2×22年10月30日，甲公司公布了经董事会批准的员工结构优化计划，
50岁以上生产部门的员工，45岁以上研发部门和销售部门的员工，可自愿选择离职，
按服务年限获得相应的补偿金，在办理离职手续后半年内按月平均支付。
该计划自公布之日起立即生效且不可撤销，有效期至2×23年2月28日。
2×22年11月，部分员工自愿选择离职，并于2×22年11月30日办理离职手续，应支付的补偿金为240万元，
2×22年12月又有部分员工自愿办理离职，并于2×22年12月31日办理离职手续，应支付的补偿金为300万元。
此外，甲公司预计在2×23年上述计划有效期内，很可能还会有部分员工选择离职，预计应支付的补偿金为200万元。
不考虑其他因素，甲公司于2×22年度应确认的辞退福利费用金额是（240+300+200=740万元）。
