10月份试行社会保险管理制度

这是一篇关于10月份试行社会保险管理制度的思维导图，包括无法办理五险一金的原因、扣款处理、数据分析等内容。

10月份 试行社会保险管理制度

• 五险一金
  • 养老保险
  • 工伤保险
  • 生育保险
  • 失业保险
  • 医疗保险
  • 公积金
• 享受权限
  • 主管级以下
    • 新入职
      • 二类保险
      • 转正购买公积金
  • 主管级以上--总监以下
    • 新入职
      • 二类保险
      • 公积金
  • 总监以上
    • 新入职
      • 一类保险
      • 公积金
• 办理时间
  • 入职人员
    • 当月15日之前办理
    • 16日后入职次月办理
  • 离职人员
    • 15日前离职停缴
    • 16日后离职扣当月社保在离职工资里。并于次月15日前停缴
• 缴纳基数
  • 员工级别
    • 按当地政策最低工资标准缴纳
  • 员工级别以上
    • 按薪酬体系对应的基本工资购买
    • 薪酬体系暂时没有生效按之前方式购买
• 特殊情况
  • 主管级别
    • 想买一类保险 须转正
      • 进行申请
        • 目前书面--后钉钉流程设置
      • 人力资源办理
      • 多出费用自己承担扣在当月工资里
  • 经理级别
    • 同上，申请审批同意即可
  • 经理级别以上
    • 为代人购买 须转正
      • 直系亲属
      • 说明申请
      • 签订承诺书
      • 多出费用扣自己工资里
  • 个人特殊情况不愿意在公司办理
    • 签订责任书
    • 不签订责任书不录用
• 生效与解释权
  • 10月份试行
    • 有问题修改
      • 11月份试行
    • 无问题11月份执行
  • 解释权归人力资源部
• 数据分析
  • 人力资源部工作人员月底与月初提出异常情况给执行副总
  • 批示给相关当事人处理和配合
  • 公示或谈话-签字完成
• 扣款处理
  • 当月底人事负责打印清单
  • 确认扣款明细
  • 于次月8日前随考勤给财务
  • 需直接主管签字
• 无法办理五险一金
  • 个人原因
    • 配合工作人员操作
    • 超出一个月仍没有配合
      • 可不录用
      • 或第二月绩效工资不发
    • 超出二个月不录用
    • 工作特殊情况者特批，但签订责任承诺书
  • 公司原因，承担公司责任