人力资源管理六大模块

人力资源总共有六大模块：人力资源规划、招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪资与福利、员工关系管理。

人力资源管理

• 人力资源战略规划管理
  • 人力资源战略规划的地位和作用
  • 人力资源规划的具体内容
  • 企业人力资源现状的swot分析
  • 如何开展人力资源现状审计
  • 战略性人力资源规划的关键
  • 战略性人力资源规划的重要作用
  • 人才战略缺失对企业发展的危害
  • 人力资源战略定位
  • 人力资源管理职能转变的角色定位
  • 人力资源职能定位
  • 人力资源战略规划和发展目标
    • 人力资源战略规划
    • 人力资源发展目标
• 人力资源规范管理制度
  • 招聘与录用管理制度
  • 内部竞聘管理制度
  • 考勤管理制度
  • 休假管理制度
  • 离职管理制度
  • 绩效与福利管理制度
  • 新员工入职培训管理制度
  • 员工在职培训管理制度
  • 人员调动管理制度
  • 劳动争议处理管理制度
  • 员工解聘与辞职管理制度
  • 出差管理制度
  • 风险评估管理制度
• 招聘与配置
  • 招聘工作规划
  • 招聘流程
  • 招聘管理流程
  • 招聘渠道
    • 校园招聘
    • 网络招聘
    • 传统媒体招聘
    • 猎头公司委托招聘
    • 现场招聘
  • 简历筛选
    • 快速浏览简历的技巧
    • 简历示例
  • 笔试
  • 电话面试
  • 面试与应聘能力评估
    • 面试
    • 面试通知单
    • 应聘能力评估
    • 背景调查
  • 新员工入职流程
  • 人力资源配置
    • 传统人力资源配置
    • 现代人力资源配置
• 劳动关系与用工风险防范管理
• 员工培训管理
  • 培训的目的和意义
    • 培训的目的
    • 培训的意义
  • HR在培训环节中的任务
  • 校园人才成长培训计划
  • 员工入职培训内容及流程
    • 培训内容
    • 培训流程
  • 不同人员的培训
    • 管理人员培训方案
• 薪酬与福利管理
  • 薪酬管理的作用
  • 薪酬管理原则
  • 薪酬体系设计的基本步骤
  • 掌握通行的薪酬结构
  • 不同岗位的薪资设计
    • 销售人员薪资设计
    • 高层管理人员薪资设计
    • 生产人员薪资设计
  • 福利体系设计
    • 福利的特点
    • 常见的福利项目
    • 员工福利计划
    • 福利计划考虑因素
  • 社保公积金
    • 养老保险
    • 医疗保险
    • 工伤保险
    • 失业保险
    • 生育保险
    • 住房公积金
• 绩效管理
  • 绩效管理流程
  • 绩效管理的主要目标
  • 员工绩效考核办法
    • 目标管理考核办法
    • 360度考核法
    • 关键绩效指标考核法
    • 平衡计分卡考核法
  • 不同岗位的绩效考核设计
    • 绩效考核概述
    • 销售人员绩效考核设计
    • 技术人员绩效考核设计
    • 职能人员绩效考核设计
    • 生产人员绩效考核设计