导图社区 【第九章职工薪酬】第三节离职后福利的确认与计量
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第三节 离职后福利的确认与计量
离职后福利
含义
指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利, 短期薪酬和辞退福利除外
分类
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型
设定提存计划
指企业向单独主体(如:独立的基金)缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
如:养老保险和失业保险等
确认原则
企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本
设定提存计划在计量义务或费用时不需要精算假设,通常也不存在精算利得或损失
账务处理
借:管理费用等 贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
注意
根据设定提存计划,企业预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的, 应当参照资产负债表日与设定提存计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定的折现率, 将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬
设定受益计划
指除设定提存计划以外的离职后福利计划
设定提存计划 VS 设定受益计划
企业的法定义务
以企业同意向基金的缴存额为限,不负进一步支付义务
精算风险和投资风险的承担主体
职工
为现在及以前的职工提供约定的福利,负有进一步支付义务
设定受益计划所确认的费用并不一定是本期应付的提存进金额
企业
判断原则
当企业通过以下方式负有法定义务时, 该计划就是一项设定受益计划:
计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金
通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保
核算步骤
步骤一: 确定设定受益义务现值和当期服务成本
企业应当通过下列两步 确定设定受益义务现值和当期服务成本:
根据预期累计福利单位法, 采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计, 计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间
人口统计变量:如职工离职率和死亡率
财务变量:如未来薪金和医疗费用的增加
根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率, 将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
设定受益计划义务的现值:应付职工薪酬丁字账的余额
步骤二: 确定设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划存在资产的, 企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划净负债或净资产=设定受益计划义务现值-设定受益计划资产公允价值
两种情形
>0
形成赤字,确认为净负债
<0
形成盈余,以盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产
资产上限
指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值
步骤三: 确定应当计入当期损益的金额
报告期末,企业应当在损益中确认的设定受益计划 产生的职工薪酬成本包括:
服务成本
当期服务成本
过去服务成本
借:管理费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬
结算利得或损失
设定受益计划净负债或净资产的利息净额, 其他相关会计准则要求或允许将职工福利成本计入资产成本的除外
借:财务费用【净负债】 贷:应付职工薪酬
借:应付职工薪酬 贷:财务费用【净资产】
步骤四: 确定应当计入其他综合收益的金额
基本原则
设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益,且在后续期间不应重分类计入损益, 但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额
包括内容
精算利得和损失
由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少
计划资产回报扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
计划资产的回报: 指计划资产产生的利息、股利和其他收入,以及计划资产已实现和未实现的利得或损失
资产上限影响的变动扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额
总结
计入当期损益(资产成本)
结算利得和损失
设定受益计划净负债或净资产的利息净额
计入其他综合收益(不允许重分类进损益)