【第九章职工薪酬】第五节其他长期职工福利的确认与计量

这是一篇关于第五节其他长期职工福利的确认与计量的思维导图，主要内容包括：其他长期职工福利的含义，其他长期职工福利的会计处理。

第五节 其他长期职工福利的确认与计量

• 其他长期职工福利的含义
  • 含义
    • 指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利
  • 包括
    • 其他长期职工福利包括以下各项：
      • 假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算
      • 长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划
      • 递延酬劳等
• 其他长期职工福利的会计处理
  • 设定提存计划
    • 基本原则
      • 符合设定提存计划条件的， 应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理
  • 设定受益计划
    • 基本原则
      • 符合设定受益计划条件的， 应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产
    • 账务处理
      • 在报告期末， 企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：
        • 服务成本
        • 其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额
        • 重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动
          • 与一般设定受益计划不同：其他综合收益
      • 为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本