导图社区 如何将个人技能有效变现 2022.3.9
主要介绍一些观点,如两倍化单价,经验比物品重要,为了未来的成功拥抱失败的现在,做最后一人,从创伤中成长
编辑于2022-03-10 00:02:491)如果不可避免地还是会被伤害,而受害者不需要过了几十年才敢讲出来,而是在事件发生当时,就知道自己受委屈了,立刻找人求助,向人倾吐,这也是一种进步。最起码,受害者知道“我不应该被如此对待”。 2)能看见自己的“不幸”,意味着他们对生活是充满更高期望的。 3)就是他们意识到,这不是他们想要的生活,他们不能再这样下去了。 4)一个人在痛哭的时候,他在用自己的方式争取一次喘息,固然痛苦,但他消化完痛苦的味道,就可以继续上路。
1)现如今,一个人可以通过很多方式来展示自己的影响力,比如通过展示智慧或善良。但在人类社会早期,展示影响力最有效的方式是通过暴力。是的,智慧的确很重要,但在过去,四肢发达的人比头脑发达的人更容易存活。但通过蛮力和侵略获得影响力的人,很少能同时具备亲和力。所以,如果某人能兼备影响力与亲和力,那他就是个“稀有物种”:在生死关头,手握生杀大权又待人友善的大人物往往会给人活路。所以在过去,找到这种人作为领导者,是人类的生存之道。 2)真诚的微笑需要调动面部的两大肌肉群:嘴角的肌肉和眼角的肌肉。嘴角的肌肉微微向上提起,而眼角的肌肉则会放松,并略微向下弯曲。而假装出来的微笑只有嘴角的肌肉会动,眼部的肌肉几乎不动。 3)如果内心处于正确的状态,充满魅力的行为和肢体语言就会自然而然地流露出来。
1)一时学好难免有作秀之嫌,但一路学好就一定是真的。因为很多事情不是事情本身决定性质,而是做这件事情的时间。坚持就要忍受痛苦。一家企业之所以能够忍受巨大的痛苦,就是因为它有理想,对自己的事业有一种崇高感。没有理想和毅力,就不能坚持,没有行动,就不能发展下去。 2)有两句话特别好地反映了我们当时和现在选择商业伙伴的标准。第一是价值观上要趋同,第二能力上要互补。能力不互补那就不用合作了,价值观不趋同就合作不好。这两句话要贯穿到我们在外部商业伙伴和内部商业伙伴的选择上。 3)品牌的作用就是让消费者在面对很多商品无法作出放心选择的时候,可以帮助消费者解决识别困难的问题。一般商品的品牌是质量、服务的一种标准化体现,消费者凭借商品的品牌就可以放心简便地购买。
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1)如果不可避免地还是会被伤害,而受害者不需要过了几十年才敢讲出来,而是在事件发生当时,就知道自己受委屈了,立刻找人求助,向人倾吐,这也是一种进步。最起码,受害者知道“我不应该被如此对待”。 2)能看见自己的“不幸”,意味着他们对生活是充满更高期望的。 3)就是他们意识到,这不是他们想要的生活,他们不能再这样下去了。 4)一个人在痛哭的时候,他在用自己的方式争取一次喘息,固然痛苦,但他消化完痛苦的味道,就可以继续上路。
1)现如今,一个人可以通过很多方式来展示自己的影响力,比如通过展示智慧或善良。但在人类社会早期,展示影响力最有效的方式是通过暴力。是的,智慧的确很重要,但在过去,四肢发达的人比头脑发达的人更容易存活。但通过蛮力和侵略获得影响力的人,很少能同时具备亲和力。所以,如果某人能兼备影响力与亲和力,那他就是个“稀有物种”:在生死关头,手握生杀大权又待人友善的大人物往往会给人活路。所以在过去,找到这种人作为领导者,是人类的生存之道。 2)真诚的微笑需要调动面部的两大肌肉群:嘴角的肌肉和眼角的肌肉。嘴角的肌肉微微向上提起,而眼角的肌肉则会放松,并略微向下弯曲。而假装出来的微笑只有嘴角的肌肉会动,眼部的肌肉几乎不动。 3)如果内心处于正确的状态,充满魅力的行为和肢体语言就会自然而然地流露出来。
1)一时学好难免有作秀之嫌,但一路学好就一定是真的。因为很多事情不是事情本身决定性质,而是做这件事情的时间。坚持就要忍受痛苦。一家企业之所以能够忍受巨大的痛苦,就是因为它有理想,对自己的事业有一种崇高感。没有理想和毅力,就不能坚持,没有行动,就不能发展下去。 2)有两句话特别好地反映了我们当时和现在选择商业伙伴的标准。第一是价值观上要趋同,第二能力上要互补。能力不互补那就不用合作了,价值观不趋同就合作不好。这两句话要贯穿到我们在外部商业伙伴和内部商业伙伴的选择上。 3)品牌的作用就是让消费者在面对很多商品无法作出放心选择的时候,可以帮助消费者解决识别困难的问题。一般商品的品牌是质量、服务的一种标准化体现,消费者凭借商品的品牌就可以放心简便地购买。
书名:高级零工:如何将个人技能有效变现 作者:[日]村上敦伺 译者:顾烨清 出版社:浙江大学出版社 出版时间:2020-02 ISBN:9787308198226
