导图社区 【第九章职工薪酬】第四节辞退福利的确认与计量
这是一篇关于第四节辞退福利的确认与计量的思维导图,主要内容包括:辞退福利的含义,辞退福利的确认和计量。
编辑于2025-05-13 21:54:27这是一篇关于第二单元非基于法律行为的物权变动的思维导图,对于备考CPA(注册会计师)经济法科目以及注会相关考试的考生来说,这是一份不可多得的高效学习工具。思维导图围绕非基于法律行为的物权变动这一核心主题展开,全面涵盖了物权变动的原因,包括基于法律行为和非基于法律行为的物权变动的区分,以及非基于法律行为物权变动中物权行为与债权行为的对比等关键内容。在非基于法律行为的物权变动具体知识方面,详细梳理了变动规则,如基于事实行为(合法建造、拆除房屋等)、基于法律规定(继承、自继承开始时发生效力等)、基于公法行为(人民法院、仲裁机构的法律文书或人民政府的征收决定等)的不同情形及相应规定。同时,对公示要求、特殊取得方式如先占、拾得遗失物、添附等进行了细致入微的讲解,每个知识点都配有具体案例或说明,帮助考生更好地掌握。无论是对于初次学习物权法律制度,需要构建知识体系的考生,还是对于复习阶段希望查漏补缺、强化记忆的考生,该思维导图都能发挥重要作用。它能够帮助考生快速把握重点、难点和考点,提高学习效率,节省学习时间。通过使用本模板,考生可以更加系统、全面地掌握非基于法律行为的物权变动相关知识。
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第四节 辞退福利的确认与计量
辞退福利的含义
指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
辞退福利的确认和计量
辞退福利的内容
在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
固定金额
在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职
估计金额
辞退福利还包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况
注意事项
应当区分辞退福利和正常退休养老金
辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前, 企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议,或者基于商业惯例, 承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿, 引发补偿的事项是辞退,企业应当在辞退时进行确认和计量
职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业提供服务,不能为企业带来经济利益, 企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理
内退: 正式退休前,辞职福利;正式退休后,离职后福利
实施职工内部退休计划的, 企业应当比照辞退福利处理
在内退计划符合职工薪酬规定的确认条件时,企业应当按照内退计划规定, 将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等,确认为应付职工薪酬, 一次性计入当期损益,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务
确认原则
企业向职工提供辞退福利的, 应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债, 并计入当期损益:
企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时
企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时
对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿接受裁减建议,企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动关系计划或自愿接受裁减建议组成, 在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时,将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认,计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用, 不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认
重组义务的判断条件
同时存在下列情况时, 表明企业承担了重组义务:
有详细、正式的重组计划, 包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等
该重组计划已对外公告
辞退福利的计量原则
辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同:
强制辞退
对于职工没有选择权的辞退计划, 应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
固定金额
自愿接受裁减
对于自愿接受裁减的建议, 因接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定, 预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
估计金额
辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定
对于辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的,企业应当适用其他长期职工福利的相关规定
即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划, 企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额
账务处理
由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益, 因此,对于所有辞退福利,均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
真题
【2023】
2×22年10月30日,甲公司公布了经董事会批准的员工结构优化计划, 50岁以上生产部门的员工,45岁以上研发部门和销售部门的员工,可自愿选择离职, 按服务年限获得相应的补偿金,在办理离职手续后半年内按月平均支付。 该计划自公布之日起立即生效且不可撤销,有效期至2×23年2月28日。 2×22年11月,部分员工自愿选择离职,并于2×22年11月30日办理离职手续,应支付的补偿金为240万元, 2×22年12月又有部分员工自愿办理离职,并于2×22年12月31日办理离职手续,应支付的补偿金为300万元。 此外,甲公司预计在2×23年上述计划有效期内,很可能还会有部分员工选择离职,预计应支付的补偿金为200万元。 不考虑其他因素,甲公司于2×22年度应确认的辞退福利费用金额是(240+300+200=740万元)。