益义务现值和当期服务成本
企业应当通过下列两步 确定设定受益义务现值和当期服务成本:
根据预期累计福利单位法, 采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计, 计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间
人口统计变量:如职工离职率和死亡率
财务变量:如未来薪金和医疗费用的增加
根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率, 将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
设定受益计划义务的现值:应付职工薪酬丁字账的余额
步骤二: 确定设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划存在资产的, 企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划净负债或净资产=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值
两种情形
>0
形成赤字,确认为净负债
<0
形成盈余,以盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
资产上限
指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值
步骤三: 确定应当计入当期损益的金额
报告期末,企业应当在损益中确认的设定受益计划 产生的职工薪酬成本包括:
服务成本
当期服务成本
过去服务成本
借:管理费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬
结算利得或损失
设定受益计划净负债或净资产的利息净额, 其他相关会计准则要求或允许将职工福利成本计入资产成本的除外
借:财务费用【净负债】 贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬 贷:财务费用【净资产】
步骤四: 确定应当计入其他综合收益的金额
基本原则
设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益,且在后续期间不应重分类计入损益, 但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额
包括内容
精算利得和损失
由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少
计划资产回报扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
计划资产的回报: 指计划资产产生的利息、股利和其他收入,以及计划资产已实现和未实现的利得或损失
资产上限影响的变动扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
总结
计入当期损益(资产成本)
服务成本
当期服务成本
过去服务成本
结算利得和损失
设定受益计划净负债或净资产的利息净额
计入其他综合收益(不允许重分类进损益)
精算利得和损失
计划资产回报扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
资产上限影响的变动扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额