认知学习

一张思维导图带你了解认知学习的内容，包括精力管理、一门好生意具备的三个要素、创业期高管的工资选择、传播高品质内容六步法等。

认知学习内容

• 精力管理
  • 体能
    • 饮食、运动、睡眠、健康
  • 情绪
    • 正面情绪、感恩、乐观、兴奋
  • 注意力
    • 专注、聚焦
  • 意义感
    • 目标、使命
• 一门好生意具备的三个要素
  • 能够满足某种用户的需求
  • 能被量产
  • 拥有一定程度上的稀缺性
• 创业期高管的工资选择
  • 利益共同体
    • 给他和以前公司一样的薪酬（他不相信未来）
  • 事业共同体
    • 给70%的工资，30%的公司股份
  • 命运共同体
    • 给30%的工资，70%的公司股份
• 传播高品质内容六步法
  • 树概念
    • 传播要打透一个点，要让人立刻明白你的特点
      • 例：京东的物流快
  • 定用户
    • 你要知道你的用户是谁
      • 例：小米的床垫-我希望我的人生能有一次不将就。
  • 立场景
    • 在什么情况下需要
      • 例：结婚十年送什么东西。
  • 讲故事
    • 讲产品的故事，也可以讲创始人的故事
      • 例：褚橙
  • 强体验
  • 引传播
    • 要让目标用户看到才算合格
      • 要让用户看到你的服务理念
      • 要让合作伙伴看到你的潜力
      • 要让行业人看到你的地位
      • 要让投资人看到你的变化和成绩
      • 要让人才看到你的发展前景
      • 要让研究传播的人看到你的创意
• 创业要注意的五大问题
  • 不和趋势作斗争
    • 团队、模式、股权都可以迭代修正，只有趋势不可逆
      • 趋势的两个维度
        • 方向
        • 时间
  • 动态迭代
    • 不要拿现有的静态状况去预估明天
  • 认清品类
    • 品类直接决定了你的舞台有多大
  • 极致专注
    • 专注可以让资源更集中，不容易被诱惑，不走捷径
  • 路径依赖
    • 戒掉路径依赖，不带着老东家的色彩，不按老东家的战略和打法
• 谈资
  • 演讲
    • 演讲的核心是思想
    • 演讲的目的是馈赠礼物
  • 团队
    • 在原始社会，同伴不喜欢你，意味着你将死亡
  • 餐厅
    • 餐厅的本质就是前店后厂的商业模式
  • 旁观者效应
    • 人越多，人们就越倾向于袖手旁观
  • 责任扩散效应
    • 人越多，责任就会扩散出去，谁都有责任，变成谁都没责任
  • 多元无知效应
    • 无法做判断的时候，通常会参照周围其他人的行为和反应
• 人可以分三种
  • 自燃型
  • 他燃型
  • 绝燃型
• 做事情的策略
  • 骆驼策略
    • 知道要穿越沙漠，所以提前在驼峰里储备很多的脂肪，做好准备在上路
  • 兔子策略
    • 一次只吃一点草，沿途边吃边走，边找目标