用“擅长的事”而非“喜欢的事”挣钱
上班多年的人知道自己擅长什么。你可以把擅长的事当作武器拿去创业
改变一个人只有三种方法
一是改变时间分配
二是改变居住地点
三是改变交往的对象
事实上,找到自己特有的优势时,我们会由衷地感到高兴。那些一生都未找到自我优势的人不过是抱着金饭碗挨饿,从某种意义上说是个人的不幸
工作可以是快乐的,但不是以快乐为导向的
自己的“单价控制”是核心
“只工作半年”的方法论
两倍化单价,追求效率
人应该对认定的领域不吝惜劳力和金钱,除此之外则一律舍弃
比起物品,经验更重要
消费者买的不是“物品”,而是“体验”
只买对自己有价值的东西,除此之外一律舍弃
物品、名誉、人脉不是自己可以提升的东西。重要的是,不要想着入手形式,而要磨炼自身的内在
适合从事自由职业的人的特征
敢于“想办法”的人
上班族就像是等待指令的人。创业后,谁也不会给你指令。你也不会有上司。虽说这是自由带来的好处,但由于没有人管理你的工作,你必须自律
乐观地认为“总有办法”的人
重要的是要能够分清楚什么在自己的能力之内,什么在自己的能力之外
能够忍受孤独的人
上班族就像是笼中的小鸟,而自由职业者就像是脱离鸟笼的小鸟。鸟笼可以防止外敌入侵,处于笼中的鸟亦可以从主人处得到食物。作为交换,笼中鸟无法自由地展开羽翼
脱离鸟笼后,小鸟得到了绝对自由,可以在任何地方振翅高飞。但它们得自己觅食,也有被外敌袭击的风险。所有的事都得自己负责
比较好的想法
是你自己决定你想要追求什么,或者哪些东西对你而言是有意义的
你可以从那些拥有你想要的东西的人身上学习
为了未来的成功而拥抱失败的现在
当我允许自我期许中有一些弹性时,我会更喜欢自己,也能把事情做得更好
我要为了卓越而努力,而非完美
基于人生无常,要求每一件事都要完全做对,这根本是引发灾难的配方。你可以让自己从完美主义中解脱,无须降低标准,只要降低你认定犯错会引起的利害关系并改变犯错的意义即可
我可能还不知道应该如何去处理这件事,但这并不表示这是一件坏事
在上大学之前,我一直不了解“我不懂”这句话是值得尊重的。我们虽然身处注重成功的文化当中,但你可以去创造次文化,悠然其中。因此,在家中、职场、和朋友相处时,或是在学校里,我们可以觉得不知道也很安全,而学习和尝试更是好事
动脑就是有自己的主见。带着自己的主张去接触信息
有主见地接触信息,才能获得学习的机会
一些可以用言语解释的工作技能已经普及,无法分出高低水平。但除此以外,工作中只可意会不可言传的部分才是对专业人员来说最重要的
在专业的工作中,一些可以言传的内容,已经变得一般,无法区分高低
只可意会不可言传的知识,需要从老师身上彻底地效仿
创伤后成长
是指体验过精神苦痛之后而获得自我成长的过程
只有正视突发问题,体验心灵动摇、情感波动的痛苦并克服跨越它们后,才能获得心灵上的成长。因此,我们不应该逃避困难和痛苦。即使感到不愉快,即使有精神上的苦痛,也要鼓起勇气接受挑战。只有这样的人才能获得真正的成长
五大变化
第一个变化是在宏观上,对“生”有了更多的感恩之意
就连之前毫不在意的小事情也能有种喜悦的感觉,在日常生活中会涌出更多的感恩之意。因为他们觉得活着本身就是一种幸福,对生命满怀感激
第二个变化是人际关系
真正的朋友是在人生的修罗场里向自己伸出援助之手的人。虽然有时候朋友没有帮到你,倒是那些萍水相逢的人伸出了援手。人们在获得新的人际关系时也在失去之前的人际关系。这些都伴随着痛苦而变化着
第三个变化是深入理解自我优势
当克服了自己难以克服的危机时,内心就会涌现出巨大的自信。这种自信不同于以往的自信,不仅是对自我优势有了更加正确的认识,同时也对自我弱点和能力上限有了自觉
崭新的价值观
感恩之情的涌出、人际关系变化、自我优势的认识可以拓展视野,打开人生的另一扇崭新的窗户,实现人生观、价值观、事业观的根本性变化。这就是第四个变化——崭新的价值观
第五个变化——自我精神上的彻底变化
当你跨越了生死困境,会对灵与肉有更高层次的领悟。这其实不是宗教观的变化,而是更本质的深层意识的觉醒和发现
只有饱尝丧失之苦,才会懂得拥有的弥足珍贵
一个人很难通过一个企业规划好的路径真正获得业务专精与广阔知识面的平衡
很多年轻人向往“成为企业中不可替代的人”,实际上这基本是镜花水月,不可能实现。如果企业中真有这么一个不可或缺的人(如果是老板本人还可以理解)出现,倒是大事不妙的表现:可能是企业神话了这个人的作用,也可能是企业有漏洞,正好被这个人掩盖住了,甚至有可能企业的漏洞正是这个人本身
一般来说一个岗位入门需要3个月,6个月基本能独立操作,但往往3年才能达到处理与岗位相关的各种情况,也就是“独当一面”的成熟度
随机应变比手册更可靠
在需要做出判断的时候,你自己培养的阅读能力会像罗盘针一样为你指明前进的方向
成为最后一人