导图社区 人才培养
关于人才培养的阶段性工作及产出描述,从人才发展2期、粉彩发展3期、其他人员调整等方面进行了分析和概述。
《薪酬设计与绩效考核全案》-阅读笔记,薪酬管理目标是基于人力资源战略设定的,而人力资源战略服从于企业的战略发展,因此薪酬管理应符合企业发展战略需要。
微习惯听书解读及思维导图产出:所谓微习惯,就是如果你想培养一个新习惯,那么微习惯就是把你这个习惯大幅度缩减的版本,把一个大习惯大幅度缩减成小得不可思议的步骤,就叫做微习惯。
微习惯的养成和注意方式:一般的习惯养成:动力策略:动力无法预测、边际效应递减;微习惯养成:养成微习惯需要关注的三个关键点。
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人才发展项目
2020/09 人才发展Ⅱ期
李纪云
考察期:2020/12——2021/06
滇缅大道
许润权
考察期:2021/03——2021/09
东风西路
杨福群
考察期:2021/04——2021/10
香格里拉
杨 艳
2021/02 人才发展Ⅲ期
张志永
罗平
管政红
瑞丽
胡学胜
考察期:2021/06——2021/12
广南
王根全
腾冲
李利民
考察期:2021/10——2022/04
怒江
李顺郭
考察期:2022/01——2022/06
镇雄
刘正洪
朱柳玲
其他人员调整
郭云坤
原普洱——现曲靖(靖宁)
周 丽
考察期:2021/09——2022/03
普洱(Ⅰ期学员)